職安心在2025年寒假工峰會重新定義人力資源革命！

2025年12月6日，由河南昆苑勞務服務有限公司主辦，在中國生產力促進中心協會人力資源專委會指導下，易普藍數字科技有限公司冠名的“真透明 真共享 真共贏”2025年全國寒假工首屆資源供需對接峰會在鄭州成功舉辦。本次峰會匯聚了全國500余家優質用工企業、2000多名核心代理渠道負責人及行業專家，旨在打通資源壁壘，直面行業痛點，共謀寒假用工旺季發展新篇。作為協辦單位之一及AI數智化招聘平臺，職安心在峰會中貢獻了前沿洞察與實戰解決方案，引發廣泛關注。

峰會聚焦三大核心價值：推動一手資源直連，實現企業利潤“零損耗”；搭建大咖面對面平臺，促使資源高效“秒落地”；構建全國資源互通網絡，助力企業旺季“穩占先”。與會嘉賓普遍認為，在藍領招聘領域，信息不對稱、成本高企、效率低下等問題亟待創新模式破局。

在此困境與背景下，職安心合伙人余婧女士有幸發表了題為《當供需不再錯配，一場由AI與直播引爆的人力資源革命》的主題演講，深刻闡述了人力資源行業進入以新媒體直播帶崗為標志的4.0時代的必然趨勢。她指出，隨著抖音等平臺日活用戶超8億且藍領占比攀升，以及國家相關鼓勵政策的出臺，“直播帶崗”已成為觸達新一代求職者，特別是00后群體的主流渠道。

面對傳統招聘模式長期存在的“高成本、低效率、高流失”三大痛點，余婧女士系統分享了職安心通過“抖音合規直播”結合“啟明星AI外呼工具”已驗證成功的破局路徑：

低成本對抗高成本：相較于傳統招聘平臺逐年上漲的費用，一個抖音合規直播賬號的月度運營成本極具優勢，使得企業單人次招聘成本顯著降低。

高效率提升轉化率：一個運營成熟的直播間，能夠在一小時內吸引上百名求職者主動投遞簡歷，極大提升了招聘效率與簡歷獲取質量。

高信任降低流失率：通過短視頻真實、動態地展示工作環境、生活設施及團隊氛圍，能在求職者入職前建立強信任感，從而有效降低入職后的短期流失率。

余婧女士以實際案例佐證了該模式的可復制性與高效能：“我們十月份陪跑的一個企業客戶，從零開始運營抖音招聘號，首日即有簡歷產出，第八天單場直播便收獲80多份有效簡歷，峰值曝光量達4.4萬。”

此外，職安心自主研發的啟明星AI外呼工具為直播帶崗模式提供了強大技術支撐。該系統能實現簡歷的自動初篩與7×24小時高并發響應，將HR從繁瑣的重復性工作中解放出來。更富創新性的是，AI能對企業的歷史沉淀簡歷進行智能觸達與喚醒激活，挖掘“沉睡”資源的潛在價值，實現存量資源的再增值。

針對企業如何快速、穩妥地切入新賽道，余婧女士提煉出“三步走”策略：

第一步：合規入場，快速試水。通過報白解決合規問題，低成本啟動，驗證模式。

第二步：引入AI，提升人效。讓AI處理重復勞動，降低人工運營成本。

第三步：構建私域，持續轉化。通過直播積累求職者線索池，實現精準觸達。

演講引發的思想激蕩在現場持續發酵。在峰會特設的職安心展區，吸引了大量人力資源行業的同行駐足交流。眾多企業HR負責人、勞務機構管理者圍繞“AI如何精準篩選簡歷”、“直播團隊如何搭建”、“轉化率如何持續提升”等實操問題，與職安心團隊展開了熱烈而深入的討論。現場儼然成為一個微型的“創新工作坊”，共識在碰撞中凝聚：以“AI驅動+直播”為核心的數智化改革，已不是未來選項，而是當下提升競爭力、破解招聘困局的必由之路。

本次峰會不僅是全國寒假工資源的一次高效對接，更是行業思維的一次重要革新。職安心憑借其對行業趨勢的精準把握、創新的“AI+直播”解決方案及可驗證的實踐成果，展現了其在人力資源數字化服務領域的領先地位，為眾多與會企業提供了通往人力資源4.0時代的清晰路線圖，有力推動了“真透明、真共享、真共贏”行業生態的構建。

關于職安心：

“職安心”隸屬于泰坦啟明（北京）科技有限公司，專注于藍領AI招聘領域。擁有抖音合規直播帶崗服務，啟明星AI外呼工具，實時線索交易平臺，分布式RPO交付網絡，線索生產回購閉環五大核心業務。以“AI智能+全域流量”為雙引擎，重塑招聘交付鏈路，致力于成為藍領人力資源行業的生態“鏈接器”。