中央定調延遲退休延長繳費年限，靈活就業人員繳夠20年何時回本？

中央定調延遲退休延長繳費年限，靈活就業人員繳夠20年何時回本？

中央定調2025年延遲退休正式落地執行，最低繳費年限在新時代背景下也有了新的要求。靈活就業人員在延遲退休背景下，要明確自己的退休時間以及退休時間對應的最低繳費年限。如果是在2030年以前辦理完成退休，繳夠15年仍然可以完成退休，所以這里不難看出雖然2025年到2029年延遲退休已經開始，但是有著過渡期的五年的時間，小編分析五年的過渡期，一是給延遲退休進行過渡，二是也給部分繳費年限不夠的退休人員做出準備的時間。

那么如果是在2030年到2039年期間退休人員就需要結合延遲退休期間對應的最低繳費年限，滿足要求才可退休。如果是在2039年以后退休人員最低繳費年限延長至20年，目前來看2039年以后退休人員，在正常退休的前提下最低繳費年限就需要20年才能夠退休。

那么最近也有很多朋友來問，如果是靈活就業人員繳夠20年最低繳費年限，辦理退休的前提下，退休后多少年才能夠回本呢？

這里首先多少年能夠回本就涉及到養老金待遇核算，根據養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，不難看出由于靈活就業人員始終自己繳納保險是沒有視同繳費年限的，所以過渡性養老金并不需要參與計算。

那么在基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數。

不難看出這里有幾大因素是除了繳費年限以外影響養老金待遇核算的！首先第一因素就是計發基數，退休人員所在地退休當年的計發基數，由于計發基數通常連年遞增的態勢以及不同地區不同的計發基數，所以不同退休人員計發基數是有所不同的。

第二點就是繳費基數，靈活就業人員由于沒有單位或者沒有固定工作的情況下自己繳納保險，通常會按照自己的實際經濟情況繳納保險，最低繳費基數是0.6，最高繳費基數是3.0，不難看出繳費基數的不同也是會影響養老金的不同。同時秉持著養老金“多繳多得，長繳多得”的激勵原則下更長的繳費年限以及更高水平的繳費基數是會影響養老金高低，所以繳費基數以及繳費年限的影響下同樣影響退休人員退休時的個人賬戶存儲額，更高的繳費基數按照更高水平的繳費基數繳納，進入個人賬戶養老金的存儲額就更高。

那么我們假設該靈活就業人員在2040年退休的情況下，繳費年限需要滿足20年的話，20年繳納保險比例雖然最低繳費標準有連年遞增的趨勢，但是為了計算簡便我們假設該人員繳費基數平均為6000元/月，靈活就業人員按照20%繳納養老保險就是6000*20%=1200元/月需要繳納，那么20年的話就是20年*12個月*1200元/月=288000元，通過20年的繳納養老保險費用累計28.8萬元。

那么該人員多少年能夠回本呢？如果該人員是男職工退休年齡2040年就是63歲退休，那么63歲的計發月數是117個月。我們先核算個人賬戶養老金，按照6000元/月基數繳納保險，其中進入到個人賬戶為8%也就是6000*8%=480元/月，480*20年*12個月=115200元，加上利息的話假設個人賬戶存儲額為12萬左右，個人賬戶養老金=120000/117個月=1025元。

那么如果6000元/月繳納保險是0.6系數的話，假設該人員退休當年計發月數是10000元，基礎養老金=10000*（1+0.6）/2*20年*1%=1600元。那么該人員基礎養老金1600元+個人賬戶養老金1025元=2625元/月到手養老金，如果成本是28.8萬元，需要多少年才能回本呢？288000/2625元=109個月，也就是109/12個月=9.14年，該靈活就業人員需要9.14年才能回本，如果該人員是63歲退休的話可能63+9=72歲以后才能回本。