職場人眼中的好工作是啥樣？有“新標準”了！

打工人眼中的好工作是啥樣？

近日，智聯招聘發布《“好工作”新標準：2025職場價值感調研報告》，數據顯示，64.1%的職場人選擇工作時最在意的因素為“工作與生活的良好平衡”，首次排在了擇業考量的第一位。

01

既要“生存” 也要“生活”

當“996”成為職場人渴望逃離的桎梏，當“反內卷”的呼聲此起彼伏，越來越多職場人開始重新審視工作的意義。職場人更加關注工作能否保留充足的個人時間，不擠壓生活空間，享有陪伴家人、發展興趣與身心休憩的自由。

同時，“有競爭力的薪酬福利”依然是職場人看重的因素，以52.1%的占比排列第二。其次才是“有成長空間/職業發展路徑清晰”，占比42.7%；“被尊重、被認可的工作氛圍”以41.7%的占比緊隨其后。“工作的價值與意義感”、“人際關系融洽”等也被列為擇業時的重要考量因素。

可見發展價值與現實價值之間，職場人更在意生活的質感、薪酬的兌現、個人尊嚴的獲得等現實價值。這并非對職業成長的忽視，而是更理性，不將“成長”等同于“無限付出”。

02

新時代好雇主：

邊界強、實力強、待遇強

新時代“好雇主”的核心特質愈發清晰，77.8%的職場人將“尊重員工個人時間與邊界”列為首要標準，62.5%期待持續學習機會，54.1%看重行業前列的薪酬福利，“邊界強、實力強、待遇強”成為雇主競爭力的關鍵維度。

邊界感強，意味著公司需尊重員工的私人空間；實力強，體現在能為員工提供成長賦能與職業發展支撐；待遇強則不僅包括具有競爭力的薪酬，更涵蓋完善的福利體系與公平的激勵機制。職場人對新時代“好雇主”的期望契合其擇業時對“好工作”的訴求，呈現出對“生存”與“生活”的雙重關注。

此外，“關注員工心理健康與福祉”、“組織管理靈活高效，層級扁平化，決策透明”、“具備清晰的使命與社會責任感”特質也成為職場人心中衡量好雇主的重要標尺，占比分別為48.2%、47.3%、30%。

AI時代的職場成長需求呈現新趨勢，69.9%的職場人渴望“AI與本職工作深度融合”的培訓，54.1%希望提升ChatGPT等AI工具的使用能力，超四成關注AI驅動的業務創新。

03

收入有保障 付出被看見

除工作本身外，職場人對職場環境、職場氛圍也有了更多期待，尤其是對公平、健康的組織生態的向往。近八成職場人坦言，若長期處于過度內卷的環境中，會萌生離職念頭，可見一個健康的組織生態已成為留住人才的關鍵。

在“反內卷”措施上，54.5%的職場人將“優化薪酬激勵機制”列為首選，期望通過合理薪酬與價值認可打破無效競爭循環，構建以貢獻為導向的激勵機制，競爭回歸能力本位。

價值感的感知上，71%的職場人將穩定收入視為核心來源，55.4%重視工作成果被認可。薪酬與體驗的權衡中，41.8%的職場人堅守“薪酬第一”，31%愿意為良好工作體驗接受1%-10%降薪。分年齡層來看，超過五成的95后、00后愿意為更好工作體驗接受降薪。年輕群體更看重工作的意義感與身心舒適度，傾向于選擇價值觀契合、管理開明的企業。這種“既要發展，也要幸福”的訴求，正倒逼企業重新審視人才價值的衡量標準，推動職場生態向可持續方向演進。

來源：智聯招聘、江蘇新聞、江蘇工會