中央定調！退休新政落地實施，靈活就業人員該不該繼續繳納社保？

中央定調！退休新政落地實施，靈活就業人員該不該繼續繳納社保？

隨著2025年1月1日延遲退休新政的正式落地實施，新時代背景下延遲退休本身，本質是兩大延遲！

第一大延遲就是法定退休年齡的有序延長，原法定60歲男職工逐步延遲至63歲，原法定50歲女職工逐步延遲至55歲，原法定55歲女職工逐步延遲至58歲。

第二大延長就是最低繳費年限的延長，從固定的15年逐步延長至20年，在2030年以后延長至15年+6個月之后，每過1年延長半年最低繳費年限直至2039年延長至20年，所以不難看出2040年開始最低繳費年限有了相比較于以往20-15=5年的實質性延長！

那么在新時代延遲退休的背景下，靈活就業人員應當如何選擇？

靈活就業人員主要包含個體商戶，自由職業者，臨時工以及失業、無業等人員，由于沒有固定公司繳納保險的情況下通常需要自己繳納保險，所以這類人員相比較于企業職工而言，自己繳納成本更高，并且保險險種涵蓋更少！首先在成本方面也就是社保繳納費用，由于企業職工繳納保險是分為單位部分繳納以及個人部分繳納，通常情況下個人需要按照繳費基數的8%繳納保險，而反觀靈活就業人員其中需要按照20%繳納保險。那么有朋友可能會說靈活就業人員繳納更高的前提下是否進入到個人賬戶就會更高？

其實并不是，進入個人賬戶只有8%，而靈活就業人員20%-8%=12%進入到了統籌賬戶！所以在相同繳費基數的前提下靈活就業人員繳納成本更高。舉個簡單地例子，如果按照5000元基數繳納保險，企業職工繳納養老保險需要5000元*8%=400元，而靈活就業人員需要自己繳納5000*20%=1000元。差距了1000-400=600元/月的差距！

并且隨著延遲退休的落地實施，不僅法定退休年齡有所延長，最低繳費年限也開始延長，針對于靈活就業人員而言退休新政下或許更加艱難。那么新時代背景下，靈活就業人員該不該繼續繳納社保呢？這里隨著退休新政的落地實施退休方式也有新的變化，雖然法定退休年齡以及最低繳費年限有所延長的前提下，根據《彈性退休暫行辦法》的推出，靈活就業人員跟職工一樣可以進行多種退休方式進行選擇，有彈性提前，彈性延遲以及改革后的法定退休年齡多種選擇之下，靈活就業人員也可以根據自己的情況，尤其是彈性提前最早可以在原法定退休年齡且不早于3年的時間也是給予了靈活就業人員在延遲退休以后新的選擇！

并且雖然新時代背景下提高了退休門檻后，但是養老金核心依然按照“多繳多得，長繳多得”的激勵原則，在其他條件保持不變的前提下，更長的繳費年限以及更高水平的繳費基數，會在養老金核算中更加的占有優勢，所以短期可能會看到經濟上的減少，繳納了更長的繳費年限，但是長期來看會有更高水平的養老金待遇，也是會隨之匹配的！并且社保這里不僅包含了養老保險會在退休后退休金的領取，在繳納醫療保險方面也同樣，滿足了醫保退休條件就會終身享受醫療保險待遇。可以看出，年輕的時候繳納保險，就是為了老了有所保障，不僅是養老金的物質基礎保障，同樣包含了醫療保障。

并且在現有的養老保險制度中是不允許進行補繳的，所以一旦因為個人原因停繳斷繳，最后在退休時達到了退休年限但是未交夠最低繳費年限而無法辦理退休更是得不償失。所以靈活就業人員更應該了解政策下針對于自己的退休造作規劃，以免耽誤退休進度！