“最快女護(hù)士”張水華被醫(yī)院警告處分，問題不嚴(yán)重，但影響聲譽(yù)！

據(jù)@極目新聞12月10日?qǐng)?bào)道，此前因在哈爾濱馬拉松奪冠并公開呼吁調(diào)休而引發(fā)關(guān)注的“最快女護(hù)士”張水華，已被其供職的福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院給予警告處分。

醫(yī)院方面證實(shí)，一份流傳于網(wǎng)絡(luò)，關(guān)于對(duì)張水華處理決定的通知，內(nèi)容屬實(shí)。

@極目新聞報(bào)道截圖

根據(jù)醫(yī)院的處理文件，張水華受到處分主要基于兩項(xiàng)事實(shí)。

第一：違規(guī)兼職取酬，她與361°體育用品有限公司簽約代言并獲取報(bào)酬，但此事并未按照醫(yī)院的管理辦法進(jìn)行事先履行報(bào)批手續(xù)。

第二：以虛假理由獲取調(diào)休！

文件明確指出，為參加馬拉松比賽，張水華多次申請(qǐng)調(diào)班，其行為已經(jīng)影響到科室正常排班，其中在2025年11月1日，她以不實(shí)理由獲得了次日的調(diào)休，但實(shí)際上她是前往湖北宜昌參加馬拉松比賽。

處理決定通知書等（已轉(zhuǎn)動(dòng)態(tài)圖）

張水華護(hù)士所在的醫(yī)院認(rèn)為，她這些行為違背了職業(yè)道德，同時(shí)增加了同事與科室的負(fù)擔(dān)、破壞了工作秩序，造成了惡劣影響，因此決定給予其為期六個(gè)月的警告處分，并且在此期間不得晉升，并同時(shí)取消其2025年度的評(píng)優(yōu)資格。

筆者認(rèn)為該醫(yī)院還是很大度的，因?yàn)椴⑽磁c其解聘。而“最快女護(hù)士”張水華被醫(yī)院警告處分，其問題雖然不嚴(yán)重，但確實(shí)會(huì)影響聲譽(yù)——“虛假理由調(diào)休”，那不就是撒謊請(qǐng)假嗎？

回溯整起事件，張水華進(jìn)入公眾視野始于2025年8月底的哈爾濱馬拉松。

當(dāng)時(shí)，作為福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的護(hù)士，她以2小時(shí)35分27秒的成績奪得國內(nèi)女子組冠軍。

不過，賽后她在接受采訪時(shí)哽咽著表示，“希望單位領(lǐng)導(dǎo)能支持其調(diào)休以參加比賽，稱自己參賽非常不易…”

張水華奪冠后接受采訪動(dòng)態(tài)圖

這番原本可能是出于個(gè)人真情實(shí)感的傾訴，經(jīng)媒體報(bào)道后迅速發(fā)酵，輿論風(fēng)向急劇轉(zhuǎn)變。許多聲音、特別是來自醫(yī)護(hù)同行們的反饋，認(rèn)為在醫(yī)療系統(tǒng)本就繁忙的情況下，頻繁為個(gè)人愛好調(diào)休，實(shí)質(zhì)上是將工作壓力轉(zhuǎn)移給了同事，因此，她的公開“喊話”被視作一種對(duì)團(tuán)隊(duì)默默支持的忽視甚至“背刺”。

也有很多網(wǎng)友認(rèn)為她的情商不高，當(dāng)時(shí)如果感謝同事們能為了支持她跑馬拉松而替班等等，可能就不會(huì)招致網(wǎng)上的一片質(zhì)疑聲了！

圖片僅供參考與事件無關(guān)

是因?yàn)樗@番話，直接導(dǎo)致了其當(dāng)時(shí)的代言合作迅速終止。

不過，爭議并未平息賽場上的腳步。

據(jù)報(bào)道，在隨后約50天的時(shí)間里，張水華又密集參加了至少五場馬拉松賽事，并贏得了超過20萬元的獎(jiǎng)金。她本人曾對(duì)外解釋，跑步與工作并不沖突，反而能帶來更好的精神狀態(tài)。但顯然，這種個(gè)人感受與所在單位的規(guī)章制度及團(tuán)隊(duì)管理之間，產(chǎn)生了醫(yī)院認(rèn)為必須正視和處理的裂痕。

醫(yī)院的這份處分決定，得到了很多網(wǎng)友的支持。畢竟，在任何一個(gè)強(qiáng)調(diào)集體協(xié)作與規(guī)范運(yùn)行的組織中，尤其是醫(yī)院這類關(guān)乎生命、需要高度協(xié)同的機(jī)構(gòu)，雖然鼓勵(lì)個(gè)人去追夢，但在完成追夢的過程中，確實(shí)不能影響到醫(yī)院的工作。

當(dāng)魚和熊掌想要兼得，但出現(xiàn)矛盾時(shí)，該怎么辦呢？

很顯然，有時(shí)候魚和熊掌確實(shí)不能兼得。

未來，張水華如果還是想繼續(xù)參加馬拉松比賽，那肯定還會(huì)面臨調(diào)班的困境，如果同事不愿意犧牲自己的周末，她又該怎么辦？是放棄自己喜愛的馬拉松比賽，還是自己現(xiàn)實(shí)中的工作好？

我估計(jì)，對(duì)張水華而言，這確實(shí)是一個(gè)非常難做出抉擇的問題！

圖片僅供參考

而福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院做出的“警告處分”決定，本身是一個(gè)在人事管理尺度上并不算最嚴(yán)厲的處罰。它沒有解除聘用關(guān)系，更像是一次正式的訓(xùn)誡與糾偏。其核心意義在于，醫(yī)院以一種制度化的方式，明確了規(guī)則的邊界，重申了職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則：無論個(gè)人有何種成就或理由，都需在組織框架和合同約定內(nèi)行事，尤其是當(dāng)個(gè)人行為已對(duì)集體工作造成實(shí)際干擾時(shí)。

因此對(duì)于張水華而言，這個(gè)處分是她職業(yè)生涯中的一個(gè)教訓(xùn)，如何在追求馬拉松夢想的道路上，找到與本職工作更合規(guī)、更兼顧團(tuán)隊(duì)利益的路徑，是她需要解決的問題！