山西
為加強對新任職年輕干部的
全面了解和日常監督
延伸干部管理觸角
近日
我縣認真開展
新任職年輕干部家庭走訪工作
通過“家訪+監督+關懷+引導”多維模式
將嚴管厚愛
從“縣委大院”延伸至“家庭小院”
著力筑牢“組織+家庭”雙層廉潔防線
精心組織 變“程序任務”為“暖心工程”
制定走訪工作方案，明確走訪對象、內容、流程及紀律要求。部領導親自審定分組名單，按照“副部長+分管股室”的形式，將部機關干部分為5個走訪小組，深入14名新任職年輕干部家中，與干部家屬溝通交流，確?！霸L”到實處、“談”入人心，將組織的關懷與溫暖送到家。
深度漫談 變“單向了解”為“雙向感知”
走訪小組重點圍繞干部近期工作情況、干部八小時外表現及對組織意見建議等維度，多角度了解干部的興趣愛好、家教家風以及家庭實際困難，實現對干部“工作圈”與“生活圈”的雙重感知。
意義深遠 變“組織期望”為“家庭共識”
家屬們紛紛表示，組織上門家訪體現了對干部的關心與重視，這讓他們對干部的工作多了一份理解與支持，對廉潔自律要求也多了一份警醒與責任。通過面對面交流與倡議書的發放，“清廉是福、家風相連”的理念深入人心。許多家屬主動表示要當好“監督員”，守住“幸福門”，共同構筑拒腐防變的家庭堡壘。
【來源：今日聞喜】
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