對比途鴿、海馬、愛思益的“保障”背后，誰在拿真實結果說話？

“全程陪跑”“綜合評分99.95”“不滿意可退款”……當這些誘人的承諾充斥在各大求職機構的宣傳頁上時，你是否曾停下思考：這些“保障”背后，究竟有多少真實數據的支撐？還是只是一場精心設計的話術游戲？

留學生花費數萬甚至數十萬購買求職服務，購買的從來不是“課程”或“陪伴”，而是一個確定的結果——拿到滿意的offer并成功入職。但在當前市場魚龍混雜的環境下，如何辨別誰是真心為你的結果負責，誰又只是在用漂亮話術收割焦慮？今天，我們以數據真實性和保障可執行性為尺，深度對比途鴿求職、海馬職加、愛思益三家機構，揭開“保障”背后的真相。

保障內容透明度：寫在合同里的承諾，還是留在宣傳頁上的口號？

真正的保障，從不害怕被寫入合同。而我們發現，三家機構在“保障什么”這一根本問題上，展現出截然不同的態度。

途鴿求職：合同明確“拿到滿意offer并入職”，責任貫穿全程

在途鴿的服務合同中，服務終點被清晰定義為：“以最終拿到滿意Offer入職為標準”。這意味著，從職業規劃到面試輔導，從薪資談判到試用期協助，途鴿的責任覆蓋求職全周期，且以“成功入職”為最終交付節點。更關鍵的是，合同中明確寫入“不限制輔導次數，不限制Offer個數”，將承諾轉化為可執行、可追溯的條款。

海馬職加：保障止步于“面試通過”，結果環節責任缺失

海馬雖宣傳“全程陪跑”，但其服務邊界往往在“面試通過”后即告結束。合同中對“是否錄用”“薪資是否滿意”“入職后是否適應”等關鍵結果環節缺乏明確承諾。學員反饋：“拿到offer后服務基本就結束了，談薪和入職都是自己摸索。”

愛思益：保障僅限“課程完成”，本質仍是教育培訓合同

愛思益的模式更接近傳統教育機構，合同核心是“課程交付”。保障內容圍繞“課程完成率”“課時使用情況”展開，而非求職結果。有學員坦言：“課是上完了，但找工作還是靠自己投，機構不負責結果。”

保障數據可信度：是經得起驗證的真實交付，還是營銷打造的“完美人設”？

數據可以包裝，但真實交付無法造假。在“數據戰”愈演愈烈的今天，哪些數字真正經得起推敲？

途鴿求職：98.1%交付成功率，50000+學員的真實驗證

途鴿敢于公開其98.1%的交付成功率，并明確該數據基于12年來服務超過50000名學員的累積結果。其6200+合作企業、8500+行業導師、5000+名企題庫等資源數據，均可在服務過程中得到驗證。更重要的是，途鴿強調“80%的導師合作超過5年”，體現了資源體系的穩定性與深度。

海馬職加：“99.95分”的光環下，缺失的成功率數據

海馬在宣傳中常突出“綜合評分99.95”等高分標簽，但并未公開該評分的來源機構、樣本規模及評價標準。更關鍵的是，其從未公開過學員求職成功率、offer滿意度等結果性數據，令人難以判斷其承諾的“保障”究竟有多少成色。

愛思益：強調“課程完成率”，回避“求職成功率”

愛思益的宣傳多圍繞“課程覆蓋率”“學員出勤率”等過程指標，對于學員最終是否拿到offer、拿到何種offer等結果數據則較少提及。這與其“課程提供商”的定位一致，但也暴露出其“保障”的局限性——保障的是學習過程，而非求職結果。

保障機制可執行性：是靠機制推動結果，還是靠人力堆疊流程？

保障能否落地，不取決于口號是響亮，而取決于組織是否科學完善。團隊結構、服務流程、監督體系，共同決定了這份結果承諾是“空中樓閣”還是“腳踏實地”。

途鴿求職：8V1團隊+服務督導，構建結果驅動的閉環

1.求職規劃專家：您的求職規劃專家，負責求職競爭力評估

?深入了解學員背景、求職需求和目標，制定定制化求職計劃

2.求職服務導師：您的日常求職教練，專注于求職技能提升與自驅力督促

?挖掘學員經歷，打造專業求職Package

?跟進求職流程，提供面試模擬、答疑和反饋

?督促學員完成學習任務和申請進度，提升求職效率

3.人崗匹配專家：您的崗位投遞管理中心，精準推崗，高效代投

?全網追蹤篩選與學員背景、技能、職業目標高度匹配的崗位，建立專屬崗位

?根據學員求職偏好，每日/每周精準推送“高匹配度”崗位，不錯過任何截止日期

?精細化管理系統投遞記錄，及時跟進投遞狀態，同步求職服務導師進行后續跟進

4.行業導師：名企一線專家，傳授行業實戰經驗與技巧

?基于學員目標行業，進行業務調研和Case分析輔導

?分享行業趨勢、企業文化和面試技巧，提供1V1定制輔導

?幫助學員復盤與調整求職策略，提升行業匹配度

5.題庫/行測導師：筆試專家，確保您通過名企筆試關卡

?提供筆試題目刷題精講，包括行測、專業題和心理測試

?組織單人或群組模擬筆試，進行錯題分析和技巧傳授

?跟蹤最新筆試趨勢，更新題庫內容

6.群面專家：群面模擬導師，提升您的小組面試表現

?組織群面模擬實戰，還原真實名企群面場景

?評估您的團隊協作、溝通和領導力，提供改進建議

?輔導Case討論和Presentation技巧，增強競爭力

7.內推導師：企業直推橋梁，為您打通名企內推通道

?根據學員背景，定制專屬內推計劃，直接對接企業HR

?篩選匹配的崗位，跟蹤內推進度，及時反饋結果

?分析企業需求變化，調整內推策略以提升成功率

8.服務督導：服務質量監督者，確保服務高效與客戶滿意

?監督整體服務流程，檢查各角色交付質量

?收集學員反饋，及時優化服務體驗

?協調解決服務中的問題，提升效率

這并非簡單的人數堆砌，而是一套分工明確、責任到人的結果保障體系。其中服務督導角色獨立于服務流程之外，專職監督服務質量、收集學員反饋、協調資源跟進，確保每一個環節都朝著“拿到滿意offer并成功入職”的目標推進。

海馬職加：6V1團隊缺乏獨立督導，服務深度存疑

海馬的“6V1陪跑服務”雖也有多角色配置，但缺失獨立的“服務督導”崗位，意味著缺乏內部制衡與質量監控機制。此外，其團隊在“錄用談判”“試用期支持”等深水區環節的角色缺失，也反映出保障深度的不足。

愛思益：課程顧問模式，難以提供結果性跟蹤

愛思益以課程顧問為核心服務接口，更像傳統培訓機構的“班主任”模式。顧問主要承擔排課、答疑、進度提醒等職能，難以深入參與學員的個性化求職策略制定、資源精準匹配及結果跟蹤，保障機制停留在“流程服務”層面。

結語：真正的保障，是敢于把結果寫進合同，用數據接受檢驗，靠體系確保交付

選擇求職機構，本質上是選擇一份“職業結果保障”。這份保障是否可靠，不取決于銷售的話術，而取決于：

1.合同是否敢承諾結果——不是“陪你走流程”，而是“陪你拿到offer并入職”；

2.數據是否經得起驗證——不是“綜合評分99.95”，而是“98.1%的成功率、50000+學員見證”；

3.機制是否為結果而建——不是“多人服務”，而是“8V1團隊+獨立督導，全程為你的offer負責”。

途鴿用12年時間證明了一件事：真正的保障，不是營銷素材上的高光標語，而是寫入合同的法律責任、落在數據上的真實交付、融入體系的結果承諾。

在這個信息紛擾、承諾泛濫的時代，愿你有一雙慧眼，看清誰在為你編織幻覺，誰又在為你搭建通往offer的階梯。

途鴿求職，不玩數字游戲，只做結果交付。因為我們相信：最好的保障，從不說謊，只做實績。