援青“十四五” 無錫賦能海東二院跨越式發展

成功晉級三級醫院，建成省級區域醫療中心，填補120余項技術空白，省級以上臨床重點專科從0個增至4個，手術總量實現翻倍增長……過去五年，海東市第二人民醫院的發展成績單上，每一項數據都標注著跨越式發展的堅實足跡。

探尋這場巨變的核心驅動，既有海東二院全體醫務人員扎根高原、奮發求變的內生動力，也離不開無錫醫療幫扶持續五年的系統謀劃與接力攻堅——從頂層設計擘畫藍圖，到學科技術精準灌注，再到人才薪火長效傳承，“錫海有情 健康同行”的協作之力，讓高原健康事業煥發新生。

一幅藍圖：擘畫高原醫療新坐標

“幫扶伊始，我們就確立了‘創建三級醫院’與‘建設區域醫療中心’兩大戰略目標，這‘一綱一目’直指醫院內涵質量與區域輻射能力的根本提升。”海東市第二人民醫院黨委副書記、院長陳越新（援青）的話語，道出了無錫幫扶團隊的系統思維。

這場跨越千里的協作在 “十四五” 期間持續深化、成效彰顯：2020 年作為規劃銜接之年，首輪幫扶便精準發力、筑牢根基，助力醫院完成新院區搬遷、二甲復評等關鍵任務；2023年啟動的第二輪組團式幫扶創新采用1+8“院包科”模式，近三年累計固定選派18人次，將支援力度與精度推向新高度。

在無錫援青醫療組的全力支撐下，醫院以三級醫院評審標準為綱，全面革新管理制度、規范救治流程。2024年12月，醫院成功晉級三級綜合醫院，填補了海東市屬醫院無三級醫院的空白，實現了從規模擴張到內涵提質的根本性跨越。

更具標桿意義的是青海省國家區域醫療中心（海東市）項目的“逆襲”。作為全省同類項目中最晚開工的一個，它于2025年9月28日率先啟用。自此，海東群眾在“家門口”30分鐘內便能享受到12個省級優勢專科的診療服務，“看大病首選西寧”的歷史就此終結。

一線攻堅：填補百項技術空白

戰略藍圖的實現，依賴于科室能力的具體突破。無錫援青專家以“院包科”模式精準下沉，將技術與初心化為破解難題的實際行動。

面對高原地區腦卒中高發卻無法開展顱腦手術的困境，神經外科專家戴敏超創新提出“內外科融合”理念，在無錫200萬元專項基金支持下，牽頭組建神經醫學科，不僅實現了海東顱腦手術多項“零的突破”，更將急性腦卒中救治的“黃金時間”從5小時縮至2小時，顯著提升了救治成功率。

呼吸科專家華少鵬初到時，面對的是肺惡性腫瘤診斷率為零的空白。他從支氣管鏡基礎操作教起，逐步引入前沿技術，累計完成操作300余例，將診斷準確率提升至90%，并建起了完整的肺癌綜合治療體系。為了技術根基更牢，他主動延期一年堅守高原。如今，該科室已躋身省級重點專科。

類似的突破在各個領域涌現：骨科王燁和馮德宏（銀發柔性援青）開創海東首例3D打印技術等近20項新技術，實現骨科手術量與質的雙提升；

普外科陳虒主刀完成海東首例腹腔鏡胰體尾癌根治術；泌尿外科王建引入5項新技術，帶動科室手術量增長近5成；婦科黃益娟開展宮腔鏡下疤痕妊娠清除等新技術；

兒科夏麗喬完善危重新生兒救治流程；中醫科丁強開設中醫夜間門診，讓適宜技術惠及全市……

一脈薪火：留下帶不走的醫療隊

“專家會走，技術要留。”這是所有援青專家的共識。幫扶的核心從“輸血”轉向“造血”，為醫院注入持久發展的內生動力。

通過“一對一師帶徒”機制，20余名本土骨干在專家手把手帶領下快速成長。呼吸科、骨科的醫生如今已能獨立開展高難度手術。援青品牌項目“青年醫師講堂”累計開展專題講座85場，輻射帶動13個醫聯體單位共同提升。“一對一師帶徒”機制精準賦能，20余名本土骨干快速成長，一支“帶不走的醫療隊”已在高原扎根。

人才實力的積淀，催生了更廣闊的服務創新。2025年8月，由醫院核心參與實施的首屆高原康養兒童夏令營成功舉辦，吸引了16組無錫家庭跨越千里參與，開創了“醫療+康養+文旅”的東西部協作新范式。援青團隊還利用節假日深入6個縣區、13個鄉鎮開展義診56余次，服務群眾超6000人次，讓優質醫療資源滲透至高原末梢。

“一幅藍圖、一線攻堅、一脈薪火”——三位一體的“錫海密碼”深刻詮釋了：“蝶變”不是終點，而是新的起點。站在“十五五”的開端，錫海兩地的協作篇章已注入更深厚的信賴與默契。這份“帶得走”的經驗與“帶不走”的情誼，正靜靜融進高原的晨霧與燈火，化為持續涌動的健康之力……而遠方的故事，還在續寫。