求職第一個意向就催著我報到，要直接答應嗎？

現在大家都知道了，任何需要你在短期比如一個月、一天、一小時甚至一分鐘內做出倉促決定的事情，準不是啥好事。他們的目的就是讓你在倉促之中，做出確定后面一年、幾年甚至一生的決定。

我們有不少女群友，家里有弟弟，每次過年和節假日前后家里機會各種想辦法讓她回老家，甚至找七八姑八大姨來打電話催她回去。

其實她一旦回家過年或者過個節，家里和家族里就開始將她當做大戶。先道德綁架她，然后逼著她交出各種積蓄、此后上交生活費、簽訂貸款契約、沒收她的畢業證書戶口本、拖著不讓她按時回去上班直到失業被單位開除。

終極手段是通過洗腦或者將她打暈倉促之間讓她嫁給身邊有2套房產的人家生娃，一胎之后懷上二胎，這就不防著她了，知道她離不開了，一輩子翻不起浪花了，娘家心滿意足也獲得了彩禮完成了女兒終生大事，婆家低成本迅速娶到了兒媳還得了兩個孫子，但還不心滿意足，要逼著這個兒媳婦出去打工賺錢養家，無論加班不加班還是出賣色相無所謂，做技師也可以，只要能賺錢回來。

不說家里有弟弟的女孩了，現在無論男女，哪怕自己找對象，經常會遇到這種《相親對象為何急著要你確認戀愛甚至婚姻關系？》，其實就是讓你見了他一個之后就不再相親了，生怕你接觸更多的比較對象將他比下去。讓你從第一面就放棄繼續選擇權力，在倉促之間答應他的要求，而他自己卻不受約束。

職場上也是如此，各種類似的PUA，比如催著你報到的公司。不排除大企業大單位也有急招的崗位，但大多數催著你急著入職的崗位，基本是有問題的，大多不是什么好公司，你容易已入職就后悔。

要你早日報到，則你就可以問對方要下高工資了，而不是低就。

我記得一個群友小胡在用倒逼法，說自己已經有個月薪1萬的Offer，來跟第二家公司談工資，希望倒逼出來月薪1萬3。HR的反應是：給你月薪高了3千，你就得下周來報到。HR代表的就是資本家，他的意思就是資本家的潛意識。

下圖，你得將計就計，讓對方盡快發Offer給你。這已經是一個倒逼法的寫實版，以后別說幽哥舍不得講倒逼法，都放到了課程當中，不是的，一直講，文章中都講過多次了。

總之，好公司，比如500強外企、國企、央企、事業單位、公務機關等等，哪會老催著你報到呢？動腦筋想想就知道了。

催你入職的，不談完全是大坑，但至少是小公司無疑，或者說大概率就是個小坑、中坑，也不排除是大坑的嫌疑。催著你報到，也說明這家公司該崗位就不能離人，太忙了。

“幽哥您好，我目前25歲，就職于一家國企，昨天收到了第一份offer，大概情況如下：

意向公司是私企，薪資是目前的兩倍，但當前所在公司最近會開始調薪，按正常標準調薪后，加上五險一金、年終獎等綜合福利，兩家公司其實沒太大差別；”

私企的工資即使是國企的2倍，也是等值等性價比的，建議你謹慎，何況你們這家國企還準備給你加薪。原理你自己已經體會出來了，我也寫過多次，見《民企年薪40萬，真實工資大致是多少？》。

“打分對比后主要是我的跳槽意愿和意向公司整體年輕化的氛圍，導致意向公司分數較高，但也沒有達到讓我非常滿意的程度；”

不要只看到同齡年輕人多，其實他們是沒有關系也不會找工作的你的同齡人罷了。

你現在老員工多的地方，才更穩定。你并不是為了找對象才換工作，同事要那么多年輕的做啥呢？你用我的打分表也能看出來這家私企得分一般，沒多大必要跳過去。

“因為對當前工作各方面不滿意，肯定是會跳槽的，但目前在何時提出離職，以及如何選擇上有些問題，我的個人思路是這樣的：

1、下家要我清明節后反饋是否接受offer，并且催促一個月內入職，預計會先接受offer，將入職時間盡量拖延到一個半月后，再增加簡歷投遞數量，尋找其他機會；”

外面大行情不好，我建議你再待一待，而不是自己覺得“當前工作各方面不滿意”，你又沒有其他公司和單位的經歷做比較。你當下的感覺“肯定是會跳槽的”，不一定正確，你再給自己3-6個月看看。

“2、和現有公司談加薪的事情，表露外面有更高薪的機會；”

跟目前公司沒有必要倒逼，具體談漲薪的時候可以多要一點漲幅。

也不能跟目前的雇主使用倒逼法，這類似婚后逼著老公給更高的彩禮，最后是倒逼了自己。

“3、跟意向公司爭取更高的工資；”

這個倒是可以試試，在多要40%吧，這才可以兜住你過去后可能的后悔。這也叫工資倒逼法，這對下家的，也是給自己增加籌碼和跳槽的底氣，未來才不后悔啊！

“畢業后第一次跳槽，不知道這么做是否穩妥，請幽哥指教”

要說實話的話，你是第一次跳槽，我不建議你這次換工作，才一家私企，也沒有更多比較，目前國企還即將加薪，所以我覺得你這次換工作不穩妥。不要因為他們催著你入職就倉促離職跳過去。

建議再待一待，多看看我的文章，你也看看接下來半年的行情，半年后你再來提問。

祝你好運！不要倉促做出錯誤的決定。