2026年剛開始,不少人在網(wǎng)上說,在上海找一份稅前七千塊的工作越來越不容易,就算找到了,到手可能也就五千多塊錢,交了房租、吃飯交通的花銷一扣,月底能剩下個一千五到兩千五百塊就算運氣不錯了,有人算過一筆賬,一杯奶茶賣三十塊,等于工資的百分之一,喝兩杯就花掉半個月的飯錢。
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以前覺得有雙休日算福氣,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)雙休配上5500工資反而更讓人難受,外地來的年輕人說他們寧可單休做銷售拿8000塊,也不愿在文員崗位上餓著肚子準(zhǔn)時下班,企業(yè)招人喜歡用一人多崗的辦法,讓行政兼采購、文員管后勤,名義上不用加班,實際上每天多干兩小時,工資一分不加,這種工作在浦東和長寧特別常見,因為那里房租貴,老板也更摳門。
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技術(shù)崗位的情況反而更讓人困惑,有運維證書的人投了很多簡歷都沒有回應(yīng),沒有經(jīng)驗的人卻被初創(chuàng)公司招走,起薪就有7500元,這不是能力的問題,而是企業(yè)在選人時只看重兩點:能不能忍受壓力、會不會表達(dá)意見,學(xué)歷依然是門檻,但背后的邏輯變了——他們要的是便宜好用、穩(wěn)定聽話、不會主動要求加薪的人,很多沒有背景的年輕人開始懷疑自己每天努力學(xué)習(xí),怎么還不如別人運氣好。
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相比之下,廣東一些三線城市出現(xiàn)月薪七千還包吃住且雙休的工作,有人真就辭職回去了,他們算過這筆賬:在上海拿七千塊,還不如在老家拿四千塊過得安心,有人嘗試了“低薪返鄉(xiāng)加線上接單”的方式,發(fā)現(xiàn)時間更自由,心里也更輕松了。
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數(shù)據(jù)確實說明這一點,2025年下半年上海新增崗位數(shù)量減少將近9%,招聘時間延長到一個半月以上,人力資源部門不敢隨便招人,擔(dān)心新員工做三個月就離開,更愿意選擇比較穩(wěn)定的求職者,結(jié)果導(dǎo)致求職者越不敢談工資,企業(yè)壓價就越厲害,求職者覺得6000元工資太低,企業(yè)連5500元的回復(fù)都不愿意給。
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