原來(lái)這么多車圈高管都低調(diào)加盟了奇瑞

汽勢(shì)Auto-First丨劉天鳴

“不客氣”的奇瑞，在吸引人才方面同樣不客氣，伴隨著強(qiáng)勁的銷量勢(shì)頭與轉(zhuǎn)型腳步加快，外部人才不斷涌入奇瑞，并擔(dān)負(fù)起開(kāi)疆拓土的重任。

據(jù)多家媒體近日相繼報(bào)道，原吉利汽車研究院智能駕駛中心副主任胡偉龍加盟奇瑞，統(tǒng)籌智能輔助駕駛研發(fā)工作。據(jù)公開(kāi)資料顯示，胡偉龍先后在華為、吉利等企業(yè)任職，在吉利任職期間推動(dòng)了吉利智能駕駛軟件全棧自研，牽頭完成吉利泊車及高速NOA的自研首發(fā)量產(chǎn)。

胡偉龍成為外來(lái)人才加入奇瑞汽車的最新一個(gè)。

梳理奇瑞今年以來(lái)的任人唯賢的用人觀，多位汽車高管紛紛加入奇瑞大家庭。上半年，原理想汽車分管大市場(chǎng)的副總裁劉濤，加盟奇瑞星途出任事業(yè)部副總裁，分管品牌戰(zhàn)略。一種說(shuō)法是劉濤已經(jīng)離職星途。原小米汽車集團(tuán)營(yíng)銷高管文飛，加盟奇瑞任奇瑞汽車股份有限公司副總裁，兼任FR品牌事業(yè)部總經(jīng)理、奇瑞捷豹路虎汽車有限公司常務(wù)副總裁。

11月份，奇瑞再次引入多名外部營(yíng)銷人才。其中，從東風(fēng)奕派營(yíng)銷事業(yè)部離職的余飛，低調(diào)加入奇瑞。另有消息稱，余飛加盟奇瑞時(shí)出任奇瑞汽車股份有限公司總裁助理，兼任營(yíng)銷服務(wù)中心總經(jīng)理，余飛職位于近日再次調(diào)整，擔(dān)任奇瑞品牌國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)事業(yè)群副總經(jīng)理、QQ事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)QQ事業(yè)部營(yíng)銷業(yè)務(wù)。

前極氪、汽車之家高管范鑫加盟奇瑞與華為共同打造的智界品牌，擔(dān)任智界品牌營(yíng)銷中心副總經(jīng)理。幾乎同一時(shí)間，原騰勢(shì)（參數(shù)丨圖片）方程豹直營(yíng)事業(yè)部總經(jīng)理趙長(zhǎng)江被曝出加盟智界汽車，擔(dān)任營(yíng)銷總經(jīng)理。但值得注意的是，智界汽車并未公開(kāi)明確人事變動(dòng)，趙長(zhǎng)江曾在社交平臺(tái)表示，還在休息中。

除了在營(yíng)銷與智能化技術(shù)領(lǐng)域引進(jìn)外部人才，奇瑞還針對(duì)國(guó)際化品質(zhì)與質(zhì)量引入行業(yè)大牛。今年10月份召開(kāi)的2025奇瑞全球創(chuàng)新大會(huì)上，原吉利雷達(dá)CQO徐華加盟奇瑞的消息得到證實(shí)，擔(dān)任奇瑞副總裁并執(zhí)掌全球品質(zhì)中心。

據(jù)了解，徐華先后在領(lǐng)克、極氪、極越、雷達(dá)多個(gè)吉利系子品牌負(fù)責(zé)質(zhì)量工作，推動(dòng)吉利集團(tuán)從質(zhì)量1.0到4.0的系統(tǒng)性躍遷，以及加入國(guó)際汽車標(biāo)準(zhǔn)合作組織IATF。加盟奇瑞后，徐華將推動(dòng)奇瑞汽車在全球市場(chǎng)的質(zhì)量與品質(zhì)升維。

對(duì)于外部高管人才，奇瑞一改保守沉穩(wěn)的態(tài)度，不僅僅是大量引入，還將早先引入的外部高管人才放到營(yíng)銷一線。

今年9月底，星途進(jìn)行人事調(diào)整，張夢(mèng)元出任星途營(yíng)銷中心執(zhí)行副總經(jīng)理，劉赫寧將出任奇瑞品牌國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)事業(yè)群星途事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理，并兼任星途品牌營(yíng)銷中心總經(jīng)理。

劉赫寧與張夢(mèng)元均是長(zhǎng)城系高管。其中，曾在長(zhǎng)城魏牌負(fù)責(zé)營(yíng)銷工作的劉赫寧，于2024年加盟奇瑞。今年7月，奇瑞成立“奇瑞品牌國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)事業(yè)群”時(shí)，劉赫寧出任事業(yè)群下?tīng)I(yíng)銷服務(wù)中心總經(jīng)理。張夢(mèng)元曾擔(dān)任過(guò)哈弗汽車CMO、哈弗大狗品牌的產(chǎn)品總監(jiān)等職務(wù)，于2022年加入奇瑞汽車，曾擔(dān)任奇瑞品牌營(yíng)銷中心總經(jīng)理助理。

透過(guò)一系列人事變動(dòng)能夠清晰看出奇瑞的“人才觀”，在星途、奇瑞捷豹路虎等重點(diǎn)突破的品牌中，大量啟用外部高管人才，強(qiáng)化營(yíng)銷能力，推動(dòng)品牌煥新升級(jí)，進(jìn)而提升品牌影響力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，在智能化與全球品質(zhì)方面，通過(guò)外部人才提升產(chǎn)品在智能化領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力，以及不斷為全球化發(fā)展強(qiáng)化品質(zhì)根基。