從掃廁所起步！湘潭一大學生和伙伴湊錢開家政公司，員工多是勤工儉學生，人均月入2千

“每棟樓都有負責學生，會佩戴工牌。”在湘潭理工學院，一個男生熟練的安排業務，和路過“員工”打招呼，這位00后男生名叫姚順濤，是該校數據科學與大數據技術專業大四學生。

做技術出身的他，此前曾在勤工儉學崗打掃過衛生間、賣手機卡，如今他是一家家政公司的法定代表人，這家公司的員工全部由學生構成，姚順濤希望和大家一起努力，在公司經營之外，服務更多同學，也給一些同學帶來收入。

△姚順濤正在和同學送水（白色衣服為姚順濤）。圖/王貫宇攝

勤工儉學時發現“商機”，同學幾人集資建公司，一度靠請吃飯拉人入伙

在姚順濤看來，自己如今參與公司事務，離不開大二時掃廁所的經歷，彼時出于社會鍛煉和掙錢的目的，他加入勤工儉學崗，負責打掃廁所：

“就是通俗意義的‘掃廁所’，負責一整棟樓，打掃洗手臺、小便池、坑位。”姚順濤笑稱，當時自己確實缺錢，打掃衛生間給的最多，每個月有500元，別的崗位只有三四百。因工作能力突出，姚順濤后成為廁所崗位負責人。

△姚順濤介紹公司。圖/王貫宇攝

姚順濤認為，掃廁所并不是大家想象的那樣，自己在勤工儉學崗工作的一年多時間，也為經營公司積累了經驗，自己更懂得同學們需要什么，也發現一些同學想在校內掙錢，卻找不到機會。

△一位同學展示工牌。圖/王貫宇攝

后來姚順濤又和同學一起售賣校園卡，那次他掙到人生第一筆“1萬元”。成為“萬元戶”后，結合此前工作發現的商機，姚順濤想創辦一家公司為學生服務，還能滿足一些同學生活需要。

在姚順濤看來，公司是被大家堆起來：“都是學生沒什么錢，每人出資500、1000。有同學覺得會有風險，我們就每天去找他，拉他入伙，跟他說絕對能搞起來，請他吃飯。”姚順濤笑了。

2024年11月，姚同學和20幾位同學在學校支持下，合資創辦公司——湘潭理工知行家政服務有限責任公司。姚順濤表示，公司服務主要包括送水、送餐，也有一些家政清潔方面事務，都是由學生參與：

“這些服務的需求量比較大，相對來說門檻低，好上手，可以讓同學盡快有收入。最初一位學長是法人，有動畫、漢語言文學、車輛等不同專業同學，大家都是股東，2025年3月，他準備畢業，我接手公司。”

△姚順濤此前曾在廁所清潔崗工作。圖/受訪者提供

像每家初創公司一樣，這家由學生組建的公司，大大小小經歷了不少挫折：

“像送水，一開始不知道怎么操作，大家都沒經營經驗，一個一個拉人進群，后來才系統化，借用了別人的平臺，在平臺點單。還有次外面的水沒送來，當天有200多單，退單會影響口碑，我們只能自己去外面買水，虧本，但沒辦法。”姚順濤說。

△有在公司同學正在送餐。圖/王貫宇攝

姚順濤表示，每次剛開學、臨放假是公司最忙的時候，因成員多是兼職，同學需要返校、離校，會出現人手不足的情況，這時候也需要他們一起參與，不過因為公司初創經驗不足，有時還是會出現小問題：

“2025年9月份，當時剛開學，有次用餐時間點單量比較多，一中午就有一千多單，只有五名配送員，他們要在三四十分鐘內送兩百單，因為有時效，很著急，箱子上多放幾單、車把也掛上單，但有的單還是超時了。”

那次之后，姚順濤和伙伴們吸取教訓，采取每天需要五人，但會招募七人的方式，防止人手不足，姚同學稱，一年下來，他從一次次小教訓中學習了不少：“夏天會要求員工工作時必須午休、清洗空調會安排兩人一組，防止高處作業出現危險……”

△姚順濤正在送水（白色衣服為姚順濤）。圖/王貫宇攝

送餐點現場，記者看到，有學生將餐食放到配送箱中騎車離開，姚同學介紹，每棟樓都有他們的送水點，有同學佩戴工牌分包不同樓：送水、送餐食。

因樓層不同，每層配送水的配送價格也會發生變化，配送者的報酬會有幾元調整。“每周平均配送一千多桶水、三千多單餐食。”

據了解，目前該公司已有近200人，都是學生，成員涵蓋大一到大四的不同專業。“70%是勤工儉學同學，也有想來體驗生活的。”姚順濤介紹。

是員工更是同學，每人月均收入2000元左右，公司可免息借錢給員工

姚順濤表示，未來自己可能會創業，但有了這次在校經歷，會傾向于從事偏公益性質的項目。因為在經營過程中，他看到了溫暖。

公司是經營者與員工，但他和員工之間更是同學，經營過程中自己認識了很多朋友，也有過工作時中暑，被公司同學背回宿舍的經歷。

△用餐時間，有公司同學在配送點取餐。圖/王貫宇攝

姚順濤稱，目前公司月平均能有4萬營業額，這其中95%是發給同學的，剩下的維護公司基本運作，每位同學月均能賺1000到2000元，此外公司也可以給同學借錢：

“可以分期還，也可以一次性還完，都是免息的。”姚順濤表示，考慮到公司人員構成和上課的現實情況，有同學可能會面臨課多，沒太多時間掙錢的情況：

“有的同學家里經濟有限，要吃飯、生活，我也經歷過沒錢，需要找多位同學借錢的時候，吃過這種苦，那時就想，等公司有余錢，要這么干。”

“我家里人很支持，但也有成員家長不愿意，同學最后離開，也經歷過和成員的矛盾。”不過姚順濤表示理解。

△有負責同學展示日常溝通情況，姚順濤介紹，很多時候需要線上溝通。圖/王貫宇攝

“來了、走了的同學流動量還是很大的，有本人或家長看很辛苦，就離開了。公司有人員流動，這也考驗我們怎么去和不同同學接觸，對管理者是一個考驗。”

除人員流動、階段性人手不足，姚順濤稱，也會有同學覺得他們從事的業務比較低端：“因為想讓一些同學快速入門，盡快有收入，當然公司不能局限于送水送餐，學校里有很專業的同學，會嘗試往高端方向發展。”

△其中一處取餐貨架，有公司同學在此處等候餐食。圖/王貫宇攝

今年已大四的姚順濤表示，以后自己畢業，公司會交給下一位同學，和公司走過這一年多，離開時心里肯定會失落，但也會對接手同學進行考核，他認為工作中很重要的一點是學生才最懂學生：

“我們的公司不是純粹營利，就像學生訴求、人員安排、可以借錢給成員等，都是我們經歷過的，進入社會后，可能慢慢會不知道大家想要什么，沒法更好服務學生。”

瀟湘晨報記者 史繼超 武華康 攝影記者王貫宇 湘潭報道