云南
大家羨慕的的從來都不是冰冷的63萬，你有多少錢是你的本事能力，感慨的是企業對員工的尊重以及補償，這種心理的。
近日，佳能中山工廠宣布停產經營“正式退場”，公告內說了因為市場環境變化，打印機市場萎縮被國內同行蠶食，佳能中山也努力嘗試改變無效果決定解散。
引發熱議的是補償標準，一名自稱是中山佳能員工的發帖:賠償2.5N+1、亂七八糟的救援金和貢獻金等共計40萬，18年的工作時間佳能給出的方式。
這個已經超出某法很多的標準。
隨后有員工告訴媒體賠償標準和你工作年限有關系，不分工種。
網傳的2.5N+1不是每個人都有，屬于很高的。大部分平均超過2.3N+1，甚至還有佳能董事長的推薦信，幫助員工找工作。這可真是應了佳能的口號“感動常在”。
昨天12.11日，就已經在網上刷到了中山佳能員工曝光的賠償計算表。
還有就是收到的離職補償63萬，銀行發的到賬提醒，附言:離職補償代發。
就因為這樣直接被短視頻平臺下架視頻，被禁止只能自己觀看。
給出的理由就是存在炫富，容易誤導大眾價值觀。這個應該不算是“炫富”吧，首先炫富你得有高消費以及相應的展示，不可能就發了一個補償金額就構成。
其實大家看中的不是收到的63萬，而是中山佳能體面的離開，給自己員工一個交代。也希望所有企業都能對的起員工，榮耀有他們落寞也要給一個體面。
對此，大家怎么看？請在評論區留言。
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