NBA球星，成為英偉達副總裁

新智元報道

編輯：艾倫

【新智元導讀】一家市值世界第一的5萬億美元公司，CEO親自帶36位高管，同時不安排固定一對一，敢這樣管事的人不多。英偉達的一份內部名單顯示，黃仁勛的直管團隊從去年的55人縮至36人，這背后是信息直達與效率極限的博弈。本文用一張「組織透視鏡」，帶你看清這36人的角色分工、黃仁勛的管理邏輯，以及它對AI時代公司的啟發。

當身高近兩米的前NBA球星霍華德·賴特（Howard Wright）推開英偉達的會議室門，他不再是籃下護框者，而是黃仁勛麾下扶持全球1.9萬家初創的Inception負責人——同事們戲稱的「最強壯的投資人」。

從球場到高通、英特爾、AWS，再到英偉達，這條跨界軌跡正是這家公司高管群像的縮影：出身各異，卻被拉上同一條信息高速路，直接連到CEO。

在英偉達，這條高速路有一個激進的設置：黃仁勛以扁平化直管36位高管，鼎盛時甚至多達55位，規模遠超硅谷常規。

黃仁勛篤信「信息即權力」，每位高管都要直接獲取一手資訊，以加速決策與創新；

他立下一條獨特規矩：「不主動單獨開會」以防信息孤島——但只要屬下提出，他便「放下一切」立刻溝通。

如此「廣擁將領」的組織膽識從何而來？

這些直轄高管又是何方神圣？

接下來的篇章，將帶你走進這支黃仁勛「御前會議」式的團隊。

扁平管理的極致

信息即權力

黃仁勛直管36名高管，在科技圈內堪稱異類。

相比之下，Meta的扎克伯格傾向于用約30人的「核心軍團」管理公司日常，而且其中并非每個人都直接向他匯報。

埃隆·馬斯克在特斯拉僅有19名直管下屬，在他的新創公司xAI更是只有5人直接匯報。

黃仁勛為何敢于顛覆傳統管理跨度的極限？

他的答案很簡單：減少層級，讓信息流動。

他在紐約時報DealBook峰會上直言：

CEO的直管下屬越多，公司層級就越少。

這能保證信息的流動，讓每個人都因信息而獲得授權。

在黃仁勛看來，層層匯報只會稀釋和延遲關鍵信息，不如讓決策鏈盡可能短，以保持英偉達的敏捷與戰斗力。

這種信條融入了英偉達的日常文化。

黃仁勛以工作狂聞名，他和團隊常年高負荷奮斗，塑造出業內知名的「拼命硬核」作風。

在高速發展的AI浪潮中，英偉達員工人數激增，但扁平結構和狂熱工作倫理讓公司依然保持創業般的沖勁。

黃仁勛本人每周工作時間超乎常人，很少安排例行的一對一會議，而是更偏好集體討論，讓信息在高管團隊中自由傳播。

正因如此，他敢于一度直接管理50多人而不覺混亂。

他曾笑言自己的直管將領「薪酬都差不多」，可見在他麾下，無論頭銜高低，獲取信息和資源的機會相當均等。

這種近乎扁平的組織，使得整個管理層猶如一張不設防的神經網絡，高速傳遞著市場情報和內部決策。

黃仁勛相信，信息就是力量，他要確保每位愛將都「全副武裝」。

當然，如此大的管理跨度在實踐中也充滿挑戰。黃仁勛近年來略有收斂——據內部名單顯示，目前他的直管團隊已從鼎盛時期的55人縮減至36人。

這是否意味著英偉達正向傳統架構回歸還有待觀察。

但無論如何，這36名核心高管構成了黃仁勛的「朋友圈」，掌管著公司方方面面的業務。

在黃仁勛大膽用人、充分授權的理念下，他們各自成為自己領域的「小CEO」，共同撐起了英偉達如今的帝國版圖。

接下來，讓我們走近這36位「中軍帳」里的關鍵人物。

他們有的與黃仁勛并肩打天下二十余載，堪稱元老功臣；

有的是行業頂尖的技術大拿，為英偉達注入源源不斷的創新動力；

也有不少是后來加盟的干將，在AI、汽車、云計算等新戰線開疆拓土。

正是這樣一支多元而精干的團隊，使得英偉達在GPU、AI、汽車芯片、網絡通信等領域全面開花。

不妨將這36人按其職責與背景，分成幾支「分隊」來介紹。

元老與創始功臣

創業老兵的堅實底座

在黃仁勛的直接下屬中，有一批堪稱英偉達的「創始班底」或早期功臣。

他們與黃仁勛一同經歷了公司從幾人創業團隊到萬億美元市值巨擘的蛻變，是英偉達文化和技術的奠基者。

Chris Malachowsky

首先要提的是聯合創始人克里斯·馬拉科斯基（Chris Malachowsky）。

1993年，他與黃仁勛、柯蒂斯·普里姆（Curtis R. Priem）一起在加州一家餐館的圓桌上構想出英偉達的雛形，此后始終擔任公司核心領導之一。

馬拉科斯基出身電氣工程師，早年在惠普和太陽計算機公司（Sun Microsystems）擔任技術主管。

創辦英偉達后，他歷任工程和運營高級副總裁等要職。

如今，他以「英偉達院士」的身份專注于公司核心技術戰略，仍然活躍在研發一線。

馬拉科斯基擁有40余年從業經驗和幾十項集成電路專利，是GPU架構和并行計算領域的傳奇人物。

在公司之外，他熱心教育慈善，斥資數千萬美元在母校佛羅里達大學和家鄉籌建計算機科學中心，用實際行動回饋社會。

馬拉科斯基的技術遠見和對工程卓越的堅持，為英偉達奠定了堅實基礎。

Dwight Diercks

與馬拉科斯基齊名的「老兵」德懷特·迪爾克斯（Dwight Diercks）同樣功不可沒。

迪爾克斯于1994年加入英偉達，成為公司第22號員工。

當時他還是剛畢業的年輕軟件工程師，卻在黃仁勛麾下迅速嶄露頭角，負責開發早期圖形驅動等關鍵軟件。

2008年，迪爾克斯升任軟件工程高級副總裁，帶領團隊打造了支撐GPU、AI加速器、自動駕駛平臺等產品的軟件棧。

可以說，從PC顯卡的底層驅動、CUDA并行計算環境，到自動駕駛芯片上的AI算法，都離不開迪爾克斯團隊的努力。

目前，迪爾克斯是英偉達任職時間最長的高管之一，服務公司已超過30年。

他不僅在內部以技術權威著稱，還心系公益：近年來向醫療和教育機構累計捐贈數千萬美元，包括出資3400萬美元在母校密爾沃基工程學院建造人工智能樓、捐贈2000萬美元支持梅奧診所的AI醫療研究。

低調務實的迪爾克斯被同事譽為「英偉達的軟件守護者」，其忠誠和貢獻早已深深鐫刻在公司的歷史中。

Jeff Fisher

如果說馬拉科斯基和迪爾克斯是技術中堅，那么杰夫·費舍爾（Jeff Fisher）則是英偉達商業成功的開拓者之一。

費舍爾1994年加入英偉達，最初是公司第一位正式銷售，負責推銷早期的GPU芯片。

在那個只有幾十人、辦公室小到需要和隔壁公司共用衛生間、員工圍著乒乓球桌吃午飯的創業年代，費舍爾跑遍各大PC廠商，硬是把英偉達的圖形芯片賣出了名堂。

隨著GeForce顯卡在游戲市場大獲成功，費舍爾逐步擢升，現任GeForce業務部門的高級副總裁。

他領導的團隊專注游戲與消費顯卡領域，將英偉達的GPU打造成玩家家喻戶曉的黃金品牌。

從某種意義上說，沒有費舍爾當年的市場沖鋒，就沒有英偉達今日在游戲業的霸主地位。

而今，這位「三朝元老」依然帶領GeForce部門不斷拓展邊界，將圖形技術推進實時光線追蹤、云游戲等新領域。

在內，他是最懂用戶和市場的聲音之一；在外，他活躍于游戲圈和開發者社區，為英偉達積累了口碑和人脈。

費舍爾身上體現出英偉達創業老兵的韌勁：從親自背包跑市場，到坐擁億萬玩家生態，他始終充滿激情，樂于迎接下一輪挑戰。

Jonah Alben

另一位和公司一同成長起來的技術悍將是喬納·阿爾本（Jonah Alben）。

阿爾本1997年加入英偉達擔任ASIC設計工程師，曾在硅圖公司（SGI）工作過一段時間。

他才華橫溢、踏實肯干，深得黃仁勛賞識。

在英偉達早期顯卡的研發中，阿爾本發揮了重要作用。

2008年，他年僅30多歲便升任GPU工程高級副總裁，全面負責下一代GPU架構的開發。

過去十幾年里，阿爾本領導團隊推出了一系列劃時代的GPU架構，從統治游戲市場的「費米」「開普勒」，到引領AI革命的「伏特」「安培」，都有他的心血。

他本人在GPU設計和計算機圖形領域擁有34項專利，是當之無愧的首席架構師之一。

阿爾本畢業于斯坦福大學，獲電氣工程學士和碩士學位。

他曾在采訪中回憶，當年設計GPU時就預見到：

總會有我們意想不到的新問題，會有人拿GPU去嘗試完全不同的用法。

正是這種前瞻，讓英偉達提前布局通用計算能力，為后來AI的爆發做好了準備。

阿爾本既是公司寶貴的技術智囊，也是不避艱難險阻的實干家，他的故事恰是英偉達不斷突破自我的一個縮影。

以上這幾位元老，連同一些早期加入的骨干，構成了黃仁勛核心圈層中的「定海神針」。

他們幾十年如一日地與CEO并肩作戰，不僅見證了英偉達從顯卡廠商轉型為AI巨頭的歷程，更通過自己的專業領導力，奠定了公司持續創新和增長的底座。

在黃仁勛麾下，這些老兵獲得了高度信任和授權，黃仁勛甚至笑稱「大家工資都差不多」，重能力不論資排輩。

可以說，沒有他們的堅定相隨，就沒有英偉達今日之盛。

硬核技術陣容

頂尖大拿驅動創新引擎

除了上述創業老將，英偉達管理團隊中云集了一批行業頂尖的技術大拿，覆蓋芯片架構、計算機科學、網絡通信等各個領域。

他們是英偉達源源不斷創新的發動機，執掌著公司最核心的研發方向。

Bill Dally

比爾·達利（Bill Dally）是其中的代表人物。

達利是著名計算機科學家，斯坦福大學前計算機系主任，2009年受邀加盟英偉達出任首席科學家。

他的到來被視為英偉達從圖形公司轉型「計算公司」的重要標志。

早在學術界，達利教授就以并行計算和計算機體系結構方面的奠基性貢獻聞名（他是IEEE和ACM會士、美國工程院院士，曾獲計算機體系結構領域最高獎艾克特-莫奇獎等）。

加入英偉達后，達利組建了公司頂尖的研究院，親自帶領團隊攻關前沿技術。

從GPU架構改進、通信路由算法到深度學習加速，他都有建樹。

達利還兼任斯坦福教授，堅持培養人才，同時將最前沿的科研成果引入公司。

他手握120多項美國專利，發表論文250余篇，著有多本教科書。

達利「既能仰望星空又能腳踏實地」：

一方面制定英偉達長期技術愿景，聚焦如GPU性能千倍提升等宏偉目標；

另一方面也深度參與具體產品，例如曾預言摩爾定律減速后軟件優化的重要性。

在英偉達內部，達利是技術方向的「定盤星」，他的遠見確保公司在AI計算競賽中始終占據學術和技術高點。

Michael Kagan

與達利齊名的是現任CTO邁克爾·卡根（Michael Kagan）。

卡根1999年共同創辦了Mellanox公司，長期擔任CTO。

Mellanox是一家高速網絡芯片公司，為全球超級計算中心和云數據中心提供InfiniBand網絡設備。

2019年英偉達以近70億美元將其收購。

收購完成后，卡根于2020年出任英偉達CTO。

他將自己在網絡領域的經驗與英偉達的GPU技術結合，推動「DPU（數據處理單元）」等創新概念落地，加速構建「數據中心即計算機」的新型計算架構。

卡根有近40年從業經歷，早年在Intel負責CPU設計（曾參與i860等處理器研發）。

他1975年隨家人從前蘇聯移民以色列，就讀于以色列理工學院（Technion）取得電氣工程學士學位。

從創立Mellanox到加入英偉達，卡根一直致力于「讓數千臺計算機融為一體」的網絡技術革新。

如今，身為CTO的他在以色列辦公室遠程履職，主導英偉達的全棧數據中心解決方案，將GPU、CPU和DPU三大芯片融會貫通，打造面向未來的加速計算平臺。

卡根身上體現了英偉達「AI工廠」戰略的重要一環：不僅有世界最快的芯片，還要有最先進的網絡和系統架構來釋放它們的潛能。

Ian Buck

伊恩·巴克（Ian Buck）被稱為英偉達軟件生態的奠基人之一。

他是GPU通用計算的開創者，早在斯坦福讀博期間就開發出名為Brook的GPU編程框架，奠定了后來CUDA的雛形。

2004年巴克博士畢業后直接加入英偉達。

他與黃仁勛一拍即合，在公司內部大力推進「用GPU做通用計算」的理念，并于2006年正式發布了CUDA平臺。

CUDA可以說是英偉達的「殺手锏」軟件：它讓成千上萬的開發者得以用GPU加速各種應用，從科學計算到AI訓練，為英偉達創造了一個規模巨大的開發者生態。

如今巴克擔任加速計算部門副總裁兼總經理，負責英偉達整個數據中心業務，包括硬件和軟件產品線。

20年前開啟GPU計算先河的他，現在統領著英偉達數十億美元規模的AI/超算業務。

巴克還曾赴美國國會作聽證，呼吁政府加大AI投入，以保持科技領先。

可以說，從技術到政策，他都在為GPU計算盡心盡力。

「沒有軟件，芯片只是一堆昂貴的沙子」——這句卡根CTO的反思同樣適用于巴克的貢獻：正是他的努力，讓英偉達的「硅砂」變成了點石成金的魔法GPU，也讓公司在AI時代擁有了獨步天下的軟件護城河。

除了上述三位舉足輕重的技術領袖，英偉達還有眾多高管各司其職，引領關鍵技術方向。

Rev Lebaredian

雷夫·勒布拉丁（Rev Lebaredian）是「元宇宙」和模擬仿真領域的先鋒人物，負責英偉達Omniverse平臺和仿真技術。

他曾在好萊塢從事視覺特效，多年創業經驗，2002年加入英偉達后專注將物理模擬與圖形渲染相結合。

如今他領導的Omniverse讓企業能創建逼真的數字孿生世界，用于工廠設計、機器人訓練乃至氣候模擬等。

Lebaredian在公司已有22年工齡，對計算圖形和AI仿真的融合有獨到見解，是英偉達開拓「工業元宇宙」的靈魂人物。

Arjun Prabhu & Sameer Halepete

阿俊·普拉布（Arjun Prabhu）和薩米爾·哈勒彼特（Sameer Halepete）分別擔任GPU硬件和VLSI工程副總裁，掌管著芯片設計的核心環節。

普拉布負責GPU ASIC設計，他所領導的團隊將無數晶體管變成高效工作的「芯片之腦」。

哈勒彼特則主管超大規模集成電路（VLSI）工程，他是印度IIT孟買和斯坦福大學的高材生，在芯片物理實現方面經驗豐富。

這兩位硬件「大拿」確保了英偉達的硅工藝和設計能力業界頂尖，讓公司的GPU、DPU每一代都技高一籌。

Dror Goldenberg & Amit Krig

德羅爾·戈登伯格（Dror Goldenberg）和阿米特·克里格（Amit Krig）是網絡和數據中心軟件方向的雙雄。

兩人同為以色列人，2000年便加入Mellanox公司共事。

Goldenberg曾任Mellanox軟件架構副總裁，在高速網絡協議和系統架構方面造詣非凡，主持設計了多代InfiniBand網絡芯片的軟件棧。

他隨Mellanox于2020年并入英偉達，現任網絡軟件架構高級副總裁。

Krig則在Mellanox從工程師一路做到軟件研發高級副總裁。

并入英偉達后，他負責NIC網卡及DPU產品線的軟件及運營，兼任英偉達以色列研發中心負責人。

兩人在各自領域深耕20余年，堪稱英偉達網絡版圖的「軟實力」支柱。

他們攜手推動了英偉達BlueField DPU和DOCA軟件架構等創新，讓網絡、存儲、安全等任務從CPU卸載到DPU上，提高數據中心效率。

Goldenberg和Krig都畢業于以色列理工學院（Technion），均以優異成績獲得工學學位。

如此「校友搭檔」在英偉達續寫著Mellanox的傳奇，保障公司在AI時代的高速網絡需求上占盡先機。

Gilad Shainer & Eyal Babish

吉拉德·沙伊納（Gilad Shainer）和埃亞爾·巴比什（Eyal Babish）是英偉達網絡硬件領域的兩位關鍵人物。

沙伊納2001年加入Mellanox擔任設計工程師，后來轉做市場和產品戰略，在HPC高性能計算圈子非常活躍（他長期擔任HPC-AI咨詢委員會主席）。

在英偉達收購Mellanox后，沙伊納升任網絡業務高級副總裁，負責以太網和InfiniBand產品線的市場拓展和生態建設。

可以說他是一位既懂技術又精通市場的全才，為英偉達網絡產品在超級計算、云計算領域鋪路搭橋。

巴比什則長期領導Mellanox的硬件工程和運營團隊，擁有深厚的硬件背景，早年曾在以色列Elbit公司做硬件工程師。

并入英偉達后，巴比什任硬件工程高級副總裁，繼續負責從高速交換機到智能網卡等設備的研發和供應鏈管理。

兩人在網絡硬件上的通力合作，使英偉達在收編Mellanox后順利融合了技術和人才，在數據中心互連設備上與GPU形成強大戰略協同。

John Spitzer

約翰·斯皮策（John Spitzer）是軟件工具和開發者技術方面的資深掌舵人。

他從事計算機圖形和性能優化技術已有30多年。

加入英偉達后，斯皮策現任開發者和性能技術副總裁，帶領一個全球團隊幫助游戲和AI開發者充分挖掘英偉達硬件的威力。

他的團隊為游戲工作室提供優化支持、為AI研究者提供加速庫和范例代碼，可以說是「英偉達開發者關系」的中堅。

斯皮策畢業于萊斯大學和喬治亞理工學院，是圖形算法和GPU優化領域的專家。

在英偉達大力發展的AI開發社區和元宇宙創作者生態中，他的團隊起到了黏合劑的作用，讓英偉達的平臺更易用、更高效。

黃仁勛常說「軟件定義硬件」，而斯皮策正是那個幫助開發者把軟件創意在英偉達硬件上變為現實的人。

Kari Briski

卡里·布里斯基（Kari Briski）是AI軟件產品方面崛起的領導者。

她現任英偉達企業級生成式AI軟件副總裁，掌管AI軟件戰略、路線圖和產品需求。

Briski在英偉達已工作多年，一直專注于AI和數據科學的軟件產品管理。

英偉達的NeMo大型語言模型工具包、企業AI軟件Stack，都在她的統籌之下。

她積極推動開源社區合作，認為開源模型和工具將定義AI時代的新格局。

作為科技行業的女性高管，Briski還熱衷倡導多元和包容，在公司內外支持更多女性投身AI事業。

她的領導確保英偉達在風起云涌的生成式AI軟件領域占得先機，以完善的平臺和模型庫滿足企業客戶的需求。

以上技術陣容只是冰山一角，但足以看出英偉達匯聚了學術泰斗、行業先鋒和資深工程領袖共同驅動創新。

從GPU芯片、電路設計到系統軟件、開發平臺，每一個關鍵環節都有頂尖人物坐鎮。

這些技術高管大多直接向黃仁勛匯報，保證了前沿想法可以直通最高決策層，不會在官僚流程中遲滯。

這正是黃仁勛堅持扁平化的初心：讓最懂技術和業務的人直接對話，使得好創意以最快速度轉化為現實產品。

商業與運營中堅

護航英偉達高速前行

在技術狂人之外，英偉達的高管圈中也有一群「帥才」，負責公司運營、財務、銷售、人事等關鍵業務，他們確保這艘高速飛馳的巨艦穩健運轉、不偏航。

Colette Kress

科萊特·克雷斯（Colette Kress）是團隊中舉足輕重的一員。

作為執行副總裁兼首席財務官，她自2013年加入英偉達以來，一直掌管著公司的財務大權。

克雷斯在硅谷財務圈久負盛名，加盟英偉達前，她在思科擔任業務技術部門的CFO，之前在微軟效力13年、做到服務器和工具事業部的財務總監。

更早之前，她也曾供職于德州儀器，從基層財務崗位一路歷練而來。

可以說，克雷斯25年的財務職業生涯橫跨多家科技巨頭。

她到來時，英偉達年營收還不到40億美元，如今公司年營收已邁向數百億美元大關。

英偉達能成功踏上AI快車、股價飆升數十倍，財務策略的功勞不容小覷。

克雷斯精心平衡研發投入與盈利增長，一方面大膽下注數據中心、自動駕駛等長線領域，另一方面通過嚴控成本、優化供應鏈，確保公司財務健康穩健。

她領導下的財務團隊幫助英偉達順利跨入市值萬億美元俱樂部，又陪伴公司沖刺到5萬億美元高位。

華爾街分析師稱贊克雷斯「對英偉達成功貢獻巨大」，是黃仁勛實現愿景的關鍵推手。

有意思的是，據福布斯報道，當年正是她的兩個兒子喜歡玩游戲，力薦媽媽關注英偉達，才促成克雷斯跳槽而來，可謂家庭智慧成就一段職業佳話。

Jay Puri

杰伊·普里（Jay Puri）是英偉達面向全球市場的開路先鋒。

作為執行副總裁，普里主管全球業務拓展和銷售運營。

他2005年加入英偉達，之前在太陽計算機公司（Sun Microsystems）工作了22年，歷任銷售、營銷及管理高管，曾負責太陽計算機公司（Sun Microsystems）亞太區業務和全球軟件銷售。

這樣深厚的市場履歷，讓Puri成為黃仁勛拓疆布陣的鋒利尖刀。

在他領導下，英偉達的銷售版圖從PC領域拓展到游戲、數據中心、汽車、嵌入式等各行各業。

Puri不僅帶隊攻下了蘋果、華為等大客戶，還積極建立渠道合作伙伴網絡，把英偉達產品送達全球每個角落。

他也推動了與OEM整機廠、云服務商的深度合作，使得英偉達的GPU進入無數超算中心和云平臺。

可以說，Puri是英偉達能夠「大舉出海」、營收連創新高的重要推手。

Puri本人理工出身（本科明尼蘇達大學、碩士加州理工學院）并擁有哈佛MBA學位，兼具技術敏銳度和商業洞察力。

他常年往返世界各地拜訪客戶，一副風塵仆仆的「空中飛人」形象。

在內部，黃仁勛對他的評價是「讓全世界都用上了我們的GPU」。

今年英偉達股價大漲后，Jay Puri所持股票身家已躋身10億美元俱樂部。

然而這位現年70歲的銷售老將依然干勁十足：「我們總擔心自己不夠快、不夠好。」

這種危機感正是他的成功秘訣。

Debora Shoquist

黛博拉·舒奎斯特（Debora Shoquist）被譽為英偉達運營體系的「鐵娘子」。

她2007年加入英偉達出任運營高級副總裁，2009年升任執行副總裁。

舒奎斯特此前在科技行業積累了20余年運營管理經驗，先后在JDS Uniphase擔任運營執行副總裁、在Coherent公司領導光電子業務。

更早之前，她還在Quantum公司和惠普有過長達11年的高管經歷。

可以說，她對供應鏈管理、制造運營、人力調度等有全面駕馭力。

來到英偉達后，她大刀闊斧重塑了公司的供應鏈和生產流程。

她協調代工廠、封裝測試廠的產能，確保GPU芯片在需求激增時依然能大量交付；

她推行精益管理和質量體系，使「英偉達出品」在客戶中有可靠口碑。

如今她負責從芯片制造、供應計劃、物流倉儲到產品質量的端到端運營。

在近年的芯片產能緊缺潮中，英偉達依然能滿足AI客戶對GPU海量需求，其中舒奎斯特的統籌功不可沒。

有人將她比作英偉達的「后勤總司令」，為前線部隊源源不斷輸送彈藥。

在公司大舉建設新總部大樓等項目上，她也親自督戰。

據傳，每當供應鏈上哪個環節出問題，她都會雷厲風行地介入解決，從不拖泥帶水。

Tim Teter

蒂姆·蒂特（Tim Teter）是掌管法律和合規的關鍵人物。

作為執行副總裁、總法律顧問兼公司秘書，Teter在2017年加入英偉達，帶來的是20多年頂尖律所Cooley的法律經驗。

他長期為科技公司處理專利訴訟、知識產權事務，曾代表過英偉達打專利官司，是半導體行業的法律權威。

加盟英偉達后，蒂特負責公司所有法律事務，包括合同洽談、監管溝通、知識產權布局等。

尤其在芯片貿易戰和政府管制日趨嚴格的近年，他為英偉達穿針引線，避免了不必要的法律風險。

同時他也推動公司在AI倫理、數據隱私等新課題上建立政策規范。

蒂特早年還曾在洛克希德公司當過工程師。

他擁有加州伯克利機械工程學士、斯坦福法學博士學位，這種跨界背景讓他在處理技術法律問題時更加游刃有余。

在他的努力下，英偉達的法務團隊不僅是風險「守門員」，更成為公司業務推進的可靠伙伴。

2020年收購Mellanox、2022年試圖收購ARM等重大交易中，蒂特都扮演了重要角色，為公司爭取有利條件。

當收購遇阻時，他也能幫助公司全身而退，將影響降至最低。

黃仁勛稱贊Teter為「戰略型法務領袖」，把法律工作提升到公司戰略高度來思考。

Sonu Nayyar

索努·奈亞爾（Sonu Nayyar）負責英偉達的IT與數字化轉型工作，現任高級副總裁兼首席信息官（CIO）。

他于2020年加入英偉達擔任CIO。

奈亞爾是一位頗具轉型能力的IT領袖，曾在eBay等企業推動過大型IT革新。

加盟英偉達后，他領導全球IT團隊，負責公司內部系統的開發運維、安全保障和業務流程數字化。

他推動英偉達在內部廣泛采用AI工具提升運營效率，將許多傳統手工流程自動化，讓員工能夠專注更有價值的創造性工作。

他還重視網絡與數據安全，建立起強大的防護體系以保護公司寶貴的研發數據不泄露。

不僅如此，奈亞爾積極探索將英偉達自己的AI技術用于IT管理實踐，例如用生成式AI改進客服和運維。

他常說：「我們要做自己技術的第一個用戶。」

在今年的GTC大會CIO論壇上，奈亞爾分享了英偉達如何用生成式AI升級內部知識管理、代碼助手等，引起業界極大興趣。

可以說，他讓英偉達的數字底座始終保持業界領先，為全公司高效運轉保駕護航。

Kristin Major

克里斯汀·梅杰（Kristin Major）此前是英偉達的人力資源負責人（高級副總裁，主管HR）。

她加入英偉達后推動了大量人才發展和多元化舉措，使公司在AI人才大戰中搶占先機。

Kristin Major本身也是一名出色的法律和人事管理跨界高管。

她曾在惠普供職長達12年，出任過副總法律顧問和首席人事官等職。

她幫助英偉達建立了更具包容性的企業文化，推行員工培訓、領導力發展以及員工福利升級等項目。

據報道，她在英偉達工作期間表現卓越，最近受邀重返慧與公司擔任執行副總裁兼首席人力官。

此外，黃仁勛的直屬團隊中還有幾位負責市場、公關和創意傳播的要員。

Laura Fay

勞拉·費伊（Laura Fay）身兼多職，負責企業市場營銷、公司傳播和全球活動。

她統籌英偉達的品牌營銷戰略、重要產品發布以及一年一度盛大的GTC開發者大會等活動。

在她策劃下，英偉達每次新品發布都能引發全球關注，「黃氏發布會」金句頻出、魅力獨具。

這背后離不開費伊團隊對傳播細節的精心打磨。

Mylene Mangalindan

米琳娜·曼加林丹（Mylene Mangalindan）是英偉達企業公關副總裁。

她的背景相當獨特：年輕時曾是《華爾街日報》科技記者，后來轉型進入公關咨詢，在Brunswick公司擔任合伙人并執掌舊金山辦公室。

她輔佐過Salesforce、VMware、高通等大企業的聲譽管理，也處理過復雜的危機公關。

2019年，Mangalindan受聘加入英偉達，負責全球媒體關系和公司公共形象。

憑借新聞從業經驗，她深諳媒體運作之道，善于為英偉達塑造正面、創新的公眾認知。

去年英偉達成為AI風口上的明星公司，幾乎天天霸占新聞頭條，Mangalindan被PRWeek評為2024年度公關實力榜第4名、2025年第7名。

顯然，她為英偉達贏得了輿論場上的高光時刻。

她擁有加州伯克利大學歷史學士和西北大學新聞碩士學位，既能寫、又能說，將舊日新聞理想融入了今日的企業傳播事業。

Patrick Whitgrove

帕特里克·惠特格羅夫（Patrick Whitgrove）是創意及傳播副總裁。

他主管英偉達的品牌創意和內容團隊，負責制作公司對外宣傳的視覺和文字素材，包括產品宣傳片、官網內容、社交媒體創意等。

據悉，Whitgrove在廣告創意領域經驗豐富，他帶領團隊賦予了英偉達品牌獨特的科技美感與人文氣質。

從宣發黃仁勛標志性的機甲裝造型，到各種硬核科技與流行文化結合的創意短片，都出自他的團隊之手。

他確保英偉達的品牌調性既專業又充滿趣味，讓高深的技術故事以戲劇化、通俗化的方式觸達大眾。

這種品牌塑造能力也是英偉達在AI時代脫穎而出、深入人心的重要原因之一。

Edie Fischer

埃迪·費希爾（Edie Fischer）頭銜雖然簡單標注為「CEA」，卻是CEO辦公室里不可或缺的人物。

CEA一般被解讀為首席執行助理或「行政事務主管」，她相當于黃仁勛的「分身」，負責管理CEO日程、溝通聯絡和跨部門協調等工作。

黃仁勛繁忙的日程安排、與36位下屬的溝通銜接，很大程度上都仰仗Edie的高效組織。

可以說，她既是黃仁勛的左右手，也是這36人團隊的「大管家」。

在黃仁勛倡導的信息透明文化中，她幫助確保重要訊息在高管之間無縫流轉。

別看Edie平日低調寡言，卻可能是公司內知道「小秘密」最多的人之一。

她的專業素養和忠誠度，讓黃仁勛能全身心投入戰略和創新，而不必為繁瑣事務分心。

這些負責財務、銷售、運營、法務、人事、市場、公關等領域的高管，組成了英偉達管理體系的中流砥柱。

他們各個履歷輝煌、身經百戰，為黃仁勛保駕護航，在幕后默默支撐起公司的日常運轉和長期發展。

這支商業與運營團隊與技術領袖們相輔相成：技術驅動創新，運營保障落地，銷售開拓市場，財務穩健后盾，法務保駕權益，人事招賢納士，市場提升聲譽。

正是因為各條戰線都有強將鎮守，英偉達才能在飛速前進中依然穩健，從研發到交付實現「高速而不失控」的增長。

新戰線的拓荒者

AI時代的開拓先鋒

黃仁勛的36人團隊中，還有一些成員是近年加入英偉達、專為開拓新業務領域而來的「外援」。

他們帶來了不同行業的新視角和專業經驗，幫助英偉達在AI時代不斷拓展疆土。

Howard Wright

霍華德·賴特（Howard Wright）是黃仁勛親自招募來負責英偉達Inception創業加速計劃的副總裁。

他的背景頗具戲劇性：年輕時曾是職業籃球運動員，打過NBA（效力過老鷹、魔術、獨行俠等隊）。

退役后，Wright轉戰科技圈，在高通公司工作了14年，后來加入Intel負責投資與業務拓展。

再后來他在AWS擔任全球創業生態負責人兩年多。

可以說，從體育賽場到風險投資，他閱歷豐富、人脈廣泛。

2024年初，黃仁勛將其延攬至英偉達。

Wright興奮地表示「加盟英偉達是夢想成真」，贊嘆這家公司正處于下一次工業革命的中心。

如今，他負責的Inception項目聚集了全球超過1.9萬家初創企業，為它們提供技術支持、市場合作和訓練營等資源。

Wright運用自己在AWS、Intel Capital時期積累的創業網絡，積極把AI領域最有潛力的創新公司納入英偉達的生態。

他還頻頻在創投場合現身，擔任各種創業比賽的評委和導師，堪稱英偉達在創業圈的「大使」。

據悉，Wright在英偉達內部被戲稱為「最強壯的VC」，身高2米的他在會議室里總是鶴立雞群。

他將體育生涯磨煉出的「專注、毅力和團隊合作」理念融入工作，激勵創業者們追逐技術突破。

有了Wright這樣既懂創業又懂大企業需求的人物掌舵，英偉達的創業生態如虎添翼，不斷為公司發現下一個OpenAI式的潛力股。

吳新宙

吳新宙（Xinzhou Wu）則是黃仁勛在自動駕駛汽車領域押下的一步大棋。

這位副總裁在2023年加入英偉達，負責汽車業務。

吳新宙在國內外自動駕駛圈頗有名氣，加入英偉達前，他擔任中國新勢力車企小鵬汽車的自動駕駛副總裁長達5年，率領上千人的團隊開發小鵬的高階自動駕駛系統。

更早時，他在美國高通公司領導自動駕駛研發，是高通無人駕駛團隊的創始負責人。

可以說，他既有硅谷頂尖科技公司的歷練，又有中國智能電動車實戰的經驗。

吳新宙畢業于清華大學，后赴美國伊利諾伊大學厄巴納香檳分校攻讀碩士和博士，均為電氣工程專業，是學術專家型人才。

他還擁有超過250項美國專利。

加盟英偉達后，吳新宙負責的汽車業務涵蓋車載AI計算平臺和自動駕駛解決方案。

英偉達在汽車領域已有一定基礎（如Drive Orin芯片被多家廠商采用），但要進一步打入主流車廠，還需對中國等新興市場有所突破。

吳新宙無疑是最佳人選，他既了解前沿技術，又深諳中國本土需求和產業生態。

據報道，他加入英偉達后不久，就幫助牽頭了與多家中國新能源車企的合作，推動英偉達的自動駕駛平臺落地中國市場。

同時，他也積極引入一批中國本土AI人才加盟英偉達，加強公司在亞洲的研發力量。

吳新宙的到來，標志著英偉達汽車業務從「技術驅動」轉向「市場驅動」的新階段。

正如他自己所說：「自動駕駛需要軟硬件全棧能力，更需要理解汽車產業的速度和節奏。」

將這份理解帶到英偉達，有望助力公司在智能出行的賽道上取得更大領先。

Alexis Bjorlin

亞歷克西斯·比喬林（Alexis Bjorlin）便是其中一位重量級新兵。

她于2022年前后加盟英偉達，出任副總裁兼DGX Cloud云服務總經理。

Bjorlin博士在高性能數據中心硬件領域聲名顯赫：

她曾任Meta基礎架構副總裁，領導硬件/軟件協同設計團隊開發大規模AI系統和自研芯片；

更早之前，她在博通擔任光通信事業部總經理，在英特爾負責數據中心Connectivity集團，掌管以太網、HPC高速網絡和硅光子等三大業務。

可以說，無論是超大規模AI集群，還是高速網絡和光通信，Bjorlin都經驗老到。

加入英偉達后，她被委以重任，領銜打造DGX Cloud這一全新的AI云服務平臺。

DGX Cloud旨在將英偉達強大的AI計算集群通過云端供客戶使用，需要整合芯片、系統、軟件和數據中心運維的全棧能力。

這正是Bjorlin的拿手好戲。

短短時間內，她統籌團隊實現DGX Cloud在多家公有云上線，讓企業無需購置本地超算，即可云端獲得英偉達DGX超算的算力。

Bjorlin的加盟象征著英偉達向「服務型公司」轉型的一大步。

她畢業于MIT和UCSB（加州大學圣巴巴拉分校），是一名材料科學博士，也是硅谷女性領袖的杰出代表。

她技術功底深厚，又善于跨部門協作，將復雜工程轉化為可落地的產品。

目前她正率隊加速擴展DGX Cloud的全球部署，讓更多企業觸手可及英偉達的最強AI算力。

Ronnie Vasishta

羅尼·瓦西什塔（Ronnie Vasishta）負責英偉達的電信業務拓展，擔任高級副總裁。

他是在英偉達收購Mellanox后于2020年底加入公司的。

Vasishta在半導體和通信行業資歷深厚：2005年至2018年間，他擔任專用芯片公司eASIC的CEO，專注為電信和存儲市場提供客制化芯片，該公司后被Intel收購。

更早以前，他在LSI Logic公司也供職多年，深諳通信芯片之道。

加盟英偉達后，Vasishta負責制定電信行業戰略，推廣英偉達的GPU和DPU在5G網絡、邊緣計算中的應用。

在他的推動下，英偉達與愛立信、電信運營商等建立合作，用GPU加速5G基站信號處理、用AI優化網絡配置等。

他也倡導「網絡功能虛擬化」，用英偉達軟硬件取代傳統電信設備。

可以說，Vasishta是把英偉達帶入5G通信領域的急先鋒。

他常出席世界移動通信大會（MWC）等活動，向傳統電信企業傳遞一個訊息：「AI和高性能計算將重塑電信網絡」。

憑借其行業洞察和人脈，英偉達成功打入了一個原本陌生的市場，在運營商的實驗室里部署試點，為未來營收開辟了新渠道。

Justin Boitano

賈斯汀·博伊塔諾（Justin Boitano）目前擔任企業AI副總裁，主攻企業AI產品業務。

他曾是創業者，創立過硅谷咨詢公司，也在英偉達內部歷練多年，負責過數據中心解決方案推廣。

他熟悉企業客戶需求，帶領團隊將英偉達的AI硬件與軟件打包成易于企業采用的產品。

他積極推動與戴爾、VMware、Hitachi等IT廠商合作，打造AI一體機和私有云方案，讓傳統企業也能方便地部署英偉達的AI基礎設施。

Boitano常在公開場合分享企業AI應用案例，如如何用英偉達系統實現制造業智能檢測、金融風控等，以實戰證明AI的價值。

Deepu Talla

迪普·塔拉（Deepu Talla）也是值得一提的新戰線先鋒。

他現任副總裁兼Autonomous Machines事業部總經理。

Talla于2013年加入英偉達，之前在德州儀器工作了十年并負責過SoC業務。

在英偉達，他先是接手移動處理器「Tegra」業務，將GPU技術應用到移動終端。

后來公司戰略調整，Talla轉而負責Jetson邊緣AI平臺和Isaac機器人平臺，將英偉達的AI拓展到機器人、物聯網設備等領域。

他眼光敏銳，早早布局了邊緣推理計算市場。

現在無論是工廠里的機械臂、倉庫中的無人叉車，還是醫院里的AI顯微鏡，都有可能搭載Jetson模塊運行AI算法。

這背后正是Talla團隊在推動。他還熱衷于推廣「邊緣計算＋AI」的理念，經常在機器人峰會等發表演講分享物理AI的趨勢。

作為工學博士，Talla結合技術專長和商業戰略，把英偉達的觸角伸向一個又一個新興領域，讓AI無處不在。

Joseph Greco

約瑟夫·格雷科（Joseph Greco）領導的「先進技術組（ATG）」也不容忽視。

Greco在2010年被任命為先進技術組高級副總裁。

這個團隊相當于英偉達的內部前沿研究院和預研部門。

Greco本人擁有材料科學博士學位，曾在摩根士丹利擔任技術顧問，又在2000年代初加入英偉達負責投資者關系，后來轉戰SoftBank愿景基金工作過一段時間。

幾年后他回歸英偉達創立了NVentures風險投資部門，專注投資與英偉達技術相關的初創企業。

Greco經歷豐富，橫跨金融和技術兩界。

他目前負責的ATG團隊，則在探索超越當前產品路線圖的顛覆性技術，包括新型芯片材料、前瞻架構設計、未來計算形態等。

Greco既懂得資本市場的評判標準，又能理解科學研究的價值，經常需要向黃仁勛和董事會報告哪些「未來賭注」值得一押。

據悉，ATG項目曾促成英偉達對諸如ARM架構、高速GPU互連（如NVLink）等戰略方向的提早布局。

Greco是黃仁勛戰略視野的延伸，確保英偉達在忙于當下高速發展的同時，不會錯過下一場科技浪潮的苗頭。

這些來自云服務、創業生態、通信、汽車、機器人等不同領域的新銳，將英偉達的邊界不斷向外擴張。

他們有的從大廠空降，有的由創業者轉型，也有的是內部培養的新生力量。

他們帶來了多元化的經驗和大膽的思路，使英偉達不局限于傳統強項，而是積極開拓「AI+X」的新應用場景。

從讓AI進入云端、車輪、工廠，到扶持AI創業公司、連接5G未來，這些拓荒者讓英偉達始終站在技術融合和產業變革的最前沿。

黃仁勛和他的「將星天團」

將近30人的創業元老、技術泰斗和業務悍將，疊加上近10位從各行各業引入的新鮮血液，便構成了黃仁勛直接掌控的36人高管團隊。

黃仁勛喜歡稱這些直管下屬為自己的「核心智囊團」。

在這個團體中，沒有森嚴的等級隔閡，更多的是直接坦誠的溝通和信息共享——正如黃仁勛所言，他希冀打造的是一個「沒有秘密、彼此賦能」的氛圍。

每個人都可以充分發揮主動性和領導力，各自領域遇到的問題也能跨部門迅速協同解決。

黃仁勛則像一個「不插手的總指揮」，站在全局高度調配資源，同時也信任將領們自行其職。

這種高度扁平化、去中心化（相對傳統科層制而言）的管理，被認為是英偉達能高速決策、快速試錯的關鍵。

當外部環境瞬息萬變時，黃仁勛的這張「扁平網絡」結構可以以極低的遲滯做出響應。

當然，如此集中多線匯報在黃仁勛一身，也對他的領導力提出極高要求：他需要迅速切換處理財務、技術、市場等截然不同的話題，同時兼顧長遠戰略與當下執行。

然而多年來事實證明，黃仁勛不僅駕馭了這種復雜性，反而享受其中。

他將每周工作安排得滿滿當當，經常日程表上一天要見十幾撥人。

他自己不覺得累，他的下屬們倒時常自嘲「體力跟不上老板」。

對此，黃仁勛曾幽默地回應斯坦福學子：

我希望你們在人生中多吃些苦頭，否則很難承受我們這樣的高期待。

這番話聽來戲謔，背后卻透露出英偉達特有的「狠文化」：對內高標準錘煉隊伍，對外高效率贏得市場。

黃仁勛的管理方法并非沒有質疑者。

有人擔心直管下屬太多會導致他分身乏術、決策過于集中；

也有人好奇，當公司規模再擴大，這種模式還能否持續。

近期黃仁勛減少了一些直管人員（從55降至36），或許意味著他也在微調策略。

不過對于英偉達當前如日中天的戰績而言，成功本身就是最有力的辯護。

黃仁勛和他的「將星天團」已然向世人證明：只要選對人、用對人，即使違背常規管理教條，也能打造出高效運轉的超級團隊。

正如他在DealBook峰會上那句名言——「層級少一層，效率高十分」。

這種激進而大膽的組織實踐，或許正是英偉達這家公司與眾不同的DNA之一。

站在當下，英偉達正引領著AI革命浪潮，黃仁勛和他的36位愛將也成為業界矚目的焦點。

有人將他們比作「AI時代的夢之隊」：既有久經沙場的老將坐鎮，又有青春洋溢的新秀加盟，技術與商業完美融合，執行與創意相得益彰。

而率領這支隊伍的黃仁勛，更像一位身披黑色機甲外套的統帥，親自督陣，又放手讓英雄們各顯神通。

在他的信任和鞭策下，這36人各展所長，共同譜寫了英偉達的非凡傳奇。

展望未來，隨著公司業務進一步拓展，這個團隊或將繼續調整充實。

但可以肯定的是，只要黃仁勛繼續讓信息自由流動，讓能者暢通無阻，英偉達就會始終保持創業般的活力，在創新之路上高歌猛進。

參考資料：

https://www.businessinsider.com/nvidia-org-chart-leaders-report-to-ceo-jensen-huang-2025-10

https://www.nvidia.com/en-us/