江西一電氣公司“漲薪”遭吐槽：基本工資漲210，伙食費(fèi)扣210

清晨七點(diǎn)半，江西贛州的寒風(fēng)裹著工業(yè)廠區(qū)的機(jī)械轟鳴聲，28歲的小張揣著熱乎的饅頭沖進(jìn)電氣公司大門，口袋里的手機(jī)還在震動——昨晚公司群彈出的“漲薪公告”，讓他熬到深夜都沒睡踏實(shí)，滿腦子都是“終于能多拿點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用”的期待。

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打卡后直奔公告欄，紅底黑字的通知擠滿了人，小張踮著腳擠到前排，逐字逐句讀下來，心頭的暖意瞬間涼透：基本工資從1740元漲到1950元，看似多了210元，可緊跟著第二條就寫著“新增伙食費(fèi)欄，扣除上調(diào)的210元基本工資”；第三條加班時薪微調(diào)，平時16.81元/時、休息日22.41元/時、法定假日33.62元/時，可沒了加班，這“漲薪”純屬“竹籃打水一場空”。

“這不就是換湯不換藥的文字游戲嗎？”身后的老周嘆了口氣，手里攥著皺巴巴的工資條，“我在廠里干了8年，工資從來沒正經(jīng)漲過，全靠加班湊數(shù)。一天加2小時班，一個月頂多多拿1000來塊，想月入3000以上，周日就得泡在車間；一天干10小時掙220，全勤無休才4000塊，連周六都加班才能勉強(qiáng)摸到5000塊門檻，這點(diǎn)錢在現(xiàn)在的物價里，夠干啥？”

小張的心情和老周如出一轍，打開社交平臺刷到這條公告的評論區(qū)，滿屏都是打工人的共鳴與無奈。有人戳破行業(yè)真相：“現(xiàn)在好多行業(yè)市場規(guī)模逐年萎縮，不內(nèi)卷低價搶訂單的企業(yè)先倒閉，可大家都拼低價，最后全行業(yè)虧損，就看誰先撐不住，根子還是供遠(yuǎn)大于求，苦的全是底層勞動者。”

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有人吐槽同款套路：“前兩個月我們公司也搞過這操作，基本工資漲200，崗位補(bǔ)貼降200，也就加班能多拿幾毛錢，沒加班就是‘漲個寂寞’，企業(yè)凈玩這些虛的！”也有人滿是羨慕：“至少你們周六周日能休息，節(jié)假日加班還有合規(guī)時薪，我上班10多年，從來沒享過這待遇，對比下來算有良知了，但這難道不是企業(yè)該做的底線嗎？”

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更扎心的是那句清醒吐槽：“中國企業(yè)搶占國外市場，靠的不是核心技術(shù)突破，而是壓榨工人換來的低成本，壓根沒啥可驕傲的。”這話戳中了無數(shù)打工人的痛點(diǎn)——工資不到兩千的基本工資，撐起了企業(yè)的低價競爭力，可勞動者的血汗，卻在一次次“套路漲薪”里被輕視。

行業(yè)內(nèi)卷的惡性循環(huán)里，企業(yè)壓縮成本無可厚非，但不該把壓力全轉(zhuǎn)嫁給底層打工人。所謂“漲薪”，本該是對勞動者價值的認(rèn)可，而非用文字游戲敷衍了事；企業(yè)的競爭力，不該靠剝削工人的休息時間和薪資福利，而是靠技術(shù)升級、品質(zhì)提升。

值得欣慰的是，越來越多打工人開始清醒發(fā)聲，戳破套路、正視權(quán)益——這不是貪心，而是對自身付出的尊重，更是倒逼行業(yè)良性發(fā)展的動力。畢竟，真正有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，從來不會在員工薪資上玩貓膩；真正強(qiáng)大的市場競爭力，從來不需要靠犧牲勞動者的權(quán)益來換取。

別再讓“漲薪”變成“傷薪”，別讓打工人的期待變成失望。愿每個勞動者的汗水都能被珍視，每個努力生活的人，都能拿到應(yīng)得的回報，這才是最實(shí)在的“爽點(diǎn)”，也是行業(yè)該有的溫度。