佳能中山關廠，員工列隊送別總裁，為何讓全網破防？

佳能中山的關閉，不是敗給競爭，而是全球產業鏈調整的結果。但它留下的，不是廢墟，而是一面鏡子，照出了什么是真正的企業擔當。

最近，一段視頻在社交平臺悄悄刷屏。

中山佳能工廠停產前，員工列隊歡送總裁小澤秀樹。有人手捧玫瑰，有人默默整理工位，保潔阿姨還在認真拖地，保安最后一次給綠植澆水。整個廠區干凈如新，仿佛不是告別，而是一場鄭重的謝幕。

更讓人動容的是補償，2.3N起，不設上限、不卡年限，干了20多年的老員工拿到60多萬，連普通保潔都足額領到應得的錢。

沒有爭吵，沒有拉橫幅，只有體面離開。這事一出，評論區炸了。

有人說：“誰把員工當人，員工就真心敬誰?！币灿腥烁锌骸爸袊髽I要是都這樣，國貨根本不用靠道德綁架去支持?！?/p>

可奇怪的是，這么暖心的事，竟也引來質疑。

有“專家”跳出來，指責佳能“惡意補償”，說這是外資在抬高行業成本，擾亂市場秩序。甚至有人稱這是“糖衣炮彈”，意圖不軌。

這話聽著荒唐，卻暴露了一個殘酷現實：我們已經習慣了企業裁員時的冷漠、算計和推諉，以至于當一家公司按規矩、講人情地善待員工時，反而顯得“不合常理”。

現實中，多少人經歷過這樣的離職？

被調崗降薪逼走，補償按最低標準算，甚至拖著工資不發；簽“自愿離職”協議才能拿錢；干了十幾年，最后只換來一句“公司困難，請理解”。

久而久之，大家默認：打工人就該忍，就該認命。而佳能做了什么？

它沒把關廠當成甩包袱，而是當成一場責任的閉環。錢給足，流程透明，董事長親筆寫推薦信，讓員工帶著尊嚴走向下一段人生。這不是“施舍”，而是對契約精神最基本的尊重。

有網友曬出到賬63萬的截圖，結果被平臺以“炫富”為由下架。這更顯諷刺，一個勞動者憑合法勞動獲得應得報酬，怎么就成了“炫耀”？

其實，佳能的做法在日本企業中并不罕見。

終身雇傭雖在弱化，但“好聚好散”仍是基本準則。他們深知：企業可以關門，但不能寒了人心。員工不是消耗品，而是曾與公司共度風雨的伙伴。

反觀某些本土企業，一邊喊著“狼性文化”“奮斗者精神”，一邊在裁員時摳摳搜搜、套路滿滿。把壓榨包裝成“福報”，把沉默美化成“懂事”。

久而久之，員工不敢提要求，社會也不再期待體面。

真正值得警惕的，從來不是“補償給多了”，而是我們是否已麻木到，把吃苦當作美德，把忍耐當成義務，把被尊重，當成奢望。

愿更多中國企業明白：員工不是成本，是人。體面對待離開的人，才是一個企業最后的體面。