5大高校之城，廣州鄭州武漢成都重慶為何留不住想拿高薪的年輕人

廣州、鄭州、武漢、成都和重慶，都擁有百萬人以上的在校大學生群體，從數量上來看，是我國“高校之城”的前5名，合計擁有全國近四分之一的在校大學生，但因為高薪崗位的數量不足、增量不夠，積累的人才紅利有流失的風險。

并不是5城的工作崗位數量不足，而是高薪崗位確實跟不上人才供給的節奏，產業升級和人才需求存在一定的錯位。

人才儲備池，5城的量級優勢有多強？

論高校數量、質量和在校大學生規模，廣州、鄭州、武漢、成都和重慶都排在前列。廣州在2025年的最新統計中，本專科及研究生在校總數達168萬，依托珠三角地區的區位優勢，是華南地區的人才集散地。

鄭州擁有150.8萬在校大學生，每年輸送大量的工科畢業生。武漢在校大學生總數141萬，高校矩陣的均衡性較為突出。成都的高校數量雖不及上述3城，但超過130萬的在校生，加上“蓉漂”政策的加持，人才聚集效應持續放大。重慶同樣擁有超過120萬的在校大學生，支撐著西南地區的人才供給，是西部制造業和新興產業的重要人才后盾。

對比北上深杭，5城的大學生規模并不遜色。北京在校大學生總數超過110萬，上海與北京規模相當，杭州雖未突破百萬，但這些城市的高薪崗位密度卻高多了。

量級優勢本該是5城發展的核心因素，但因為產業結構、崗位數量等方面的問題，未能完全轉化為發展動能。

本地就業率并不低，高薪占比堪憂。

嚴格來說，5城的高校畢業生，本地就業率并不算低，只是高薪崗位的占比暴露了短板。

成都憑借“蓉漂”等政策，2025年通過校園行活動釋放了3200個優質崗位，最高年薪達120萬，但這樣的高薪崗位在整體就業市場中占比不足3%。多數畢業生仍是年薪8萬至15萬的傳統行業崗位，與長三角地區、大灣區的薪資水平差距非常明顯。

鄭州大學2024屆的工科畢業生中，45%進入了本地制造業，留在鄭州的平均年薪約10.2萬元，同期深圳同類崗位的起薪普遍在15萬至18萬元。根據《2025年中國本科生就業報告》，全國本科高薪職業TOP3平均年薪約10.15萬元，深圳作為一線城市，溢價約50%。

武漢的計算機專業畢業生中，留在本地就業的比例約為45%，2025年上半年，武漢新增高校畢業生就業16.25萬人，80%選擇民營企業，其中人工智能、低空經濟等新賽道成為就業熱點，但能給出年薪25萬以上的互聯網核心崗位，武漢僅為杭州的三分之一。

重慶的工業機器人調試、電氣自動化控制等領域，2025年人才缺口達2.8萬人，呈現高薪難聘的態勢，但高校培養的畢業生因理論強、技能弱，部分人需要接受3至5個月培訓才能上崗，初級崗位月薪6000元至8000元。

廣州作為GDP超3萬億的城市，2025年上半年集成電路制造業增長30%，低空經濟異軍突起，但高薪崗位仍集中在少數頭部企業，多數畢業生還是流向了商貿、批發零售等傳統行業，難以觸及高薪門檻。

高薪缺口，產業結構與人才需求存在錯配。

5城的高薪崗位不足，本質上是產業結構與人才供給的錯配。

深圳之所以能輕松開出年薪超50萬的崗位4500個、百萬年薪崗位800余個，核心在于其高新技術產業占比達55%，華為、騰訊等企業的技術崗位需求旺盛。

穗鄭漢蓉渝的產業結構，明顯有些偏科。

廣州的商貿業占比過高，2025年批發零售業銷售額達4.2萬億元規模，這類行業很難產生大量高薪崗位，新興的集成電路、低空經濟等產業還在培育期，尚未形成規模效應。

鄭州的制造業優勢集中在汽車、裝備制造等領域，高端研發環節多在外遷，本地更多是生產、組裝崗位，高薪自然不多。

武漢的光電子產業全國領先，2025年該產業提供的就業機會占全市就業的22%，互聯網、生物醫藥等高薪密集型產業核心研發崗位不足，難以消化龐大的計算機、生物專業畢業生。

成都在電子信息、生物醫藥領域有一定基礎，醫療健康領域就業崗位增長率達18%，相比深圳的產業生態，核心研發崗位仍顯不足，更多是分公司或區域總部，高薪崗位的層級和數量都有差距。

重慶受制于汽車產業轉型的陣痛，新興產業的高薪崗位還在成長階段，難以滿足大學生群體對高薪的預期。

反觀上海、杭州，上海2025年首場高校畢業生招聘會中，AI大模型應用研究員、無線通信算法工程師等崗位，月薪最高達4萬元，平均薪酬超1萬元，高端制造業月薪普遍在2萬至3萬元。杭州的大型招聘會中，科技企業紛紛擴招研發團隊，急需既懂機械硬件又能玩轉AI算法的復合型人才，數字經濟相關崗位平均月薪達8000元以上，高薪崗位的供需對接更為順暢。

人才紅利，流向了長三角地區和大灣區。

但凡人才，都是習慣了用腳投票的。

武漢一直有“孔雀東南飛”的說法，從2025年武漢高校就業質量報告來看，計算機、電子信息等專業的畢業生，超五成流向了長三角地區和大灣區。

鄭州的工科畢業生中，能拿到20萬以上年薪的，多數是進入長三角地區的高端制造企業，本地很難提供同等薪資。

廣州的大學畢業生在珠三角地區確實有的是崗位可以選，但深圳的高薪吸引力讓不少人“近水樓臺先得月”，2025年“百萬英才匯南粵”活動中，深圳光明科學城31家單位赴滬攬才，吸引了大量廣州高校畢業生前往應聘。

重慶2025年計劃吸引40萬高校畢業生留渝、來渝，市外來渝人數達8.2萬人，更多還是依賴本地畢業生留存，人才凈流入壓力不小。

只有成都在人才留存上表現尚可，近三年吸引了超148萬青年人才，但這背后是“蓉漂計劃”的政策紅利加持，若剔除政策補貼，單純依靠市場崗位的高薪吸引力，成都與長三角地區和大灣區的城市仍有不小的差距。

從培養人才到留住人才的轉變。

穗鄭漢蓉渝要破解高薪困局，不能只靠搶人政策給補貼，更要補產業的短板，讓人才供給與產業需求能夠精準對接。

深圳的經驗值得借鑒，信息傳輸、軟件和信息技術服務業投資2025年前三季度增長72.9%，工業技術改造投資增長42.7%，通過產業升級催生大量高薪崗位，形成了產業引才、人才興產業的良性循環。

武漢可在光電子產業基礎上，加快布局人工智能、生物醫藥等新興賽道，依托44家獨角獸企業的產業基礎，讓高校的科研優勢轉化為產業優勢，催生更多核心研發崗位。

成都需促進互聯網分公司升級為核心研發中心，依托電子信息產業基礎和醫療健康產業增長優勢，打造完整的產業鏈，讓高薪崗位從稀缺變常態。

鄭州要推動制造業向高端研發延伸，擺脫組裝加工依賴，在汽車零部件、智能裝備等領域培育本土龍頭企業，讓工科畢業生能在家門口就拿到高薪。

重慶應抓住新能源、工業機器人等產業風口，通過訂單式培養解決產教脫節問題，重點對接集成電路工程技術人員、工業互聯網工程技術人員等高薪新職業。

廣州要平衡商貿與高新技術產業的比例，加大低空經濟、集成電路等領域的投入，讓高薪崗位的增長速度跟上人才供給速度。

人才紅利不是一成不變的存量，而是需要激活的增量。隨著產業升級的持續推進、產教融合的不斷深化，穗鄭漢蓉渝完全有能力將龐大的人才儲備轉化為高薪崗位的供給，讓人才紅利真正落地生根。