被領導邊緣化，不用焦慮，不要離職，這樣干太爽了

有些人被領導邊緣化后，整天唉聲嘆氣，焦慮得不行，好像天塌了一樣，有的找各種關系，向領導說情，有的主動去討好領導，希望領導能高抬貴手，還有的實在受不了了，主動提了離職。

被領導邊緣化，對一些人來說，好像是世界末日，其實，這并不一定就是壞事，遇到了你根本不用焦慮，更不要動不動就離職，只要這樣干，結局可太爽了。

第一，再不用當牛馬

很多時候你根本搞不清楚領導對你的態度，雖然表面上和領導的關系不錯，可是你仔細想一想，其實你什么好處也沒得到，不僅如此，干得還比其他人多，你以為這是領導對你的重用，實際上不過是把你當牛馬用而已。

現在領導把你邊緣化了，你知道了領導對你的態度，了解了領導的真實面目，你再也不會對領導抱任何幻想，不用活在領導重用你的假象之中，也不用和領導虛以委蛇，想干就多干一點，不想干就不干，再也不用被領導當成牛馬來用了，那日子可過得自在多了。

第二，讓領導也難受

你是不是以為領導把你邊緣化，只有你難受呢？當然不是，如果你被領導邊緣化，從此坐立不安，天天內耗，搞得寢食不安，那么領導看了當然高興，因為他知道你遲早扛不住；可要是你根本沒當回事，整天悠哉悠哉，領導一定會比你還難受，因為這說明他對你的打壓失效了。

你要知道，領導把你邊緣化，就是想讓你受不了走人，他最喜歡看到你難受、郁悶以及焦慮，你當然不能遂他的意，他讓你難受，你就讓他更難受。當然，你也用不著去舉報他，或者和他頂著干，只要你開開心心，不受影響，那么難受的就是領導了，領導難受了，那你就更酸爽了。

第三，不辭退就繼續干

被領導邊緣化之后，有些人在要不要離職上糾結不已，不離職嘛，在公司肯定沒前途了，離職嘛，一方面實在咽不下這口氣，另一方面短期內也不一定能找到合適的。

其實，用不著糾結，如果你的能力很強，那么你可以騎驢找馬，等找到合適的工作再離職就是了；可要是你短期內找不到合適的，那么你就秉持一條，只要領導不辭退你，你就繼續干，別因為被領導邊緣化就打退堂鼓。

當領導使出邊緣化的手段，說明他也沒有更好的手段逼你離職，他賭的就是你扛不住，而你要頂住壓力，一方面等待機會，另一方面逼迫領導辭退你，拿到補償金，總之就是不主動離開。