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手機響起時,我正坐在新公司的工位上,對著電腦屏幕熟悉業務情況。
瞥見來電顯示那個熟悉的名字“王老板”,不由得愣了,我已經在他公司辭職兩個月了。
我按了消音鍵,好的前老板就不應該打擾前員工。
手機卻不停的閃爍,就在他第三次打過來的時候,我終于不堪其擾的拿起了電話,起身走進樓道。
電話那頭傳來王老板一如既往,帶著點刻意熱絡,又極具煽動性的聲音:“忙不忙啊?有個好消息要分享給你。”
“你說。”我冷淡地回應。都離開公司了,不想聽你洗腦了。
“是這樣的,你跟了大半年的那個某科技的100萬項目,遲遲不下,公司都要放棄了,誰知最近突然松口了,對方答應簽單了。”
“做為銷售人員,自己的辛苦終于要開花結果了,是不是特有成就感?特高興?”
我“呵呵”了一聲,早在兩個月前,你公司的榮譽就跟我無關了。現在來炫耀這個,有什么意義?
他還和從前一樣地假興奮地語調,但現在我已經不準備陪他演了,“哦,恭喜。”
他像聽不出來我的冷淡似的,“恭喜還太早了,對方說只信任你,所以我想請你回去幫簽這個合同。”
某科技,這幾個字像一把小錘,敲醒了我已經塵封了的往事。
那個項目,我怎么能忘記,絕對是我見到的最難搞的客戶。
確定目標后,我一遍遍地修改遞交材料,陪著那位難以捉摸的經理,喝到去洗手間捧著馬桶吐,回來還得若無其事地陪著笑臉。
跟單的半年里,我為了做客情,自掏腰包給那位經理過生日,周末做他家的免費司機,帶著一家老小出去玩。
甚至在我發高燒的時候,那位經理一個電話,我掙扎著起來,去幫他接孩子放學······。
那幾乎是貫穿了我上一份工作的最后半年,投入的心血和時間,遠超所有項目。
我曾以為這個項目談下來,是我在公司的最輝煌的業績,能憑此跟王老板談升職加薪。
然而,人算不如天算,我因為連續加班大病了一場。
出院后回來上班,我的另一個本來已經談妥,隨時都能簽單的項目,在我住院期間,被老板安排給另一個同事簽了。
我提出異議時,王老板拍著我的肩膀,“公司不能因為個人原因,影響工作,這樣好了,我做主業績算你的,但是獎金只能是你同事的了。年輕人不要計較一時的得失。”
當時的我只覺得心寒,就好像農民種地,被地主收秋的感覺。我要業績不變現,難道要在公司揚名嗎?
一剎那,在公司七年的委屈都涌了上來。做銷售員工7年,先后經歷了3任銷售經理,同事都戲稱我為三朝元老。
其中第一任經理是我同期進入公司的同事,第二,三任都是我帶出來的徒弟。
不要說我沒能力,從進公司第二年起,我年年業績第一,領年終獎也是最高的。
但是我是孫悟空型的員工,平時只知道專研業務,沒有加入任何幫派。
王老板是一位平時喜歡把情商掛嘴上的人,他的身邊也前呼后擁的,唯獨沒有我。
在開小會時,他經常點名打壓我,情商低,說話太直接,讓人接受不了,長期下來會得罪顧客。
但實際情況卻是,我的顧客都維護的很好,有幾個甚至都成了私下里也有往來的朋友,就喜歡我的真誠,實在。
有時我某個月的業績不達標,跟客戶一講,他們也會給我面子,盡管產品還有的用,也會續一份訂單囤著。
這也是我業績穩拿第一的秘訣,我的客戶支持我。
早知道領導不賞識,升值沒了指望,這次又無故損了獎金。在干下去還有什么意義?
我遞交辭呈時,王老板很驚訝,挽留的話說了一籮筐,從公司前景說到個人感情,唯獨避而不談我的報酬和晉升機會。
我走的那天,某科技的項目還懸著。
如今王老板請我幫他簽單,我冷笑:“簽單可以,分我多少提成?”
電話那頭的王老板沉吟了一下,“你不是經理,怎么可能有提成?現在也不是公司的員工了,就算是紅包,公司都沒辦法出賬,也只好是我私人給你紅包了。”
他又沉吟了一會,“這么多年,我們也算兄弟了,不給紅包,幫兄弟跟客戶說幾句好話,寫幾個字而已。大家都在行業里混,你現在的公司老板面前我也說得上話。”
我在他的公司工作七年,賺了七年的獎金,本想著有一天能升經理賺提成。結果等來的卻是一次次的失望。
本來離開后不應該還有交集,沒想到今天最后還被他威脅了。,暗示我現在的工作,只要不幫他簽單,他就插手讓我失去。
當即氣沖腦門,我一下子就把手機摔在地上,就像打了對面說話的王老板一拳一樣。
望著地上四分五裂的手機,我撿起了手機卡,這手機是幾年前的老款式了,也該換新的了。
這時新公司的同事聽到動靜,紛紛圍上來,關心地問我,可有受傷?
新老板看到我的手機碎了,讓我來他辦公室一趟。
我跟過去,新老板打開抽屜,拿出一個品牌手機,“你小子有福了,這是我買家具抽獎抽到的水果手機,可是最新款呢,給你用了。”
我在前公司對于前老板誠惶誠恐的態度,還沒有完全轉變過來,面對新老板有點拘謹,“老板,這,這不太好吧·······。”話落有點手不對心地,就把手機卡裝進了新手機。
新老板哈哈大笑,揮手讓我坐下,他聽我講了和前老板的對話過程。
沉默了片刻,他說,“你前老板我認識,他是業內有名的滑頭。我們公司只看業績,好好干活,就有前途,不扯沒用的。我看好你,加油。”
新公司的氛圍確實不一樣,剛來的時候,老板來員工辦公室,有時都被驅趕,嫌棄他耽誤干活。
當時我感覺很新奇,覺得老板這樣慣著員工的公司也不多見,如今聽老板這樣說,感覺這次跟對了人,新公司正適合我。
注:圖片來源于網絡,素材來源于生活
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