給員工高額賠償，損害了誰(shuí)的利益？

今日一條新聞，引起了反復(fù)熱搜，佳能廣東中山的一個(gè)廠關(guān)門(mén)，員工們獲得了2n+1賠償。

有些人打了十幾年工在這個(gè)廠，直接獲賠40萬(wàn)。有些員工離開(kāi)工廠邊走邊哭。還有人表示，這個(gè)廠的日本老板離開(kāi)的時(shí)候，全體員工夾道歡迎。

隨后，一些奇奇怪怪的聲音出現(xiàn)了。

主要是兩大類(lèi)觀點(diǎn)：

第一，動(dòng)搖我們吃苦耐勞的奮斗根基。

第二，悄然破壞我國(guó)的用工生態(tài)平衡。

先說(shuō)說(shuō)這個(gè)吃苦耐勞。

別的國(guó)家我都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，估計(jì)只有我們這里，把吃苦耐勞當(dāng)做一種美德。

什么是吃苦耐勞？

英偉達(dá)的黃仁勛總結(jié)地最好：

他在華美半導(dǎo)體協(xié)會(huì)等活動(dòng)中提到，某國(guó)人的一個(gè)特點(diǎn)是能容忍長(zhǎng)期的痛苦和磨難，而這種忍受痛苦與磨難的能力就是毅力。他還強(qiáng)調(diào)，這種能力如今已被公認(rèn)為成功人士最重要的特質(zhì)之一。

本來(lái)以為這是贊揚(yáng)的話(huà)，后面老黃又來(lái)了一句：

“祝愿你一生充滿(mǎn)痛苦和磨難”。

幸運(yùn)的是，越來(lái)越多人不認(rèn)同吃苦耐勞了。

因?yàn)橛?點(diǎn)，是難以回避的。

第一，為什么要吃苦？這個(gè)痛苦是誰(shuí)造成的？

第二，耐勞，也就是忍受痛苦的能力，吃苦耐勞最終的結(jié)果，又是什么？

吃得苦中苦，老板開(kāi)路虎。

吃得苦中苦，只會(huì)苦中苦。

有太多的人，吃完苦之后發(fā)現(xiàn)，什么也沒(méi)得到。

也有太多人發(fā)現(xiàn)，沒(méi)苦硬吃這就是折磨。吃苦和成功，沒(méi)有必然聯(lián)系。

鼓勵(lì)吃苦，必然有人享福，你吃苦，別人也都在吃苦？沒(méi)人在享福？這是不符合宇宙守恒定律的。

你在吃苦的時(shí)候，必然有人在享福。

第2個(gè)觀點(diǎn)：高于市場(chǎng)常規(guī)補(bǔ)償?shù)乃剑娜黄茐奈覈?guó)的用工平衡。

看到這句話(huà)，我也是呵呵了。

語(yǔ)言和遣詞真的是一種藝術(shù)，用好了，真的是可以顛倒黑白。

外企給的錢(qián)多，大家都去外企了，不愿意去國(guó)內(nèi)企業(yè)了。

現(xiàn)實(shí)卻是：無(wú)論是外企還是國(guó)內(nèi)企業(yè)，能有份工作就已經(jīng)不錯(cuò)了，根本就沒(méi)得選好嗎？太多的人，找不到工作。

還有所謂悄然破壞我國(guó)的用工環(huán)境？？？

你不妨把話(huà)說(shuō)得清楚些。

這句話(huà)的潛臺(tái)詞是：外企把員工當(dāng)人看，會(huì)迫使國(guó)內(nèi)某些老板，也不得不把員工當(dāng)人看。把員工當(dāng)人看，這會(huì)讓國(guó)內(nèi)某些老板痛苦萬(wàn)分。

人家做企業(yè)，一是為了搞錢(qián)，二是為了當(dāng)奴隸主，滿(mǎn)足自己封建小地主的私欲。

把員工當(dāng)人看可還行？

改開(kāi)已經(jīng)40多年了吧？

我們的企業(yè)學(xué)會(huì)了什么？

第一：技術(shù)。

第二：管理。

第三：服務(wù)意識(shí)。

第四：以人為本。

很多公司企業(yè)只學(xué)到了前三個(gè)，第4個(gè)？？他們都不把自己當(dāng)人，又怎么會(huì)把員工當(dāng)人？更遑論什么以人為本？

（全文完）