白巖松被罵了！項立剛稱白為馬拉松護士說話是不明事理，不懂管理

白巖松被罵了！項立剛稱白巖松為馬拉松護士說話是不明事理，項立剛表示根本不是醫院不支持這個護士去跑馬拉松，而是這個護士自己先施壓醫院給自己調班的，這才是這件事的癥結所在！

• 這究竟是咋回事？

12月15日項立剛發帖，周末，白巖松點評跑得最快的女護士張水華，要換個角度看這個問題，我看網上有非常多叫好的聲音。嘆息一聲，白巖松一輩子沒做過領導，不知道什么叫管理，這番點評其實是完全不明事理。

理一理這個跑得最快的護士，其實張水華跑馬拉松，醫院從來沒有反對過，在可能的情況下，幫她進行了調班，讓她可以去參加比賽，得了冠軍醫院的網站上也表示了祝賀。
本來這件事情都是挺好的一件事情，張水華有自己的愛好，醫院在可能的情況下也支持了。
當張水華得了冠軍接受采訪，在公開的平臺上哭訴，施壓醫院給自己調班，讓醫院面對巨大社會壓力，醫院就面臨著要維護自己的醫療秩序，還是迫于個人壓力，滿足其個人需求。

針對此事，有網友表示，說段往事：我曾經在礦山工作過十多年。礦工的工作很辛苦，但是我們礦務局的領導卻在全省的范圍內挖掘打籃球的苗子，成立了礦務局的籃球隊，好吃好喝地供著，打遍一方無敵手，威名遠揚。整個礦務局的工人們也為此自豪，遠近的人也都愿意來我們礦務局工作。所以，有些事情看似不相關，其實是一種企業的文化，代表了企業積極向上的活力。

有網友指出，這就是情商低的護士。你拿了冠軍，面對全國觀眾的采訪，你不是應該乘機宣傳一下單位，感謝一下領導的支持，再加一句：我們醫院領導對職工健康非常重視，鼓勵我們積極參加體育鍛煉。這事不就完美了嗎？你卻來這么一手：抱怨，指責。就這種不懂得感恩的人，誰還愿意幫你？

有網友評論，其實沒人反感她跑步，大多數人還挺敬佩的，反感的是，明明是她個人愛好，非要別人犧牲個人利益來成全她！

項立剛則認為，醫院是一個醫療機構，不是社會公益機構，更不是政府，醫院當然是要首先維持自己的醫療秩序，如果張水華覺得自己可以去跑專業，那就辭職走人，如果政府機構或者某些單位覺得她是人才，可以把她調走，可以接收她。

張水華跑馬拉松是個人愛好，沒有任何社會貢獻，而且通過跑馬拉松，還得到了很多獎金，醫院當然不能滿足她個人需求，破壞自己的醫療秩序。一個醫院，有人有個人愛好就去滿足，那以后有人釣魚釣的不錯，醫院也滿足嗎，有人打摜蛋打的好，醫院也滿足嗎？

項立剛的觀點得到大多數人認同。要知道，公立醫院要保證24小時開診，就得實現輪休制，醫護人員只能結合輪休時間來安排個人的生活節奏。

醫院有自己的管理制度，制度之外是張護士個人愛好的自由，每個班次排下來，不能因為張護士要跑馬拉松，別的護士就去給頂班。社會運行有自己的秩序，讓制度和規則為個人的愛好去讓路，值得商榷！

調休也可以，但是以滿足個人愛好而調休，這就妨礙了其他人的權利，醫院是不支持的。說謊換來的調休，應該受處分。可以說，白巖松不了解醫院輪休制，說該護士可以帶動醫護跑步健身，這種換思路太文藝氣了。

對此，你怎么看呢？