近日,廣東佛山一工廠通知稱,9月份工資還沒有發(fā),延遲至12月19日前發(fā)放,如因工資延遲發(fā)放而心情不好的員工可以申請休假,待工資發(fā)放后再上班。引發(fā)網(wǎng)絡關注。
我們先來看看這份網(wǎng)上流出的通知。
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佛山某某材料科技有限責任公司
關于2025年9月份工資發(fā)放情況的通知
文件編號:RS-20251215001
全體同仁:
大家好!首先,公司向每一位辛勤付出的同事致以最誠摯的歉意一因近期經(jīng)營周轉臨時調(diào)整,本次工資未能按原定時間發(fā)放,給大家的生活帶來不便,我們深感愧疚與自責。
公司管理層正全力推進資金統(tǒng)籌工作,已明確工資發(fā)放時間為本周五17:30前(最快本周三,最遲本周五),考慮到部分同事可能因工資延遲產(chǎn)生困擾,若暫時無法安心工作,公司尊重大家的選擇:可申請短期休假(休假當月不扣全勤獎,達標獎),待工資發(fā)放到位后
再返崗復工。如需申請休假,請于12月16日前通過部門負責人報備,以便公司統(tǒng)籌安排工作銜接。
自公司成立以來,每一步成長都離不開大家的并肩支持。此次困境是暫時的,我們正積極采取措施解決問題,也懇請大家給予些許理解與包容。
再次向大家致以深深的歉意,感謝大家的信任與陪伴!如有疑問,可隨時與人事行政部或部門負責人溝通。
抄送部門公司全體員工
財務專貨部門:財務部,人事行政部
2025年12月15日
從上述內(nèi)容來看,佛山高明區(qū)這家新材料公司9月份工資都沒有發(fā),已經(jīng)拖了3個多月工資。此次發(fā)布通知,是因為近期經(jīng)營周轉臨調(diào)整,導致工資未能按時發(fā)放。
公司管理層正全力推進資金統(tǒng)籌工作,已明確工資發(fā)放時間為本周五(12月19日)。如有員工因為工資延遲發(fā)放而不能安心工作的,可以申請休假,休假不扣全勤獎、達標獎。值得追問的是,就算12月19日前能按時發(fā)9月份工資,10月、11月份的工資怎么辦呢?
該公司員工也不少,從網(wǎng)上查詢的信息,2024年該公司社保人數(shù)292人。可以說,老板應該也是比較有實力的,公司法人代表兼著其他12家公司的法人代表。
針對此事,有網(wǎng)友評論,我們也是幾個月沒有發(fā)工資了,做的產(chǎn)品都是自產(chǎn)自銷,問老板要工資每次都是拿到一至二千塊錢,老板想向銀行貸款工作人員來廠里面看到設備和產(chǎn)品沒一樣值錢的東西轉身就走,像我們這種情況去勞動局投訴要工資能要到工資嗎?
有網(wǎng)友追問,三個月不發(fā)工資員工們吃什么?
有網(wǎng)友表示,我們廠每個月15號到18號準時發(fā)上個月的工資,可以發(fā)現(xiàn)金,可以打銀行卡,任由員工選擇。
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不可否認,受經(jīng)濟下行壓力,如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思,哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。同質(zhì)化,產(chǎn)能過剩,沒有真正的核心技術,產(chǎn)品被人復制的難度低,這些都是各行各業(yè)的通病。
于是,無論是中小微企業(yè),還是行業(yè)的頭部企業(yè),為了生存,大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作,而裁員降薪非常普遍,比比皆是。特別是臨近年關,經(jīng)常會刷到一些企業(yè)因為訂單不足,階段性放假的消息,其實背后的商業(yè)邏輯,就是降低人工成本。如今能夠將業(yè)務穩(wěn)得住的企業(yè),就是打工人眼里的香餑餑。
盡管就業(yè)形勢嚴峻,公司如果出現(xiàn)發(fā)不下工資的情況,對于員工而言,就一定要謹慎了。要知道,盲目堅持是徒勞的。一般情況下,哪怕是拖供應商的,老板是不會拖欠員工工資的。這背后的邏輯就是,公司資金鏈斷裂了。
可以說,只要第二個月發(fā)不起工資,員工就應該跑路及時止損,或者尋求有關部門及時介入解決,沒必要堅持。一旦等到企業(yè)嚴重的資不抵債,工資挽回的難度太大了。
總之,如果當下?lián)碛泻闷脚_的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發(fā)工資的企業(yè)工作,那就一定要好好守住。同時,也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚,為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!
對此,你怎么看呢?
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