3個月工資沒發(fā)！佛山一工廠通知，心情不好的員工可申請休假…

近日，廣東佛山一工廠通知稱，9月份工資還沒有發(fā)，延遲至12月19日前發(fā)放，如因工資延遲發(fā)放而心情不好的員工可以申請休假，待工資發(fā)放后再上班。引發(fā)網(wǎng)絡關注。

我們先來看看這份網(wǎng)上流出的通知。

佛山某某材料科技有限責任公司

關于2025年9月份工資發(fā)放情況的通知

文件編號：RS-20251215001

全體同仁：
大家好!首先，公司向每一位辛勤付出的同事致以最誠摯的歉意一因近期經(jīng)營周轉臨時調(diào)整，本次工資未能按原定時間發(fā)放，給大家的生活帶來不便，我們深感愧疚與自責。
公司管理層正全力推進資金統(tǒng)籌工作，已明確工資發(fā)放時間為本周五17:30前(最快本周三，最遲本周五)，考慮到部分同事可能因工資延遲產(chǎn)生困擾，若暫時無法安心工作，公司尊重大家的選擇：可申請短期休假(休假當月不扣全勤獎，達標獎)，待工資發(fā)放到位后
再返崗復工。如需申請休假，請于12月16日前通過部門負責人報備，以便公司統(tǒng)籌安排工作銜接。
自公司成立以來，每一步成長都離不開大家的并肩支持。此次困境是暫時的，我們正積極采取措施解決問題，也懇請大家給予些許理解與包容。
再次向大家致以深深的歉意，感謝大家的信任與陪伴!如有疑問，可隨時與人事行政部或部門負責人溝通。
抄送部門公司全體員工
財務專貨部門：財務部，人事行政部
2025年12月15日

從上述內(nèi)容來看，佛山高明區(qū)這家新材料公司9月份工資都沒有發(fā)，已經(jīng)拖了3個多月工資。此次發(fā)布通知，是因為近期經(jīng)營周轉臨調(diào)整，導致工資未能按時發(fā)放。

公司管理層正全力推進資金統(tǒng)籌工作，已明確工資發(fā)放時間為本周五（12月19日）。如有員工因為工資延遲發(fā)放而不能安心工作的，可以申請休假，休假不扣全勤獎、達標獎。值得追問的是，就算12月19日前能按時發(fā)9月份工資，10月、11月份的工資怎么辦呢？

該公司員工也不少，從網(wǎng)上查詢的信息，2024年該公司社保人數(shù)292人。可以說，老板應該也是比較有實力的，公司法人代表兼著其他12家公司的法人代表。

針對此事，有網(wǎng)友評論，我們也是幾個月沒有發(fā)工資了，做的產(chǎn)品都是自產(chǎn)自銷，問老板要工資每次都是拿到一至二千塊錢，老板想向銀行貸款工作人員來廠里面看到設備和產(chǎn)品沒一樣值錢的東西轉身就走，像我們這種情況去勞動局投訴要工資能要到工資嗎？

有網(wǎng)友追問，三個月不發(fā)工資員工們吃什么？

有網(wǎng)友表示，我們廠每個月15號到18號準時發(fā)上個月的工資，可以發(fā)現(xiàn)金，可以打銀行卡，任由員工選擇。

不可否認，受經(jīng)濟下行壓力，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術，產(chǎn)品被人復制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關，經(jīng)常會刷到一些企業(yè)因為訂單不足，階段性放假的消息，其實背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠將業(yè)務穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

盡管就業(yè)形勢嚴峻，公司如果出現(xiàn)發(fā)不下工資的情況，對于員工而言，就一定要謹慎了。要知道，盲目堅持是徒勞的。一般情況下，哪怕是拖供應商的，老板是不會拖欠員工工資的。這背后的邏輯就是，公司資金鏈斷裂了。

可以說，只要第二個月發(fā)不起工資，員工就應該跑路及時止損，或者尋求有關部門及時介入解決，沒必要堅持。一旦等到企業(yè)嚴重的資不抵債，工資挽回的難度太大了。

總之，如果當下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？