跑得快護士其 實可以有一個兩全齊美的結局

上一次夸浙宣，還是為那個碰不得的話題。曾為此寫過兩篇相關的評論，不出意料都陣亡了。不過，對浙宣這種既能寫又敢寫的精神，確實相當佩服。因為某省那個跑得快護士的事件，浙宣又發文了。

和上次那個話題一樣，半月談也發文評論了，內容同樣精彩，句句切中要害。

這個跑得快的護士之所以如此執著要參加馬拉松比賽，原因并不僅僅是愛好二字。

今年8月，在哈爾濱馬拉松比賽上，這個護士以2小時35分27秒的成績奪得國內女子組冠軍，然而真正讓她成名的，是她面對鏡頭哭訴著要求其所在醫院的領導能支持自己周末調休跑馬拉松，因為接下來還有賽事她也報了名。

不得不說，這個護士還是很懂輿論炒作的，面對鏡頭這么一哭，不但把單位架在了火上烤，還為自己找了一個弱者的人設。真心想希望單位支持，當面找院長去說不行嗎？換一種更穩妥更友善的方式不行嗎？

她若是面對鏡頭不是哭訴，而是表示感謝同事和領導支持，比如醫院人性化管理，同事鼓勵支持她參加參賽。這樣她自己得利，單位得名，兩全齊美。然而，她卻偏偏選擇了在媒體鏡頭前哭訴。

哭訴并沒有換來她想要的，個人愛好不能“綁架”領導和同事。12月9日，其所在醫院對她作出警告處分的處理決定，半年內不得參加評優。

給予這樣的處分并不為過，甚至已經很照顧了。理由也很簡單：違規兼職賺錢，虛假理由調休。事實上，這里還有一個更重要的問題：誠實守信的職業道德。

在單位上班的人都知道，無論領導還是同事，都比較反感這類頻繁調休，尤其還是排班相對嚴格的崗位。若比賽后能感謝一下大家支持，安撫一下心情，給醫院贏取一個好名聲，同事和領導還可能“有苦不能說“、“有苦不好意思說”。

愛好不是自私的保護色。她說要追她的夢，卻需要讓她的同事為此買單，難道她同事的夢就不是夢了么？讓同事為自己夢想買單，這不是自私又是什么？

有媒體報道，10月19日以來，她先后共參加了5場馬拉松（含東營、宜昌、深圳馬拉松等），獲得超20萬元獎金。今年11月2日，這名護士通過虛假理由調休，前往湖北省宜昌市參加馬拉松比賽，并最終獲得1.5萬美元（相當于10萬多人民幣）的獎金。既然如此愛好，而且參加這樣的比賽也有相當可觀的收入，為什么不辭掉工作，一心一意去追求夢想呢？

浙江宣傳在《張水華式難題怎么解》一文中指出：在職場中，公平才是王道。在張水華明確的違規事實面前，如果我們過度強調“機制靈活性”，可能模糊是非邊界，回避了個人應優先履行崗位基本職責這一核心前提。

半月談也認為：如實履職是基本紅線。

當一位護士因馬拉松比賽頻繁調班時，她可能忘了病房里等待的患者，需要的不是一個最快的傳奇，而是一個準時的依靠。