領(lǐng)導(dǎo)最討厭這三種下屬，工作再努力，也不會提拔

有些人工作不可謂不努力，甚至比大多數(shù)人都要努力，他們經(jīng)常加班加點，也很少抱怨，可是幾年過去了，別人都得到了升職的機會，他們卻一直原地打轉(zhuǎn)。

為什么會這樣呢？因為職場拼的從來不是誰更辛苦，也不是誰更努力，而是誰能提供實實在在的價值，以及能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。

有些人以為足夠努力就能一俊遮百丑，其實如果努力的方向錯了，再怎么努力也沒用，尤其是這三種人，他們再怎么努力，領(lǐng)導(dǎo)也不會提拔他們。

第一，從不匯報工作

有些人以為只要把心思放在工作上，認(rèn)真努力工作，做出了成績，領(lǐng)導(dǎo)就能看得到，根本不用花時間去找領(lǐng)導(dǎo)溝通和匯報工作，這純屬想當(dāng)然了。

首先，你做了什么，你不說和不匯報，領(lǐng)導(dǎo)未必知道；其次，領(lǐng)導(dǎo)就算知道了，也會假裝不知道，因為一個不知道主動匯報工作的人，和自己就不是一條心，他又何必關(guān)注和重視呢。

而且，領(lǐng)導(dǎo)吩咐他們干什么事，他們做沒做，做到哪一步了，也從不主動匯報，就等著領(lǐng)導(dǎo)來問，就算他們把事情做好了，工作上也確實很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很討厭這樣的下屬，因為領(lǐng)導(dǎo)最怕事情失去控制，對于這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)絕不會提拔和重用。

第二，喜歡亂攀關(guān)系

有一些人表面精得很，他們很善于搞關(guān)系，到公司沒多久，就搭上了不少領(lǐng)導(dǎo)，和他們都相處得不錯，在他們看來，多搭點關(guān)系，就多一分機會，這樣就能左右逢源。

可他們不知道，領(lǐng)導(dǎo)最討厭這樣的下屬，因為在領(lǐng)導(dǎo)看來，這就是典型的吃著碗里，還惦記著鍋里，而且他們沒有把雞蛋放在領(lǐng)導(dǎo)一個人身上，根本不會只忠誠領(lǐng)導(dǎo)一個人。

領(lǐng)導(dǎo)要的是唯一，而不是博愛，這一點對領(lǐng)導(dǎo)十分重要，因為用只忠誠于自己的人，才不會擔(dān)心被人在背后捅刀子。而那種左右逢源，四處搭關(guān)系的人，看似聰明伶俐、八面玲瓏，實則犯了職場的忌諱，最終落得個爺爺不疼姥姥不愛的下場。

第三，凡事都愛等待

還有一種人，雖然他們對領(lǐng)導(dǎo)并沒有造成多大的傷害，但是領(lǐng)導(dǎo)也極為討厭，那就是做什么事都不主動，都愛等的人。

這類人很有意思，你說他們工作上不努力，也不對，只要是領(lǐng)導(dǎo)說得很清楚的工作，他們都會全力以赴，但如果領(lǐng)導(dǎo)不說，他們永遠(yuǎn)不會去想，更不會主動去做。

這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)推一下，他們就動一下，不推就不動。他們常常用害怕做錯為借口，實則是害怕承擔(dān)責(zé)任，他們想要明哲保身，那么領(lǐng)導(dǎo)也不會讓他們承擔(dān)更多的責(zé)任，自然不會去提拔他們了。