寧夏彭陽縣總工會全方位提升工會服務質效

來源：滾動播報

（來源：中工網）

依托線上線下陣地，廣泛開展各類主題教育活動，營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚社會氛圍；打造助農品牌、完善激勵機制，助力職工提升技能、拓寬發展渠道；優化困難職工幫扶機制、實施“應急助困”專項行動，為困難職工提供及時、有力的兜底保障……今年以來，寧夏回族自治區固原市彭陽縣總工會錨定中心大局、聚焦職工需求，在思想引領、組織建設、推進產業工人隊伍建設改革、優化職工服務等多項工作中均取得新進展、實現新突破。

據介紹，彭陽縣總工會堅持把理論學習作為首要政治任務，組織全縣2200余名工會干部同步參與全總線上學習貫徹黨的二十屆四中全會精神讀書班，通過聆聽專題授課、研討交流等形式，推動理論學習走深走實。同時，依托職工服務中心、工會驛站、“寧工云視”線上平臺及微信公眾號等線上線下陣地，廣泛開展“中國夢?勞動美”等主題教育活動50余場次，積極推薦評選自治區勞模、塞上工匠及固原市勞模，有效激發了職工群眾團結奮斗的內生動力。

在強化工會組織建設方面，彭陽縣總工會創新建會模式，構建了服務產業的聯動體系，在古城鎮溫溝村數字農業園區率先構建“11332”工作體系，開展技能培訓12期，助力300余名農民轉型為產業工人。同時，深入推進村級工會“三好兩轉變”建設行動，同步實施“百村工會”提質工程，制定村級工會規范化建設標準，開展“一對一”精準指導，建立“職工之家”27家，成功打造11個示范效應突出的村級工會示范點。

此外，彭陽縣總工會深入推進“產改”工作，在提升職工素質、拓寬技能成才通道方面持續發力，不僅牽頭制定了《彭陽縣關于推行“區域化+網格化”深入推進產業工人隊伍建設改革的實施方案》，細化出臺2025年度改革任務清單，還按照“一企一策一特色”原則，組建改革指導專班，對8家“產改”試點企業進行精準指導，指導其實現技能等級與薪酬待遇、崗位晉升直接掛鉤。推動18家規模以上企業建立“管理+技術”雙通道晉升機制，助力31名產業工人實現學歷與技能“雙提升”，幫助42名產業工人取得職業資格證書，使職工平均薪酬增長10%，參與“產改”企業平均生產效率提升18%。

在彭陽縣總工會的積極組織和大力推動下，“五小”創新大賽、勞動技能競賽、“勞模服務分團”活動等日益成為職工提升自我、錘煉專業技能的重要平臺。職工們在“五小”創新大賽中分享各自創新項目的亮點，在縫紉、插花技藝等勞動競賽中展現風采，在蔬菜銷售網絡直播、養老護理技能培訓班中學習新知識。

針對職工的急難愁盼問題，彭陽縣總工會通過創新服務載體、優化普惠服務、強化維權保障，讓更多職工享受到了實實在在的福利。在困難職工幫扶方面，通過健全“動態監測+精準識別+分類幫扶”的困難職工幫扶機制，精準識別困難職工100戶，發放困難幫扶資金47.7萬元；創新實施重病職工“應急助困”專項行動，累計發放應急慰問金10萬元、困難職工子女“工會班”資助金32.5萬元、無房困難職工保障性住房補貼2.16萬元。同時，為解決移民就業車間職工子女“放學后看護難”問題，投資28.7萬元打造了260平方米的多功能服務驛站，惠及車間職工子女156名；在寧南數字產業園人才公寓建成標準化“職工之家”，依托13231.14平方米、269套公寓資源，配套公共洗衣房、健身房及室外籃球場等設施，為324名新就業形態勞動者提供了高品質居住生活環境；在全縣率先建成固原市首家“楓橋式工會實踐站”，創新推出“12345”工作機制，化解勞動爭議17起，調解成功率達100%，高效維護了職工的合法權益。（工人日報客戶端記者 馬學禮 李靜楠 通訊員 李萍）