一場“學堂育才”與“產業用才”的精準對接

本報記者 鄒倜然

“之前多是靠經驗積累，沒有這樣系統學習鉗工的理論和技術。”回憶起入職浙江省寧波市鎮海石化建安工程股份有限公司（以下簡稱“石化建安”）的5年，鉗工任濤濤收獲頗豐。他告訴記者：“進入‘東鼎’后才發現，原來技術還能這么學。”

任濤濤口中的“東鼎”，是東鼎工匠學院，目前已升級為寧波市石化（新材料）工匠學院。這所由寧波市鎮海區總工會牽頭推進落地的全國首家綠色石化全產業鏈工匠學院，已為近百萬人次提供線上線下培訓，培育出省級工匠17人、市級工匠28人。

給人才培育“再添一把火”

“推進工匠學院體系建設大有文章可做，我們鼓勵各設區市結合區域優勢和產業特點，成立市級工匠學院。”浙江省總工會相關負責人表示，鼓勵各地工會發揮“橋梁紐帶”優勢，依托具有專業優勢、人才優勢、技能培訓資源優勢的機構或企業開展工匠學院建設。

一組數據格外亮眼。2024年，寧波市鎮海區高技能勞動者在技能勞動者中的占比超35%，創新指數排名及科技人才發展指數排名多年來均穩居浙江省第一梯隊。這離不開鎮海區總工會構建的勞模工匠學院（堂）體系及各項保障措施的有效落地。

近年來，鎮海區總圍繞“1+5+1+N”勞模工匠學院（堂）體系架構，在建設1個區級勞模工匠學院、5個企業級工匠學院、1所特色工匠學院的基礎上，協同各方建設N個工匠學院（堂）。去年12月，鎮海區總發布《鎮海區工匠學院（堂）建設規范指引（試行）》（以下簡稱《指引》），進一步細化了場地設施、師資積分、培訓課程、專項附加評分標準，把宏觀指導精準落地，讓工匠學院開展工作更有抓手。

“《指引》的出臺推動我們優化教育資源配置，為綠色石化領域的人才培養注入新動力。”石化（新材料）工匠學院執行院長范麗鋒說。

《指引》還要求設立工匠學院（堂）保障專項經費。對于經鎮海區總備案認定后的星級工匠學院（堂），給予三星級2萬元、四星級3萬元、五星級5萬元工作經費補助。對認定為市級及以上工匠學院（堂）的，實行“一院（堂）一策”資金支持。同時，積極爭取政府和社會各界的支持，拓寬經費來源渠道。

把培訓課堂放在車間

“這個螺栓的方向反了，就會影響密封效果。”在石化建安東鼎工匠學院內，浙江省級技能大師陳輝正給新職工講解技術要點。

2023年6月，鎮海區總舉行了“鎮海區工匠學院授牌暨產業工人‘技能人才貸’啟動儀式”，東鼎工匠學院在內的5家學院被授予鎮海區第一批企業工匠學院，并與鎮海區勞模工匠學院簽約。兩年來，鎮海區總以5家企業工匠學院矩陣基地為切入點，不斷建立完善“產業工人勞動力資源信息庫、產業工人培訓需求庫、企業用工需求庫”三庫，實現了技能人才開發、培養與就業的精準對接。

陳輝告訴記者，東鼎學院內有一張特殊的“課程表”。兩周集中培訓安全生產知識，一個月脫產學習理論和技術，為期兩年的“師徒合同”還規定了每個月的學習目標和內容。目前，工匠學院已面向社會開設網絡教育、院內實訓基地、技能人才評價中心和院外拓展培訓基地4大培訓板塊，開發2600余門課程，涵蓋綠色石化全產業鏈的培訓。

在工匠學院的“加持”下，寧波綠色石化行業喜獲不少能工巧匠。以石化建安為例，創新成果的產出量上漲約16%，由青年人才主導的成果占比達34%，每年能節省成本200余萬元。

從“單打獨斗”到“鏈式共生”聯盟

“我們始終在實踐中不斷摸索優化方向。”鎮海區總工會相關負責人表示，先前各工匠學院（堂）多處于“各自為戰”的狀態。如今，依據《指引》，當地正探索行業性工匠學院（堂）協作聯盟建設，通過資源共享、優勢互補，強化培訓教學體系，打造新型高技能人才培養平臺和實踐基地。

今年2月，鎮海區工匠學院（堂）協作聯盟揭牌成立。鎮海區總以“政校企行”四方聯動為突破口，構建“資源共享、需求共研、成果共用”新型技能人才培養生態，推動形成工匠學院協作聯盟的創建范式。

鎮海區總持續深化特色技能人才培育工作。助力實施“工匠出彩”專項行動，推動與浙江紡織服裝職業技術學院、寧波工程學院、鎮海區技工學校、石化建安等4家特色分中心組合成“1+X”公共實訓體系，免費提供30余個制造業相關緊缺工種實訓的公共實訓中心，全年撬動區域技能公共實訓超3萬人次。助力成立39家企業技能大師工作室，其中國家級技能大師工作室2家，近2年累計為相關企業培養青年技術骨干超2000人，為企業創造產值或降低成本超億元。

除了注重培養企業緊缺急需技能型人才的東鼎工匠學院，鎮海的新時代工匠學院矩陣還囊括了“數智工匠學堂”“安全工匠實訓學堂”“潮生活夜課堂”等全方位課堂體系。

“今年，我們還將重點深化區域特色學院建設，重點培育石化（新材料）特色工匠學院，推動形成行業、企業工匠學院（堂）32家。”鎮海區總工會相關負責人說。

來源：工人日報