浙江省紹興市總工會推動工匠培育工作制度化常態化

原標題：紹興市總推動工匠培育工作制度化常態化（引題）

勞模“動”起來 匠心“亮”起來（主題）

本報訊（記者鄒倜然 通訊員石珊珊）“手腕穩住，電流再調小一點，焊縫才能均勻平整。”近日，在浙江省紹興市柯橋環境建設發展有限公司的培訓車間里，全國勞模丁衛松正手把手指導青年技工操作焊機。這是“紹興工匠日”設立后，勞模工匠活躍在技能傳承一線的縮影。2024年以來，紹興市總工會以“紹興工匠日”為載體，開展技藝傳承、技術革新，為紹興制造業高質量發展注入澎湃動能。

“設立‘紹興工匠日’，旨在讓工匠精神成為城市發展的精神密碼，讓勞模工匠動起來、干起來、帶起來。”紹興市總工會負責人介紹，2022年10月，市總深入各行各業開展調研，向專家學者、離退休老同志、部分市人大代表、工匠大師等廣泛征求意見和建議，2024年10月，紹興市第九屆人大常委會第二十三次會議表決通過，將每年12月18日定為“紹興工匠日”。

為激活勞模工匠隊伍活力，紹興市總牽頭制定《工匠人才庫建設規范》地方標準，開展“紹興工匠”選樹活動，對當選者給予1萬元一次性獎勵，目前已形成完善的技能人才培育體系。在“名師帶徒”機制推動下，322對師徒結對傳承技藝，18個企業學院被命名為紹興市職工技能實訓基地，為工匠成長搭建堅實平臺。針對勞模工匠創業創新需求，紹興市總聯合金融機構推出“勞模貸”，實行基準利率，最高授信150萬元，已為64名勞模工匠發放貸款2750余萬元。

今年7月，丁衛松從柯橋排水公司調任柯橋環境建設發展有限公司培訓中心常務副主任后，將全部精力投入技能傳承，培訓焊工超3000人次，其中培育高技能人才1000余人。不僅如此，他還帶領團隊赴金華、臺州等地“送技下鄉”，為11家企業破解23項技術難題。

截至目前，紹興市有大國工匠浙江培育對象6人，“浙江工匠”224人，“紹興工匠”419人，“紹興金藍領”972人，工匠人才庫在庫人數達1.1萬余人。

來源：工人日報