婚育支持新政出臺，延長婚假產假，補貼最高10000元

婚育支持新政出臺，延長婚假產假，補貼最高10000元

整理｜今元集團

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上海：市育兒補貼實施方案公布，12月31日前提交申請

12月10日，上海市人民政府官網發布《上海市育兒補貼制度實施方案》。

《方案》明確：

符合法律法規生育或收養的，在上海市已辦理戶籍登記的3周歲以下嬰幼兒，包括在2025年1月1日及以后出生的和之前出生在2025年1月1日時未滿3周歲的，全市按照現階段國家基礎標準發放補貼，即每孩每年3600元。其中，對2025年1月1日之前出生、不滿3周歲的嬰幼兒，按應補貼月數折算計發補貼。對按照育兒補貼制度規定發放的育兒補貼免征個人所得稅。

補貼應由嬰幼兒的父母一方，或其他監護人按規定提出申請。申領人應在規定的年度內提出申請：2025年1月1日及以后出生的，應在嬰幼兒出生當年或次年12月31日前提出首次申請；2025年1月1日以前出生的嬰幼兒，應在2025年12月31日前提出首次申請。續領申請應在首次申請后的連續年度分別提出。逾期未提交申請的，視為自動放棄當年的育兒補貼。

湖北荊門：試管嬰兒補貼10000元

12月10日，湖北省荊門市發布《關于加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型城市的若干措施》，明確對符合條件的試管嬰兒家庭提供最高1萬元補貼，政策將于2026年1月1日施行。

https://www.jingmen.gov.cn/art/2025/11/23/art_6607_21092.html

一、圍繞生育成本減免

1.孕產費用減免

定點醫療機構為新婚夫妻免費提供婚前醫學檢查，為備孕夫妻免費提供孕前優生健康檢查，為在市內醫療機構建檔檢查的我市戶籍孕婦免費提供無創產前基因檢測，為新生兒免費開展遺傳代謝疾病篩查，加強出生缺陷綜合防治。

2.輔助生殖補貼

對夫妻至少一方為我市戶籍并繳納本市醫保，在市內醫療機構接受輔助生殖技術的家庭，按類別給予補貼。其中，實施人工授精輔助生育的，最高給予3000元補貼；實施試管嬰兒輔助生育的，最高給予10000元補貼。

二、圍繞醫保與休假保障

1.醫保待遇提升

參加生育保險男職工的未就業配偶，可比照享受生育醫療費用待遇；生育保險門診產前檢查待遇提高至1000元，符合條件的分娩鎮痛、輔助生殖項目納入醫保支付范圍，生育津貼實現“即申即辦”直接發放至女職工本人。

2.延長婚育休假

婚育休假方面，對生育二孩、三孩的職工，在落實國家和省有關婚育休假制度基礎上，分別延長產假15天、30天，配偶護理假分別延長5天、10天。

三、圍繞育兒和教育支持

1.育兒補貼

自2025年1月1日起，對符合法律法規規定生育并落戶我市的3周歲以下嬰幼兒，發放300元/月育兒補貼，至其年滿3周歲。三孩育兒補貼標準提高至500元/月。

2.學前教育減免

2025年秋季學期起，免除公辦幼兒園學前一年保育教育費，三孩學前教育保教費全免；民辦幼兒園就讀兒童，參照同類型公辦園標準減免費用，2027年公辦幼兒園在園幼兒比例將達60%以上。

3.入學便利

多子女家庭還可享受“長幼隨學”政策，二孩、三孩可協調就讀同一學校（幼兒園），選擇中職學校時可優先選擇專業。

四、圍繞住房支持政策

符合條件的二孩、三孩家庭，在中心城區購買新建商品住房的，分別給予一次性2萬元、4萬元購房補貼，可與其他購房補貼疊加使用；申請住房公積金貸款，最高額度上浮20%，購買二套房及以上執行首套房貸款利率。對在城市無自有住房且租賃住房的二孩、三孩家庭，可按照實際支出提取住房公積金；符合公租房申請條件的，配租時可優先選擇兩室一廳以上較大面積戶型，三孩家庭納入優先分配范圍。

四川：12月起，延長婚假、生育假、育兒假

四川省人大常委會于2025年11月26日通過了新修改的《四川省人口與計劃生育條例》，并于2025年12月正式公布施行。

http://www.scspc.gov.cn/jyjd/202512/t20251203_49669.html

條例修改的主要內容包括：

一、完善婚假

依法登記的夫妻享受婚假二十日，登記前參加婚前醫學檢查的，增加五日。

二、延長生育假

符合規定的夫妻，延長女方生育假九十日；生育第三個子女的女方，經申請同意還可再延長生育假三十日。

三、延長男方護理假

將男方護理假由二十日延長至三十日，方便男方照護妻兒，共擔責任。

四、完善婚育假期規定

子女三周歲以下的夫妻，每年享受十個工作日育兒假。婚假、生育假、護理假、育兒假期間視為出勤，工資福利待遇不受影響。

五、建立生育休假成本共擔機制

縣級以上地方人民政府應當統籌多渠道資金，建立合理的生育休假成本共擔機制。

六、完善婚育假期落實保障機制

用人單位不落實規定假期的，有關機關責令改正。

此外，12月5日四川省衛生健康委針對網友提出的“婚假、生育假、護理假、育兒假，以工作日還是自然日為準？”問題給出了官方答復。↓↓↓

問：一、婚假、生育假、護理假、育兒假，是以工作日還是自然日為準？如遇周末、節假日是否順延？二、員工目前在休純母乳喂養假的，是不是也可以再休延長假期？

答：婚育假期除育兒假外均為自然日。

關于“員工目前在休純母乳喂養假的，是不是也可以再休延長假期？”問題，《四川省〈中華人民共和國母嬰保健法〉實施辦法》第二十四條第二款規定：“實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。”根據四川省衛生健康委員會、四川省人力資源和社會保障廳《關于〈四川省人口與計劃生育條例〉實施中有關假期規定適用問題的指導意見》（川衛發〔2025〕14號），您描述的情形適用現行《四川省人口與計劃生育條例》規定的生育假假期。

湖南：婚假延長至20天，產假延長至188天

湖南省人民政府辦公廳印發《關于完善生育支持政策推動建設生育友好型社會的十條措施》的通知，自發布之日起實施。

https://www.hunan.gov.cn/hnszf/xxgk/wjk/szfbgt/202510/t20251030_33837131.html

通知中明確鼓勵用人單位在國家規定婚假的基礎上，將職工的婚假延長至20天；鼓勵用人單位對符合法定生育條件的女職工，在享受國家規定產假的基礎上，延長產假至188天。

通知還提到：

有條件的地方可向新婚夫妻發放結婚紅包或消費券。支持開展形式多樣的婚戀活動，搭建安全、可靠、便捷的婚戀交友公益平臺；

產假期滿，經本人申請和用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；

依法落實男方享受20天護理假；

中學、高校及有關社會組織應普及青春健康教育，推進青少年性與生殖健康教育，預防非意愿妊娠；

發揮輔助生殖技術優勢，規范輔助生殖類醫療服務價格項目，將適宜的分娩鎮痛、輔助生殖技術等項目以及“先兆流產”治療發生的符合醫保政策規定的醫療費用納入報銷范圍。

優化生育津貼發放流程，將生育津貼發放到女職工本人。

用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定職稱，解除勞動合同或者聘用合同。

逐步免除學前教育保育教育費，有效降低家庭學前教育成本。