一對曾學習烘焙和開酒吧的兒女,如今成為英偉達兩個未來業務線的負責人,他們的父親黃仁勛身家超過巴菲特,卻堅持每周工作七天,執掌這家全球市值最高的公司。
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黃仁勛的女兒黃敏珊正在一款游戲引擎的虛擬現實中巡視寶馬的汽車生產線。她的弟弟黃勝斌則為一個能自動分揀包裹的機器人訓練著AI模型。此刻,他們的父親正主導英偉達最核心的數據中心芯片業務。
這是一場精心設計的交接預演。英偉達市值已突破5萬億美元,成為全球第一家達到此高度的企業。但黃仁勛思考的并非只是芯片銷量,而是如何將這家AI巨頭的未來,與黃氏家族的命運深度綁定。
01 “異類”上位:一個開酒吧,一個做甜點
黃仁勛的兒女選擇了一條與典型“硅谷二代”截然不同的道路。兒子黃勝斌曾前往中國臺灣,與人合伙開設了一家名為“R&D Cocktail Lab”的雞尾酒吧。
這間以東方美學與創意雞尾酒聞名的酒吧,開業第一年便入選亞洲50佳酒吧。黃勝斌在酒吧運營中,甚至引入了父親的管理方法——每周主持經理會議,要求員工分享各自的“五件大事”,這與英偉達內部管理流程如出一轍。
女兒黃敏珊同樣在傳統路徑之外探索。她曾就讀于巴黎藍帶廚藝學院,專修甜點與葡萄酒,在紐約和舊金山當過廚師,后來在法國奢侈品集團LVMH擔任市場營銷與開發經理近四年。
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兄妹二人早期職業道路與科技絕緣,但都積累了獨特經驗。黃敏珊在奢侈品行業練就了品牌敘事與用戶體驗能力,黃勝斌則在酒吧經營中鍛煉了管理技巧,甚至編寫程序分析銷售數據。
轉折點發生在2019年。兄妹二人共同報名參加了麻省理工學院的人工智能短期課程,這被視為向英偉達靠攏的信號。隨后,兩人分別攻讀MBA,系統學習商業和科技知識。
02 戰略落子:黃仁勛的傳承與業務棋局
2020年起,這對兄妹正式進入英偉達。他們的職位安排透露出黃仁勛的精妙布局:兩人均未進入英偉達核心的芯片與數據中心部門,而是被安置在兩個被視為公司未來增長引擎的新興業務領域。
黃敏珊是2020年以實習生身份加入,目前擔任Omniverse和機器人業務高級產品營銷總監,負責Omniverse平臺的產品營銷。該平臺專注于“數字孿生”技術,即用軟件完整模擬現實世界的工廠、城市等運作。黃敏珊個性強勢、工作高效,要求嚴格,風格與父親相似,被同事稱為“工作狂”。
黃勝斌是2022年加入,現任機器人產品線經理,主要負責機器人模擬業務,致力于為機器人開發AI模型,并打造能讓機器人理解世界的模擬軟件。黃勝斌為人謙遜低調,被視為能夠凝聚團隊的協調型領導。
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這樣的安排是深思熟慮的結果。黃仁勛曾公開表示,機器人將成為英偉達繼AI之后下一個強勁的增長引擎。他選擇讓兒女負責公司面向未來的新業務,既能讓他們避開與元老直接競爭核心業務的壓力,又給予了他們在新藍海中證明自己、建立戰功的機會。
據公司內部人士透露,兄妹二人憑借自身努力贏得了認可。黃敏珊在過去幾年薪酬大幅增長,目前年薪已超百萬美元。她也是父親核心圈層“The Band”的成員,參與籌備GTC等重大活動。
03硅谷的反叛:黃氏傳承挑戰科技傳統
黃氏兄妹的回歸,在硅谷的文化語境中顯得頗為“異類”。長期以來,硅谷科技巨頭形成了“子女不進家族企業”的潛規則。喬布斯、蓋茨、貝索斯等人的子女均選擇遠離父輩的商業帝國。
英偉達內部,這種“家族色彩”正在變得濃厚。不僅黃仁勛的子女,公司聯合創始人、董事會成員等高管的子女也有不少在英偉達任職或實習。黃仁勛本人對此態度開放,他認為父母愿意推薦子女,本身就是對子女能力的信任。
這種傳承模式,與以巴菲特、芒格為代表的“經理人接班”模式,以及何享健將美的交給方洪波這樣的“職業經理人接班”模式,形成了鮮明對比。
04鏡鑒中國:兩種傳承邏輯的合流
從全球視角回望中國,富豪們的財富傳承呈現出兩種清晰的邏輯,并在新時代出現合流趨勢。
首先是傳統行業普遍遵循的 “控制權傳承”邏輯。以娃哈哈宗慶后為例,其女宗馥莉很早就進入企業,從基層崗位開始歷練,逐步進入核心管理層,最終確保企業的控制權平穩過渡。碧桂園楊國強之于楊惠妍,也是類似的路徑。
其次是新興科技富豪更青睞的 “戰略傳承”邏輯。這一點與黃仁勛的思路不謀而合。以寧德時代的曾毓群、比亞迪的王傳福為代表,他們的企業仍處于技術快速迭代與全球擴張期,傳承規劃的核心并非簡單的職位交接,而是如何將企業的技術路線、創新文化和全球競爭力植入下一代的領導中。
黃仁勛模式給中國富豪的啟示在于,他將這兩種邏輯進行了融合:既通過安排子女進入核心未來業務來確保戰略影響力,又運用現代金融工具牢牢鎖定財富所有權。
2025年,黃仁勛62歲,每周仍工作七天。他公開表示自己熱愛這份工作,尚未考慮退休。但全球投資者都在猜測,這對在機器人和虛擬世界里忙碌的兄妹,究竟是家族傳承的起點,還僅僅是一場培養計劃的序幕?
隨著英偉達沖向更高的市值,答案或許會與黃仁勛那句名言一樣——“跑得更快”。
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