北京
編譯 | 鄭麗媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
“情況真的太糟了。”——這是 Rishabh Mishra 最近對身邊就業環境的評價。
三年前，他考入印度一所排名靠前的工程院校，學習計算機科學，目標很明確：寫代碼、進大廠，最終走向硅谷。但現在，他和同學們正站在畢業門口，迎面撞上了一堵現實的高墻：
在他所在的印度信息技術、設計與制造學院（IIITDM），400 多名同屆學生中，拿到正式工作 Offer 的不到 25%。他們將在 2026 年 5 月畢業，校園里卻彌漫著一種越來越明顯的情緒——恐慌。
“所有人都在恐慌，甚至連低年級的學生也是。越接近畢業，大家的焦慮感就越強烈。”
AI 正在“吃掉”入門級崗位：寫代碼，已經不是剛需
這并不是某一所學校的個案，全球多所工程院校的學生都正遭遇一場由 AI 觸發的“就業末日”。原因很直接：曾經留給應屆生的工作，正在被 AI 系統批量接管。代碼調試、軟件測試、日常維護、數據記錄與日志分析，這些過去被視為“新人練手”的任務，如今正快速自動化。
針對這個現象，來自舊金山風投機構 SignalFire 的一份報告給出了更殘酷的數據：
● 過去三年，全球科技公司招聘應屆畢業生的數量下降超過 50%
● 2024 年招聘雖有回暖，但新員工中只有 7% 是應屆生
● 37% 的管理者表示：與其招 Z 世代員工，不如直接用 AI
報告直言：“隨著初級崗位需求持續萎縮，即便擁有亮眼履歷的工程專業畢業生，也越來越難進入科技行業，尤其是大廠。”換句話說，“名校 + 好成績”已經不再是入場券。
甚至，這一趨勢還在全球范圍內同步發生：安永（EY）在上月的一份報告中指出，印度 IT 服務公司因自動化和 AI，已將入門級崗位削減了 20%–25%；LinkedIn、Indeed、Eures 等招聘平臺也統計發現，2024 年歐盟主要國家的初級技術崗位數量下降了 35%；世界經濟論壇在《2025 未來就業報告》中也警告，40% 的雇主計劃在 AI 能自動完成任務的領域進一步裁員。
“五年前在搶人，現在幾乎沒了”
迪拜 IT 招聘公司 Silicon Valley Associates Recruitment 的負責人 Vahid Haghzare，對這種變化感受尤深。
“五年前，程序員是真的在被‘搶’，”他說，“企業之間競價挖人，90% 的崗位都是標準化技術崗，用現成技術就能干活。”而現在：“這種需求已經斷崖式下跌，我甚至覺得連 5% 都不到，幾乎完全消失了。”
更現實的是，即便現在企業愿意招聘應屆生，也早已不是“會寫代碼就行”了。
Vahid Haghzare坦言：“他們希望新人不僅能寫代碼，還要承擔額外職責，比如項目管理、客戶溝通，甚至參與銷售。得直接面對客戶，懂業務，還可能要賣東西。”
學校教的和公司要的，已經對不上了
面對現實，不少工程專業學生開始主動調整方向。例如，來自印度東部一所重點院校的計算機專業學生 Nishant Kaushik，就已不再執著于純技術崗位，而是將目標轉向銷售、市場等更偏業務的角色。
與此同時，工程學位本身的“含金量”也正在被重新評估。
肯尼亞技術大學電子工程專業學生 Rita Sande Lukale，在 2021 年進入大學時，希望畢業后進入系統架構相關領域。但短短幾年，她親眼看到這些崗位不斷消失。
“像數據記錄、系統診斷、基礎代碼編寫這樣的入門工作，已經被 AI 取代了。”她指出，如今企業對新人的要求已經變成：“畢業生必須具備更高層次的能力，理解算法，能運用工程判斷力，去排查復雜、自動化程度極高的系統。”
從客觀上來說，Rita Sande Lukale并不認為 AI 是“工作毀滅者”，但她也承認：“它徹底改變了企業需要什么樣的工程師，我必須不斷學習、不斷適應，才有機會找到工作。”
不僅如此，AI 招聘平臺 GoodSpace AI 的產品負責人 Liam Fallon 也表示：“現在的應屆畢業生，不只是要熟練使用最新工具，企業還要求他們因為‘用了 AI’，產出直接提高 70%。”
結果就是，學生們面對的是一個變化速度遠超課程更新速度的行業，大量技能必須靠自己在課外補齊。
基于這種現實情況，多位業內人士認為，高校在課程體系、教學節奏上，已經跟不上 AI 驅動的產業變化——從事招聘行業的 Vahid Haghzare 就指出，問題已經不只是就業周期拉長，而是整個培養模式出現了錯位：
“讓學生花 3-5 年學計算機，然后再去找工作，這個模式可能已經行不通了。”
那么，你在現實中是否有觀察到這種現象，又是如何看待的呢？
原文鏈接：https://restofworld.org/2025/engineering-graduates-ai-job-losses/
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