江蘇發(fā)布基層工會經(jīng)費新政策 節(jié)日慰問標準提高至2200元/年（2025）

江蘇省總工會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步完善基層工會經(jīng)費使用促進職工消費的若干措施》的通知

蘇工發(fā)〔2025〕8號

各市、縣(市、區(qū))總工會，省各產(chǎn)業(yè)(廳、局、企業(yè))工會：

《關(guān)于進一步完善基層工會經(jīng)費使用 促進職工消費的若干措施》已經(jīng)省總工會黨組會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

江蘇省總工會

2025年11月3日

關(guān)于進一步完善基層工會經(jīng)費使用促進職工消費的若干措施

為進一步完善基層工會經(jīng)費使用，推動釋放職工消費潛力，根據(jù)中華全國總工會《關(guān)于加大工會經(jīng)費投入力度助力職工文化旅游消費十項措施》等文件要求，結(jié)合江蘇實際，制定以下落實措施。

一、提高節(jié)日慰問標準

基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。發(fā)放標準由每位會員每年不超過1800元提高至不超過 2200 元。可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券等。

二、豐富職工文體活動

基層工會可采取線上或線下方式組織會員在當?shù)?設(shè)區(qū)市范圍，下同)觀看電影、文藝演出、體育比賽;為會員購買一張當?shù)毓珗@年票或長三角三省一市范圍內(nèi)旅游景區(qū)年票。

三、拓展職工春秋游

基層工會每年可根據(jù)實際組織會員開展春秋游，每次往返時間不超過2天1晚，允許在規(guī)定時限內(nèi)跨區(qū)域(不限長三角三省一市范圍)開展活動，每位會員最多參加不超過2次。基層工會需分批組織的，全年最多不超過 4 批。開支范圍包括租車、門票、住宿、工作餐、講解、活動期間人身意外保險等費用(其中住宿費、伙食費標準執(zhí)行當?shù)夭盥觅M標準)。確需購買外部服務的，可根據(jù)采購管理有關(guān)規(guī)定，履行必要采購程序，選擇旅行社承接。不得到國家明令禁止的風景名勝區(qū)開展春秋游。

四、提高用會費組織會員活動經(jīng)費總額度

上述二、三項活動在會員會費中開支。提高工會經(jīng)費對“用會費組織會員活動”支出不足的補助額度，由最高不超過當年會費收入的3倍提高至4倍。

五、購買職工健身服務

基層工會自身健身設(shè)施設(shè)備不能滿足職工會員需求的，每年可按一定標準為職工會員購買健身服務，主要用于健身類教練、場地等開支。購買健身服務的項目、標準由基層工會制定具體辦法予以明確。嚴禁將購買健身服務變相為濫發(fā)津貼、補貼，嚴禁以商業(yè)預付卡方式提供相關(guān)服務。

六、規(guī)范會員慰問支出

工會會員住院，基層工會應予看望，可在給予慰問金外購買不超過300元的鮮花、水果等慰問品。工會會員或其直系親屬(會員本人的配偶、父母和子女)去世時，基層工會可在給予慰問金外，按當?shù)仫L俗習慣購買不超過300元的花圈等悼念用品。

七、開展子女托管、托育等職工關(guān)愛活動

基層工會可根據(jù)條件開展職工子女托管、托育關(guān)愛活動;通過組織活動開展“六一”兒童節(jié)慰問，發(fā)放不超過300元的慰問品，慰問對象必須是參加活動且子女為 14 周歲以下兒童的職工。不得直接用工會經(jīng)費為符合托管、托育條件的職工發(fā)放補貼;不得不組織活動直接使用工會經(jīng)費購買發(fā)放“六一”兒童節(jié)慰問品，嚴禁直接發(fā)放現(xiàn)金。

八、擴大職工療休養(yǎng)規(guī)模

基層工會應積極配合所在單位制定年度職工療休養(yǎng)計劃，明確職工療休養(yǎng)周期，依法落實職工療休養(yǎng)權(quán)益。療休養(yǎng)經(jīng)費按《關(guān)于做好新時代江蘇職工療休養(yǎng)工作的意見》(蘇工辦〔2024〕43號)執(zhí)行。

本措施自印發(fā)之日起執(zhí)行(其中節(jié)日慰問標準自2025年1月1日起執(zhí)行)。《江蘇省總工會關(guān)于貫徹落實全國總工會 <基層工會經(jīng)費收支管理辦法> 的實施細則》(蘇工發(fā)〔2018〕13號)與本措施不一致的，以本措施為準。

信息來源：本文來源于“蘇州市總工會”，由人事工作者編輯整理。

本文聲明：本文章內(nèi)容（含圖片）僅限同行學習研究使用，如不慎侵害了您的權(quán)益，請后臺聯(lián)系刪除。