淺談下央國企中年人的幾個困境

在央國企里，40歲，在很多單位是個挺尷尬的年齡。表面上一切如常，該上班上班，該開會開會。但自己心里明白，舞臺中央的聚光燈早就不照著自己了。

年輕時拼勁十足，是單位的排頭兵；到了中年，卻像顆釘子，被牢牢釘在一個地方，動不了，也沒什么聲響。

這群“被釘住”的人，到底困在哪了呢？

第一個困境，卡在中間，兩頭不靠。

按說是經驗最豐富、最能扛事的時候，結果在單位里卻成了最尷尬的一層。往上走，位子有限，機會渺茫；往下看，年輕人沖勁足，單位也喊著要“年輕化”。結果就是被卡在中間，不上不下。離職吧，身上背著房貸車貸，不敢冒險；留下吧，又覺得前路無望，天天耗著。出去找工作，年齡一欄就成了最大的門檻。最后就成了單位里的“隱形人”，還得維持著勤勤懇懇的樣子。

第二個困境，好事輪不到，壞事總沾邊。

以為資歷老了就能輕松點？恰恰相反。領導一句“老同志有經驗”，麻煩事、擔責任的事就推過來了。項目成功了，是團隊協作、領導有方；出了岔子，可能就是“老同志不夠創新”?；罡傻迷蕉?，可能錯得越多，但功勞簿上卻未必有名字。真正的決策和露臉的機會，往往都給了那些被重點培養的年輕人。你覺得自己是骨干，在別人眼里，可能只是比較好用的“老黃?！?。

第三個困境，工作成了“表演”，忙碌沒有意義。

最累人的往往不是工作本身，而是你知道很多工作純粹是走形式、擺樣子，卻還得投入大量時間把它做得“像模像樣”。沒完沒了的報告、表格、會議，很多時候并不產生實際價值，只是為了展示“在工作”。在這種環境里，過于較真會被認為“不懂事”，按部就班走流程才是最安全的。時間長了，人也疲了，學會了用“表演勤奮”來應對一切。

第四個困境，沒有真正的“穩定”，只有穩定的消耗。

別再說“鐵飯碗”了。現在的央國企也在改革，講效益、搞考核。所謂的穩定，不再是舒舒服服的保障，而變成了一種緩慢而持續的消耗。穩定的收入背后，是穩定地磨損你的熱情，消耗你的時間，消磨你的銳氣。你看著各種新名詞、新流程不斷推出，但核心的困境和沉悶的空氣，卻一點沒變。

第五個困境，技能過時，心力交瘁，生活壓力山大。

不是不想努力，是實在提不起勁。白天想著工作上的種種應付，下班操心一家老小的生活。想學點新東西提升自己，卻發現自己精力跟不上，學的東西在單位里也未必用得上。身體開始亮紅燈，斗志也慢慢被磨平。過去是“身在單位，心系江湖”，現在恐怕是“身在崗位，心已疲憊”。

所以，別輕易嘲笑中年人的沉默或妥協。他們大多數人都曾努力過、拼搏過。只是在漫長的職業生涯里，遇到了透明的天花板和日益沉重的現實。

這也不僅僅是央國企獨有的現象。各行各業的中年人，誰不是在負重前行？只不過央國企的環境，變化更緩慢，像一鍋溫水，讓人不易察覺其中的壓力，等意識到時，常常已難以轉身。

鐵飯碗或許還在，但捧在手里，早已感覺不到溫度。人也是如此，在長期的固化中，慢慢失去了改變的動力和勇氣。

真正的問題不在于指責他們的狀態，而在于如何正視這種困境，無論是個人還是組織，是否能找到一些打破僵局的可能。這值得所有步入中年，或終將步入中年的人認真想一想。