
今年年底,對廣大醫(yī)務(wù)人員而言格外艱難。
衛(wèi)生資格考試迎來了最嚴審核,同時在崗人員也面臨嚴峻形勢——降薪、裁員、甚至機構(gòu)倒閉失業(yè),正成為現(xiàn)實壓力。
一、考試門檻增高
多地報名政策持續(xù)“加碼”:不僅要求社保連續(xù)繳納并覆蓋全部工作年限,還嚴格核查崗位與單位的真實性,強調(diào)“人崗一致”。一項不符,即可能導致報名失敗,并影響已通過科目的成績保留。
無崗人員報考難,甚至有勞務(wù)派遣的在職人員也被拒絕。
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此外,多地衛(wèi)健委已明確非全日制學歷(如成人教育、自學考試等)將不能報考,這意味著非專業(yè)背景人員將逐步被清退出醫(yī)療隊伍。
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二、收入普遍下滑
近日,東南沿海某頂級三甲醫(yī)院擬“清退”部分醫(yī)護的消息傳出。有同行感嘆,首次如此真切地感受到經(jīng)濟下行,“連頂尖醫(yī)院都要靠這種方式節(jié)省開支”。
薪資下降、績效遲發(fā)甚至欠薪,已成為不少醫(yī)院的常態(tài)。
一份行業(yè)報告顯示,2025年醫(yī)務(wù)人員薪酬下降比例達57.9%,公立醫(yī)院降幅尤為明顯。
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在部分醫(yī)院,收入降幅達10%-15%,績效拖延、補貼收回、年終獎消失等現(xiàn)象屢見不鮮。
部分基層醫(yī)務(wù)人員月收入降到兩三千元,甚至難以按時發(fā)放基本工資,有人不得不通過兼職維持生計。
三、裁員浪潮蔓延
崗位裁撤正從基層向頂尖醫(yī)院延伸。
去年以來,河南某地清退低學歷臨聘人員超800人,有被清退者直言“根本原因是醫(yī)院養(yǎng)不起了”。
2025年10月,貴州出臺基層醫(yī)務(wù)人員專業(yè)化措施,通過考核培訓推動“低學歷、低職稱”的隊伍優(yōu)化,未達標者轉(zhuǎn)崗。同期,某一線城市頂級三甲醫(yī)院也被傳出擬清退科研產(chǎn)出不足的碩士合同制員工。
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收縮不僅限于人員,醫(yī)院場地也在同步調(diào)整。2025年8月,山西省腫瘤醫(yī)院撤回南院區(qū);11月,鄭州大學第一附屬醫(yī)院關(guān)停西院區(qū),從“五院區(qū)”縮至“三院區(qū)”。
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四、扎根當下,蓄力生長
面對壓力與變化,我們或許更需要回歸專業(yè)本身,在不確定的環(huán)境中筑牢自己的根基:
1.往深處扎根
在臨床服務(wù)日趨同質(zhì)的背景下,深耕一個亞專業(yè)領(lǐng)域,成為有深度、不可替代的專才。
2.用技術(shù)加固
讓扎實的技能說話。它不僅是你的核心競爭力,也是在風浪中穩(wěn)住崗位的重要支撐。
3.向前看適應
醫(yī)療正轉(zhuǎn)向“為價值付費”。主動學習新規(guī)范、掌握新工具,提升療效與管理效率,便是順應未來。
所有面向?qū)I(yè)的深耕、對技能的磨礪、以及對變化的積極適應,都不會被辜負。
它們構(gòu)筑起的,正是我們在任何環(huán)境中持續(xù)前行的底氣與未來。
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聲明:素材來源新聞報道
編輯丨云自閑
本文系“康知了”綜合整理原創(chuàng)稿件
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