晚退老人被提前一個月解除勞動合同，單位賠償2N？案例來了

近日，看到北京晚報報道了一則消息，在距離延遲的退休年齡前一個月被“開”，得到了經濟補償兩倍的賠償金（合計1.9萬余元）。老人該樂翻了吧？

法定退休年齡是怎么確定的？

從2025年開始，我國漸進式延遲退休方案出臺。明確原法定退休年齡是50周歲、55周歲和60周歲的人群，將按照每2個月、4個月和4個月推遲一個月的步驟，實施漸進式延遲退休。將在2039年逐步將法定退休年齡延遲為55周歲、58周歲和63周歲。

彈性退休規定很彈性。

但是，為了不給勞動者造成影響，國家也出臺了彈性退休規定。勞動者本人也可以根據自己的情況，選擇最早提前三年，但不早于原法定退休年齡（50周歲、55周歲和60周歲退休）。

可能有一些用人單位覺得，超過原本的退休年齡以后，勞動者也可以申請提前退休，因此直接通知他們不來上班，他們就會自己辦理退休了。這種想法實在是太想當然了。

按照漸進式延遲退休方案的規定的第3條，“實施中不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡”。

也就是說，只要職工不提出要提前退休，用人單位就不得要求職工提前退休。為了保險起見，減少退休年齡的爭議，多數地方采取的是職工退休前簽訂“退休時間申請書”，以書面的方式確定退休年齡。

到齡解除勞動合同是怎么回事？

可能還有一些單位想，勞動者到了退休年齡，不就可以終止勞動合同嗎？確實根據勞動合同法實施條例的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但是法定退休年齡又從2025年開始延遲，不再是過去的50周歲、55周歲和60周歲了。

關于用人單位可以依法解除勞動合同的情況，主要包括了用人單位和勞動者協商一致、勞動者出現違規違紀 、客觀情況發生改變等等13類情況。

哪些情況需要支付經濟補償？

用人單位和勞動者解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償的情況主要包括：勞動者依據勞動合同法38條規定單方面解除勞動合同，勞動者和單位協商一致解除勞動合同，勞動者無過失被辭退，經濟性裁員，勞動合同法第44條1、4、5項規定的終止勞動合同等等。

什么情況下支付賠償金？

用人單位隨口通知勞動者不來上班了，這種情況雖然不符合支付經濟補償的情形，但同樣也不符合解除勞動合同的情形。同樣是依據勞動合同法規定，如果是用人單位違背勞動合同法解除勞動合同的話，需要支付經濟補償金兩倍的賠償金。

上面所說的那位老職工，2023年1月份入職參加工作，2025年3月份被通知不要上班了。這種情況下需要支付經濟補償兩倍的賠償金。經濟補償的標準是，每工作滿一年支付一個月工資。不足6個月的按半個月工資計算經濟補償，超過6個月的按一個月計算。因此，正常的經濟補償金標準是兩個半月。賠償金的標準則變為了兩倍，是5個月工資。

這種情況下，用人單位真的虧大了。原本只要繼續發放一個月工資即可，再加上一定的保險也花不了多少錢。這種情況下又多搭了近4個月工資，勞動者還沒有提供勞動。

幸好這位老職工只是工作了兩年多，如果是工作了三四十年的老職工，估計單位腸子都會悔青了。

最后，用人單位和勞動者解除勞動合同以后，勞動者要求經濟補償金或者賠償金的行為。并不影響勞動者申請提前退休，除非因各種原因申請時間超出了當地規定的時間。比如說當地要求在每月10日以前完成上月退休人員的退休申請。這種晚退休，失去養老金待遇的損失，就沒有依據找用人單位賠償了。