上海
如何將和諧的勞動關系，從理念轉化為企業和員工切實可感的服務與保障？今天（12月22日），“藍盾講臺進園區”暨構建和諧勞動關系系列法律宣傳活動在位于安亭鎮的上海數字汽車園啟動，詳見↓
現場，一場特殊的座談會正在進行。企業、園區代表與部門負責人坐在長桌前，面對面交流談心。“高峰時我們提供過約1500個就業崗位，可在實際用工過程中發現，就業人員和企業存在技能錯位等問題，讓企業面臨著不小的現實壓力。”上海丸旭電子集團有限公司人事主管宋艷強說出了大家的困惑。
了解到企業、園區的訴求后，區人社局相關職能科室負責人逐一回應，介紹嘉定人力資源服務機構在靈活用工配置、專業化培訓供給等方面的支持政策，并就具體法律政策適用、申報流程等提供清晰指引。
另一邊，一場宣傳講座則圍繞《上海市企業工資支付辦法》等法規，結合“加班費計算基數如何確定”“試用期工資是否合規”等常見爭議案例，由專家進行深入淺出的剖析。
作為全區唯一的“全國和諧勞動關系創建示范工業園區”，上海數字汽車園內設有全區首個服務企業與員工的產業鄰里中心。依托于此，園區于今年5月設立勞動關系協調服務站與勞動仲裁巡回庭，實現調解與仲裁功能的深度融合，一改以往勞動者維權需要多頭跑、跑遠路的困境，真正實現了“家門口”的一站式服務。
上海數字汽車園副總經理張陸萍介紹，巡回仲裁庭啟用以來，已累計“開庭”14次，“調解內容基本都是關于勞動合同解除和勞動報酬支付問題，調解十分有效，園區周邊的勞動糾紛做到了就近、快速得到處置。我們計劃在明年實現每周都能安排‘開庭’。”
據了解，“藍盾講臺”是區人社局行政執法工作的特色品牌，多年來堅持深入基層開展勞動保障法律法規宣傳。
區人社局相關負責人表示，嘉定區將持續深化“藍盾講臺進園區”品牌建設，推動法律宣傳常態化、服務指導精準化、糾紛化解前端化，全力保障勞動者合法權益，為區域經濟社會持續健康發展營造更加和諧穩定的勞動關系環境。
據介紹，自即日起至2026年春節前，該宣傳活動將覆蓋全區12個街鎮、24個重點產業園區，通過案例解讀、現場咨詢等形式，“送法+問診”進企業、進園區，推進矛盾糾紛多元化解，努力實現“小事不出園區”。
撰稿： 黃湘鈺
編輯：吳宇卿（見習）
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