聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)部長：德國人需“多上班”，“晚退休”！

德國經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，增長乏力的問題正逐漸從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)走向現(xiàn)實(shí)感受。在這種背景下，圍繞“德國還能不能繼續(xù)繁榮”的討論，開始進(jìn)入政治層面的核心議題。

近日，聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)部長賴歇在接受德國新聞門戶網(wǎng)站t-online 采訪時(shí)，直言德國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢“非常嚴(yán)峻”，并呼吁對勞動(dòng)市場進(jìn)行一系列結(jié)構(gòu)性改革。

賴歇指出，眼下自德意志聯(lián)邦共和國成立以來，第一次面臨“無法兌現(xiàn)繁榮與社會上升承諾”的局面。她認(rèn)為，若要重新獲得經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)力，德國必須在整體勞動(dòng)投入上作出改變，其中包括延長總體工作時(shí)間，并重新審視現(xiàn)行的解雇保護(hù)制度。

在她看來，德國需要一種更加靈活的解雇保護(hù)機(jī)制，在繼續(xù)保護(hù)弱勢群體的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)，尤其是高工資領(lǐng)域的企業(yè)，更快調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的空間。這樣才能幫助企業(yè)更迅速地適應(yīng)市場變化并完成必要的重組，從而提升整體競爭力。

圍繞勞動(dòng)時(shí)間的問題，賴歇提出了多項(xiàng)具體調(diào)整方向。其中之一是提高法定退休年齡，同時(shí)減少提前退休的現(xiàn)象。她指出，一些企業(yè)一邊抱怨缺乏后備人才，另一邊卻將61歲起仍具備專業(yè)能力的員工送入“部分退休”通道，“這是行不通的。”

▲圖源：Fabian Sommer/dpa

此外，她還主張通過稅收激勵(lì)或擴(kuò)大兒童托育供給，以推動(dòng)更多勞動(dòng)者從兼職崗位轉(zhuǎn)向全職工作。

為鼓勵(lì)德國人延長工作時(shí)間，這位經(jīng)濟(jì)部長指出了一個(gè)事實(shí)：和美國人相比，德國的人均年工作時(shí)長低了足足25%！

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