難晉升了!男子參加公務員遴選,成績第一遭落選!家人網上發文質疑

封面新聞的消息，一個女士在互聯網發文質疑自己的兒子參加重慶市財政局公務員遴選，筆試面試的成績都是第一名，結果居然落選了！而這位徐女士還接受了媒體的采訪，認為遴選單位的解釋不清楚，無法讓自己信服，于是把事情鬧到了網上。

這個男子本科是土木工程造價專業，然后升學到重慶工商大學讀碩士，2016年畢業， 通過考試上岸重慶市江津區一家參公事業單位，目前為江津區某管理站副站長。

但是令徐女士不滿的是，重慶市財政局共要招五人，經過筆試、面試、體檢和考察之后，自己的兒子雙第一，卻沒有入選，反而第二第三名都進入了上岸名單。

在她發帖質疑之后，曾被要求刪帖。而重慶市財政局也到了男子的單位進行解釋，表示原單位的領導和同事沒有給他打滿分，而其他考生都是滿分，在這點上出現了差距，加上齊挺沒有技術職稱等加分項，所以最終遴選失敗。

目前徐女士仍然表示不滿和不理解。

但是大多數網友都認為這是很正常的事情，因為遴選不同于國考省考，有個重要原則就是人崗匹配，成績第一不代表適合，考察階段發現性格或其他原因不符合而不錄用的多了去了，非要上網發帖弄得那么不體面干嗎？

還有網友表示：“沒給打滿分”是客氣說法，只要沒仇沒怨一般都會說好話，很可能是評價不咋地。而且遴選而已，選不上還發帖問候，非常不理智，要知道能夠參加遴選，證明這個男子之前雖然是事業單位在編人員，參加遴選，已經可以說公務員上岸。 這樣一發帖以后別想在工作中有任何機會晉升了。 特別是還迫使財政局到工作單位進行解釋，等于直接社死，矛盾在原單位激化，就是告訴你在原單位有一定的問題，未來別想在公務員中有任何作為。

并且這個觀點得到了很多人的贊同，還有網友說：覺得有可能是嫉妒，看到他馬上要上岸了，原單位的同事甚至領導心里估計酸溜溜的，憑啥你就能高升，我們還只能在原單位原地踏步，肯定得借此機會把你往下拽一把啊，當然，這哥們估計在原單位的人際關系也不是那么好，一般情況下都到這種時候了，同事和領導都會幫一把的，畢竟大家一起共事過，后面萬一有個啥事的，還能給他聯系幫個忙啥的。

筆者以為：這是遴選，不是招錄，程序和要求本來就不一樣，筆試面試只是一個方面，更重要的是適崗性評價和考察，從報道中“考察環節時原單位的領導和同事沒有給他打滿分，而其他被公示的考生都是滿分”就能看出來了，這個人在原單位的工作表現很有問題，起碼在人際關系的處理上不合格，別的單位不可能給自己招雷去，所以不適合該遴選崗位，沒有選他非常正常。

而其母親把這個事情搞到網上，希望擴大了事情后能得到反轉，但是公務員的遴選是有原則的，沒有貓膩的話不可能改變結果。顯然12月23日，對此事發出的公告已經將此事定性。