山西路橋一子公司內部選調風波：疑似“蘿卜調崗”引質疑

12月19日，山西路橋建設集團有限公司官網發布的一則內部選調人員結果公告，引發待崗職工的強烈不滿。公告顯示，山西路橋集團忻通公路有限公司的擬錄用人員名單中，有兩名男性考生年齡明顯超出公告中明確的年齡限制標準。

落選職工質疑，明明公告白紙黑字要求男性年齡須在50周歲以下（即1975年1月1日及以后出生），為何最終錄用的考生中卻出現了1972年和1973年出生的超齡人員？這場內部選調是否如大家所懷疑的那樣，是為人量身定制的“蘿卜崗”？

01 公司背景與事件起源

山西路橋建設集團有限公司是山西省人民政府于2001年5月批準設立的大型國有企業。注冊資本72.15億元，資產總額超1100億元，年施工產值達300億元。作為山西重要的交通項目投融資主體，該集團累計投資1700億元、承建高速公路和國省干線公路6300余公里。

引發爭議的山西路橋集團忻通公路有限公司是山西路橋建設集團有限公司的全資子公司，成立于2017年4月5日，法定代表人鄭小峰，注冊資本42250萬元，實繳資本42250萬元。這家公司位于山西轉型綜合改革示范區，屬于國有獨資企業，主營業務為公路管理與養護。

據企查查數據顯示，2024年公司員工人數為68人，營業收入約1.1億元。2023年公司虧損2153.60萬元，2024年虧損有所收窄，但仍達1535萬元。

事件起源于2025年11月24日，山西路橋集團官網發布了《山西路橋集團忻通公路有限公司關于開展國道108線砂河至石嶺關段公路運營期崗位內部選調的公告》。

公告明確表示，為保障國道108線砂河至石嶺關段公路同年12月通車運營的順利進行，需面向集團內部公開選調運營期基層生產崗位，包括收費人員67人，養護人員25人。

02 年齡限制與結果矛盾

這份內部選調公告對報名條件作出了明確規定，其中關于年齡的要求十分具體：女性年齡在45周歲以下（1980年1月1日及以后出生），男性年齡在50周歲以下（1975年1月1日及以后出生）。

公告發布后，多名集團內部待崗職工依照要求提交了學歷等相關資料，并順利通過資格審查。他們隨后接到通知，于12月15日上午9時30分參加面試。

面試結束后，12月19日，這些職工接到通知，被告知面試不合格、未被錄用。與此同時，山西路橋集團官網公布了面試合格人員名單。

令人費解的是，公示名單中序號為6的考生李某清（男性，出生于1972年）和序號為10的考生郭某輝（男性，出生于1973年），明顯不符合公告中明確的男性年齡限制條件。

一位落選職工憤慨地表示：“公告明確要求男性須在1975年1月1日及以后出生，為什么最終錄用的人中會有1972年和1973年出生的？這難道不是明顯的‘蘿卜調崗’嗎？”

03 官方回應與持續質疑

針對這一矛盾，記者致電山西路橋集團負責招聘的高女士。高女士表示，自己屬于分公司人員，對部分情況不太了解，但她推測：“可能此二人從事的不是運營崗位，故而年齡限制有所放寬?！?/p>

當記者進一步追問，如果這兩人并非從事運營崗位，為何公司官網發布的內部公開選調人員結果公告明確顯示是依據2025年11月24日發布的《關于開展國道108線砂河至石嶺關段公路運營期崗位內部選調的公告》進行公示時。高女士僅表示會向公司匯報進行調查，并給予回復。

截至目前，山西路橋集團尚未就此事給出進一步解釋。官方回應的模糊性加劇了公眾的質疑，許多觀察者認為，年齡限制作為公開招聘中的剛性條件，不應存在“特殊情況特殊處理”的空間。

04 “蘿卜崗”現象的普遍性

所謂的“蘿卜崗”，通常指的是單位為特定人選“量身定制”招聘條件，以達到內定目的的崗位。這類崗位往往以刁鉆的報考條件而聞名，如限制專業、性別、年齡、工作經驗等，使得絕大多數應聘者無法符合條件。

近年來，“蘿卜崗”現象在各類招聘中時有發生。2024年國考調劑階段，就曾出現一個被網友稱為“年度最奇葩”的調劑崗位，要求應聘者“在全國錦標賽、冠軍賽總決賽以上賽事取得拳擊、摔跤、武術散打、跆拳道、空手道項目前8名成績”。

盡管這類崗位條件特殊，但知情人士表示，它們有時確實是因為用人單位有特殊需求，或者如上所述，是按規定要求安置消化一批運動員，并非單純的“蘿卜崗”。

然而，當招聘條件與錄用結果出現明顯矛盾時，不可避免會引發公眾對公平性的質疑。如河南新蔡縣招商服務中心招聘崗位曾因專業設置不當引發質疑，官方的回應不是詳細解釋原因，而是簡單將專業要求調整為“不限專業”。

這種“一聽到質疑就立即修改條件”的做法，不僅無法消除公眾疑慮，反而可能加深對“蘿卜招聘”的懷疑。

05 招聘公平與企業公信力

招聘公平性關乎企業公信力。山西路橋集團作為大型國有企業，其內部選聘的公正性直接影響員工對企業的信任和歸屬感。

從企業治理角度看，內部選調是國有企業優化人力資源配置的重要手段。但如果選調過程存在標準不一、執行隨意的現象，不僅挫傷落選員工的積極性，更可能影響企業整體效能。

對于此類事件，專家指出，公眾關注的不僅僅是招聘條件本身，更是背后可能存在的貓膩。當招聘條件與錄用結果出現明顯偏差時，用人單位有責任給出充分、合理的解釋，而不是含糊其辭或簡單修改條件了事。

山西路橋集團忻通公路有限公司近年來經營狀況并不理想，連續出現虧損。在此情況下，企業內部更應注重公平公正，激發員工積極性，而非因疑似“蘿卜崗”風波挫傷員工士氣。

截至目前，山西路橋集團尚未對此事給出進一步說明。對于集團旗下數千名員工而言，他們期待的是一個透明合理的解釋，而不僅僅是簡單的工作匯報。這一事件的最終處理結果，將直接影響員工對企業的信任度。

對于更多關注此事的公眾而言，國有企業內部管理的公正透明不應只是一句口號，而應落實到每一個招聘、每一次調崗、每一個環節中。只有真正做到公開公平公正，才能杜絕“蘿卜崗”嫌疑，贏得員工和社會的信任。

本文內容及圖片統籌來源：澎湃新聞