中央定調，延遲退休實施！男職工2026年5月和10月退休，怎么選？

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隨著2025年1月1號延遲退休正式落地執行，男職工按照每4個月延遲1個月，從原法定退休年齡60歲逐步延遲至63歲，并且在2030年開始最低繳費年限不再是固定15年，而是從2030年開始每年增加半年最低繳費年限從15年，直至2039年最低繳費年限延長至20年。

這里雖然法定退休年齡有所延長，最低繳費年限在未來將會延長的前提下，另一方面退休方式有所改變。不同于以往固定的“一刀切”現在隨著《彈性退休暫行退休辦法》的推出，彈性提前退休，彈性延遲退休以及改革后的法定退休年齡，多種退休方式選擇之下是退休時間不同一定程度上會影響養老金的不同。很多即將退休人員犯了難，延遲退休背景下該如何進行選擇？

那么我們假設該人員為原法定60歲退休男職工，出生時間是1966年5月出生，按照原法定退休年齡也就是彈性提前退休可以在60歲也就是2026年5月份退休，如果按照每4個月延遲1個月進行延遲，則是60歲5個月在2026年10月份退休，那么不同時間退休養老金是怎樣的？又該如何選擇呢？

如果按照彈性提前退休，原法定60歲，2026年5月退休：

根據該人員養老金核算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，假設該人員退休當年退休所在地計發基數是8000元，繳費基數是0.6的話，繳費年限40年其中包含了10年的視同繳費年限+30年的實際繳費年限的話：

該人員基礎養老金=退休當年計發基數8000*（1+0.6繳費基數）/2*40年繳費年限*1%=2560元。

個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數，個人賬戶存儲額假設為10萬元，60歲退休計發月數是139個月，那么個人賬戶養老金=100000/139個月=719元。

過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同繳費基數*視同繳費系數，假設視同基數是1.0，視同系數是1.1%，那么過渡性養老金=8000*10年視同年限*1.0*1.1%=880元，那個該人員60歲退休基礎養老金2560元+個人賬戶養老金719元+過渡性養老金880元=4159元。

如果按照改革后的法定退休年齡退休，60歲5個月延遲5個月，2026年10月退休：

可以看出延遲退休5個月該人員繳費年限延長了5個月/12個月=0.416年：

那么基礎養老金為8000*（1+0.6）/2*40.416*1%=2586元。

另一部分個人賬戶養老金中如果該人員繼續繳納5個月進入到個人賬戶中，個人賬戶存儲額也應相應增加，如果按照5000元基數繳納保險，8%進入到個人賬戶也就是5000*8%=400元/月，400元*5個月=2000元，所以個人賬戶存儲額增加為100000+2000=102000元，假設60歲5個月退休計發月數為136個月 ，個人賬戶養老金=102000/136個月=750元。

另一部分過渡性養老金主要是視同繳費年限影響，所以這里延遲退休對于視同繳費年限并沒有影響所以這里過渡性養老金并沒有變化仍為880元。

所以60歲5個月退休養老金：基礎養老金2586元+個人賬戶養老金750元+過渡性養老金880元=4216元。

相比較于60歲退休養老金待遇提高了4216-4159=57元，延遲退休5個月養老金待遇提高了57元，一年的話相當于提高了57*12個月=684元。那么這樣來看延遲退休5個月養老金提高了57元，如果平均計算延遲退休1個月養老金提高57/5=11.4元，這樣來看確實延遲退休本身是會有養老金待遇的提高，但是另一部分延遲退休期間本身沒有退休是沒有退休待遇的，并且該人員繼續繳納5個月保險這里的成本也應該計算在內，所以有舍才有得，有付出才有了收獲，那么是應該延遲還是應該退休本身，由于每個人實際情況不同所以選擇也不同，更應該結合自己的實際情況加以選擇。

參考依據：全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定