明年養老金繼續漲？人社部部長表態了！累計繳費30年以上能多漲嗎

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養老金的話題始終是退休人員關注的焦點，在剛剛結束的中央經濟工作會議中提及了逐步提高城鄉居民基礎養老金，除此之外的城鎮職工基本養老金，很多城鎮職工退休人員都著急表示，尚未提及此次增長是否意味著2026年不再繼續漲養老金了呢？

別急！在12月15號的《人民日報》中人社部部長王曉萍關于促進高質量充分就業中明確表示：穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養老金水平！所以雖未明確提及是否增長2026年養老金，但是這里明確表示穩步提高社會保障待遇水平，完善待遇調整機制，這里的待遇水平包含了我們通常所理解的養老金待遇水平以及養老金調整機制。同時還明確表示了將會提高養老金水平！所以這里明年養老金繼續增長的可能性是很大的！從2005年養老金開始增長以來，截止到2025年今年已經連續增長了21年，這21年的風風雨雨其中辛酸可能只有退休人員才能夠體會！

那么如果2026年養老金繼續增長，累計繳費30年以上能夠多漲嗎？

這里的繳費年限就是我們通常所說的工齡，包含了實際繳費年限+視同繳費年限，所以繳費年限累計30年以上已經是一件非常難得且不容易的事情。要知道女職工原法定退休年齡是50歲/55歲，如果50歲退休想擁有30年以上的繳費年限，50-30=20年，意味著該人員20年開始參加工作以后始終繳納保險堅持30年不間斷，這本身就是一件不容易的事情。并且秉持著養老金的激勵原則，“多繳多得，長繳多得，晚退多得”的原則下，更長的繳費年限，更高的繳費基數以及更晚的退休肯定在相同其他條件下養老金會更加的有優勢。

我們假設兩位退休人員，一個繳費年限15年，一個繳費年年限35年的兩位退休人員，根據養老金核算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，這里都包含了繳費年限的影響。我們先看基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%，假設兩位退休人員計發基數都為7000元，繳費基數都是0.6的話：

15年繳費年限基礎養老金=7000*（1+0.6）/2*15年*1%=840元；

35年繳費年限基礎養老金=7000*（1+0.6）/2*35年*1%=1960元。

另一部分個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數，這里假設退休人員都是50歲退休計發月數為195個月，繳納15年退休人員假設是按照4000元繳費基數繳納保險其中8%進入到了個人賬戶=4000*8%=320元/月，個人賬戶存儲額為：320元*15年*12個月=57600元。那么繳納35年退休人員個人賬戶存儲額為320元*35年*12個月=134400元。

那么15年繳費年限個人賬戶養老金=57600/195個月=295元。

35年繳費年限個人賬戶養老金=134400/195個月=689元。

假設兩位退休人員均沒有視同繳費年限：

那么繳費15年退休人員養老金=基礎養老金840元+個人賬戶養老金295元=1135元。

繳費35年退休人員養老金=基礎養老金1960元+個人賬戶養老金689元=2649元，彼此差距了2649-1135=1514元，繳費年限差距了35年-15年=20年，養老金差距了1514元。

可以看出復核多繳多得的激勵原則，同時在養老金調整中，養老金調整按照定額調整+掛鉤調整+傾斜調整的原則進行調整，這里的掛鉤調整就是跟繳費年限掛鉤以及養老金水平掛鉤，所以更高的養老金待遇水平以及更長的繳費年限肯定會在養老金調整中，其他條件相同的前提下更加的獲得優勢！所以隨著延遲退休的來襲，退休時間繳費年限上面也有了更多的選擇，對于養老金待遇有著更高的要求的朋友延遲退休也是可以值得考慮的！

參考依據：新華網——王曉萍：促進高質量充分就業