創新就業幫扶機制 鞏固拓展脫貧攻堅成果

就業是最大的民生工程，也是鞏固拓展脫貧攻堅成果的基本措施。2018年以來，保利集團持續開辦“星火班”項目，以扎實的就業幫扶實踐探索出了一條央企踐行社會責任的有效路徑。

“我來自山西省忻州市河曲縣，現在是保利物業公司的業務經理。”8年前，梁麗為了照顧生病的母親準備放棄學業，保利星火班招生的消息讓她改變想法。作為保利集團專項扶貧行動，星火班面向山西、內蒙古、貴州、云南等省份脫貧地區困難家庭子女招生，實行“零學費、包就業”的幫扶政策。培訓期間，學員系統接受理論教學與實操技能等訓練，每月還可領取1200元補助。

“培訓不是簡單教技術，而是育新人。”在保利星火班第十期的開班儀式上，山西工程科技職業大學副校長李錦元表示。截至2025年10月，星火班已舉辦10期，幫助661名像梁麗這樣的青年實現高質量就業，直接帶動600余戶家庭穩定脫貧。

“今年我帶爸媽到海邊去旅游了，這在以前是想也不敢想的。”星火班第六期學員高璐說。錢包鼓了、底氣足了，就業帶來的改變不只是經濟狀況的好轉，更讓整個家庭面貌煥然一新。

要把一技之長轉化為實實在在的收入，就必須做好培訓與就業之間的銜接。

“星火班找準了企業優勢與脫貧需求的結合點。”保利發展旗下保利物業負責人說。作為覆蓋191個城市、超2000個項目的物業企業，該公司常年存在物業管家、項目經理等崗位的用工缺口，僅今年就需新增從業人員3000余人。

星火班創新推出3個月在校培訓、2個月頂崗實習的培養模式。“我們是按崗位標準‘量身育才’。”項目培訓主管介紹，結合崗位需要，課程特意增設了應急處理模擬、標準服務禮儀等實操訓練。在培訓過程中，學生們找到了通往未來的方向，也樹立起了勞動創造美好生活的志向。“我以前是個害羞內向的男生，現在面對幾千人演講都不怯場，希望未來能有機會站上更廣闊的舞臺。”星火班第二期學員蘇超說。

培訓有目標、就業有保障、發展有空間，教學與就業銜接既破解了脫貧地區勞動力“就業難”，又解決了企業“用工荒”，形成雙向共贏的良性循環。

從2018年首期到2025年第十期，從技能培訓到涵蓋生活保障、學歷提升、職業發展的全鏈條服務，星火班的演進軌跡，勾勒出央企幫扶從“輸血”到“造血”再到“活血”的升級路徑。鞏固拓展脫貧攻堅成果需要更多企業立足自身優勢，勇擔社會責任。

《 人民日報 》（ 2025年12月26日 10 版）