機關事業單位過渡期結束，中人養老金的發放，有什么新變化？看看

2024年10月以后，為期10年的機關事業單位中人過渡期結束了。作為機關事業單位的中人，在過渡期結束以后，養老金的發放有什么新的變化呢？這對于廣大退休人員來說，確實會產生一定的影響，那么我們就具體來看一下，究竟會產生什么樣的變化，其實主要是體現在以下這幾個方面。

第1個方面，養老金計算基數的變化

養老金的計算基數實際上在過去，它是根據，退休時上一年度在崗職工的月平均工資來計算的，但是新的變化以后修改為退休時上一年度，全口徑城鎮單位就業人員的月平均工資，也就意味著在過去我們統計的這樣的一個養老金計算基數，它并沒有包括民營企業和私營企業。

從現在開始按照全口徑來計算，那么也就意味著不管是國有企業還是私營企業，都要按照全口徑的標準來計算，那么實際上和企業單位的計算方式是完全一致的，這也是體現出并軌的意義和目的。

第2個變化，視同工齡部分繳費指數調節

視同工齡部分，雖然說它是沒有實際繳費年限，但是它有一個視同繳費年限的指數，通常情況下是按照140%左右來計算的，但是從現在起實際上每一年所在地區，都要根據實際情況來進行調節，比如說包括個人基礎養老金的待遇包括個人過渡性養老金的待遇，那么根據這些條件都會進行相應的調節。

那么今后按照這樣的一個市場化調節的因素，其實也有助于我們機關事業單位人群，比如說，在計算過渡性養老金待遇的過程中，那么就會有更大的優勢，而且很多從機關事業單位退休的在2014年9月份，以前都有相應的視同工齡，所以說都可以計算成為過渡性養老金的待遇，而這個視同繳費指數調節是非常有必要性的。

第3個變化，增加一項新的托底

這個所謂的托底和之前的提低限高，還是有一定的區別，過去的提低限高指的是在過渡期內的十年，采用新辦法和老辦法計算出的結果，不論是按照什么樣的辦法來計算，那么之間的差額都會以過渡性養老金的方式來給予發放。

實際上增加新的托底，就是從2024年的10月起，一直持續到2029年的12月底，增加了5年的過渡期，在5年過渡期內依然還是采用新老辦法相結合的方式，所以說，中人過渡期有部分地區，采取了這樣的一個過渡形式，那么對于機關事業單位人員來說，也算是一個利好消息，因為，畢竟可以獲得一個更高養老金待遇的計算。

綜上所述

作為機關事業單位中人，雖然說已經結束了為期10年的中人過渡期，但實際上本質上來講，對于我們機關事業單位人員，養老金的待遇水平，沒有直接的變化和影響，因為有多項改變，我們都是不能夠忽略的，包括養老金計算基數的變化，包括視同繳費指數的調節，還有新增了一項托底，而這項托底，就實際上增加了5年的過渡期，對于機關事業單位人群來說，都是實實在在的利好消息。