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記者近日查閱中國裁判文書網發現，在一起勞動爭議案中，一員工被公司監控攝像頭懟臉拍，午休還被監控計時。小劉稱，自己在生產部門工作期間，因工作與該公司質量部的領導毛經理產生過激烈矛盾。后來，小劉還在一次工作會上與毛經理發生爭執。
小劉提到，2023年2月，原本在質量部任職的毛經理被調至生產部門，成了小劉的間接頂頭領導。于是，毛經理唆使該公司的人事部門和生產部門領導對小劉進行刁難，以達到逼她自動離職的目的。
案涉公司辯稱，小劉嚴重違反內部規章制度，公司依據勞動合同法、員工手冊以及勞動合同與小劉解除勞動合同，合理合法。
湖北省武漢市漢南區人民法院經審理認為，小劉提供的照片可以顯示監控攝像頭之前所處位置，而后監控攝像頭被刻意拆遷移位至小劉附近，具有顯著的針對性。法院認定案涉公司違法解除勞動合同，判決該公司應向小劉支付賠償金11.8萬余元及未休年休假工資等。
文｜板扎在線綜合
責任編輯｜王黎
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