五險一金繳納真相!不繳公積金違法?這些誤區(qū)趕緊糾偏
前幾天跟剛?cè)肼毜谋淼芰奶欤荒樌Щ蟮卣f:“我們公司HR說五險必須繳,公積金可繳可不繳,還讓我簽了自愿放棄協(xié)議,這靠譜嗎?” 相信很多打工人都有過類似疑問,身邊不少朋友都遇到過“只繳五險、不繳一金”的情況,甚至有人覺得公積金是“福利加分項”,企業(yè)可給可不給。但事實(shí)真的是這樣嗎?其實(shí)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》早就把規(guī)則寫得明明白白,五險一金的繳納根本不是“可選項”。
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一、五險:法定強(qiáng)制繳納,少繳一個都違法
首先明確一點(diǎn):五險是“硬指標(biāo)”,企業(yè)必須繳,沒有任何商量余地。根據(jù)《社會保險法》第二條和第四條規(guī)定,用人單位和職工必須依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,這是法律賦予的義務(wù) 。
具體要求很清晰:企業(yè)要在員工入職30日內(nèi),為其辦理社保登記并足額繳納五險。哪怕是試用期員工、臨時工,只要建立了勞動關(guān)系,就必須繳社保,口頭承諾“轉(zhuǎn)正再繳”完全無效。如果企業(yè)不繳或斷繳,后果很嚴(yán)重:不僅要被處以應(yīng)繳數(shù)額1-3倍的罰款,還要補(bǔ)繳社保并繳納滯納金;員工還能以“未依法繳納社保”為由解除勞動合同,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(N個月工資)。對員工來說,社保斷繳影響更大——醫(yī)保次月就無法報銷,養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)年限受影響,買房、落戶、搖號也可能被卡門檻。
二、公積金:不是“福利”是法定,不繳同樣違法
這是最容易被誤解的點(diǎn)!很多人覺得公積金“可繳可不繳”,但《住房公積金管理條例》明確規(guī)定:公積金和社保一樣,是單位必須履行的法定義務(wù) 。
單位要在錄用職工30日內(nèi),為其辦理公積金繳存登記和賬戶設(shè)立手續(xù),而且必須按時足額繳存,不能逾期或少繳 。繳存比例也有明確標(biāo)準(zhǔn):單位和職工繳存比例均不得低于5%,原則上不高于12%,具體比例由各地根據(jù)實(shí)際情況確定 。如果企業(yè)不繳公積金,員工可以向住房公積金管理中心投訴,企業(yè)會被責(zé)令限期辦理;逾期不辦的,將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款;仍不繳存的,公積金中心可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行 。
三、3個常見誤區(qū),90%的人都踩過
1. 誤區(qū)1:試用期不用繳五險一金——錯!試用期屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間,不管是五險還是公積金,企業(yè)都得正常繳,“轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳”的說法沒有任何法律依據(jù)。
2. 誤區(qū)2:簽了“自愿放棄協(xié)議”就有效——無效!五險一金的繳納是法定義務(wù),哪怕員工主動簽了放棄協(xié)議,該協(xié)議也因違反法律規(guī)定而無效,員工隨時可以反悔,要求企業(yè)補(bǔ)繳。
3. 誤區(qū)3:小微企業(yè)可以免繳公積金——不可以!只有繳存確有困難的企業(yè),經(jīng)職工代表大會或工會討論通過,再報公積金中心審核批準(zhǔn)后,才能暫時降低繳存比例或緩繳,絕不能直接免繳,而且經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后必須補(bǔ)繳差額 。
四、遇到不繳或少繳?3步維權(quán)攻略請收好
如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法操作,不用慌,按這3步走就能維權(quán):
1. 查記錄留證據(jù):先通過社保APP、公積金管理中心官網(wǎng),查詢自己的繳存記錄,再保存好勞動合同、工資條、銀行流水等,證明勞動關(guān)系和工資基數(shù)。
2. 官方渠道投訴:社保問題可撥打12333熱線,或向當(dāng)?shù)厣绫>滞对V;公積金問題直接撥打12329熱線,或通過公積金中心線上投訴通道反饋,提交證據(jù)材料。
3. 申請仲裁或強(qiáng)制執(zhí)行:如果企業(yè)拒不整改,可向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求補(bǔ)繳五險一金并支付補(bǔ)償;公積金補(bǔ)繳拒不執(zhí)行的,可由公積金中心申請法院強(qiáng)制執(zhí)行 。
總結(jié):五險一金是權(quán)益,不是“選擇題”
不管是五險還是公積金,都是打工人的合法權(quán)益,企業(yè)沒有任何理由拒絕繳納。那些說“一金可免繳”的說法,本質(zhì)上是在侵犯員工權(quán)益。作為打工人,一定要清楚自己的權(quán)利,遇到違法情況別忍氣吞聲,及時維權(quán)才能守住自己的“血汗錢”。
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