本報訊(記者李昱霖 通訊員李昊男)近日,看著銀行卡里多出來的400多元工資,河北省衡水市阜城縣某服裝企業職工王姐臉上露出笑容:“得益于工資集體協商,我們的工資漲了,干活也更有勁了。”
阜城縣服裝行業現有職工2000余人。由于行業準入門檻相對較低、技術含量不高,企業在用工上存在無序競爭現象。職工經常感到權益無保障,頻繁跳槽;企業也苦惱于熟練工流失嚴重,訂單交付缺乏保障。
為破解這一困局,阜城縣總工會首先成立縣服裝行業工會聯合會,并積極籌劃由政府牽頭、工會搭臺、勞動關系雙方共同參與的“職工工資協商懇談會”。工會工作人員深入企業,耐心與企業負責人溝通,闡釋工資集體協商對于促進企業長遠發展的積極意義。最終,由職工代表、企業代表和工會工作人員共同組成的工資集體協商小組成立。
歷經8次正式協商會議、10余次溝通懇談,在兼顧職工合理訴求與企業承受能力的基礎上,一份翔實的行業工資集體協議終于達成,并報勞動部門備案。
協議明確,阜城全縣服裝企業一線工人8小時正常勞動時間內工資不少于26元/小時,普通計件工資為5元/件,工齡底薪每年增長5%;節假日、加班工資嚴格按勞動法規定落實;建立年終獎勵機制,根據企業效益和職工個人表現發放獎勵。
協議執行半年來,阜城縣服裝行業面貌煥然一新:職工月均工資增長近300元,職工隊伍穩定性增強;企業有效緩解“用工荒”,職工流失率下降,半年內全行業產值同比增長15%。
阜城縣總工會黨組書記、常務副主席段雪梅表示,工會將持續跟進協議落實情況,同時總結經驗,探索將這一模式推廣至當地其他勞動密集型行業,推動構建更和諧穩定的勞動關系。
來源:工人日報
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