人社部長定調，2026年養老金有望“22連漲”？企退人員能多漲嗎？

近期，人社部領導在主流官方媒體發表題為《促進高質量充分就業》的署名文章，主要內容雖然與就業相關，但也提到了廣大退休人員最關心的養老金問題。

2025年，養老金繼續上漲，實現“21連漲”，明年會不會繼續調整呢？王部長的文章透露出了一絲信息，提到“穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養老金水平”。

由此可見，2026年養老金繼續上漲的可能性是比較大的，否則王部長就不會在署名文章里提到這點。

今年的養老金調整比例是2%，創下最低記錄，究其原因同職工平均收入增速和物價增速不高有關，鑒于這些情況在2026年大概率繼續存在，所以大家不應對上漲比例有過高的期待，我估計哪怕調整養老金，平均上漲比例也就在1.5%至2.5%之間，超過3%的概率極低。

當然，涉及到退休人員個人漲幅方面，不同的人獲得的調整金額肯定是不一樣的，而且上漲比例也會和全國平均調整比例有些不同， 有人高于平均比例、有人比平均比例低。那么企業退休人員會不會在2026年的養老金調整中獲得更多實惠，也就是多漲點錢呢？

我們先要明確一點，養老金的調整是不分機關事業單位退休人員還是企業退休人員的，用的是同一個政策、同一種方式、同一個文件，這點在近年來的調整實際中已能得到充分證實了。所以大家不要擔心企業退休人員調整養老金時會因為制度不同而吃虧。

確定這一點后再來看企業退休人員能不能多加點錢。我的答案是既能又不能，需要看從什么角度觀察。

調整養老金時會結合所在地區、繳費情況、年齡等因素綜合考量，有一個原則是確定的，即調整要傾向于中低收入人群，具體表現在定額增加額和高齡傾斜增加額上。

眾所周知，企業退休人員的養老金是比較低于機關事業單位退休人員的，并且累計繳費年限也要少點，這導致掛鉤養老金增加額和掛鉤累計繳費年限增加額方面，企業退休人員增加得反而少。

相反，定額增加額和高齡傾斜增加額和繳費情況以及當下領取的養老金沒有直接關聯，同一地區退休人員增加的金額一模一樣。因此，這兩部分增加額占比越高，養老金收入較低的企業退休人員就越劃算。

現在的調整政策正是通過這種方式讓中低收入者的養老金能夠增加得更多一些。

不過，“多加錢”只是體現在增長比例上，在絕對的增加額上是體現不出來的，這是因為讓企業退休人員養老金能多加點的定額增加額是一視同仁的。

比如，假設某地規定當年的定額增加額部分為35元/月，月入3500元養老金企業企業退休人員和月入6500元的機關事業單位退休人員這部分都加這點錢。如果規定，不到4000元養老金定額增加額上漲40元、超過4000元漲30元，那么企業退休人員的養老金在調整金額上也能占優了。

另外，部分企業退休人員的養老金是比較高的，比如原來的央企職工、外企高管等，甚至比機關事業單位退休人員平均養老金還要高。對他們而言，不存在“多漲錢”的說法，漲錢的體感上和機關事業單位退休人員一樣。

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