這才是實訓該有的樣子

陽泉市人社部門組織開展的這場“沉浸式”探企尋崗活動，將實訓課堂搬進生產一線，打破了長期以來就業服務中存在的 “信息隔膜”，為公共就業服務做實、做深提供了寶貴啟示。

真正的實訓，必須打破認知的壁壘。求職者在實訓課堂上聽了很多理論，但難以構建出具體的工作圖景。企業與求職者之間，仿佛隔著一堵無形的墻。陽泉市人社部門的做法，正是拆墻之舉。讓學員在企業的車間里，親眼目睹技術研發的嚴謹；在人力資源產業園，與企業代表進行面對面的職業探討。這種基于真實場景的“具身體驗”，所帶來的對行業、崗位與自身匹配度的深刻認知，是任何理論講授都無法替代的。它解決的不僅是信息不對稱問題，更是“認知不對稱”問題，幫助青年跨越從想象到現實的“最后一公里”。

真正的實訓，核心在于精準匹配與長效賦能。此次活動的組織，顯現了公共服務從“粗放中介”向“精細管家”的轉變。組織方并未滿足于搭建一個臨時見面場所，而是提前根據學員專業進行“摸底”，定向募集240余個匹配崗位，實現了從 “人找崗位”到 “崗位找人”的初步轉變。更值得肯定的是，活動并未止步于現場參觀，而是承諾后續的“一對一”跟蹤輔導，將服務鏈條延伸至簡歷優化、面試輔導乃至穩定就業的全過程。這種“扶上馬、送一程”的全程護航思維，旨在將一次性的對接成功率轉化為可持續的就業質量，其價值遠超一場普通的招聘會。

尤為重要的是，這種深度沉浸的實訓在微觀上賦能個體求職的同時，在宏觀上更能培育人才與城市共同成長的情感紐帶。一名學員參訪后感嘆“更有信心留在這里發展”，這句樸實話語道出了活動更深層的價值：當青年人通過親身接觸，真切感受到本地產業的活力、企業的誠意與城市的溫度時，他們對地方的歸屬感和建設意愿便悄然生根。這對于眾多致力于轉型升級、渴求青年力量的城市而言，是一種潤物無聲卻至關重要的長遠投資。

陽泉市人社部門的實踐指明了一個方向：公共就業服務要真正有效，就必須躬身入局，創造讓青年與崗位深度互認的場域。當服務模式從提供信息升級為創造體驗、從促成交易深化為護航成長時，我們便離“更充分、更高質量就業”的目標更近了一步。這或許就是“真正實訓”帶來的最大啟發。（米俊茹）

來源：山西工人報