鐵飯碗沒了！各地開始清退編外人員，看看被開的都是什么人？

鐵飯碗也不穩了？最近又傳出減少編外人員的消息，到底哪些人受到影響？我們一起來看看。

01.

各地開始清退編外人員？

根據澎湃新聞報道，連云港壓減縣區編外用工6002名，其中機關事業單位少4876人。截至2025年12月底，市縣（區）編外用工總量與規范管理之初比均有下降，其中市本級比2021年凈減少508人，除醫院和公安（輔警）外，各部門均減少或零增加。

連云港的情況，并非個例！

今年7月，遼寧鞍山市政府新聞辦組織召開“奮進決勝年、鞍山勇爭先”主題系列新聞發布會。其中，岫巖滿族自治縣相關負責人介紹，當地累計精簡編外用工1581人，每年可節省財政支出4500余萬元。

實際上，早幾年前，很多地方就已經開始規范清理編外人員：

哈爾濱計劃每年清理20%左右，在5年之內完成清理。

安徽省桐城市召開了編外人員清理規范工作座談會。

湖北省利川市也公開表示，已經清退了不規范的編外聘用人員301人。

中國機構編制網發布的消息：根據職責劃轉，相應核減中國人民銀行30名行政編制、6名司局級領導職數……

當年還有文件《精減中央國家機關人員編制》通知：中央國家機關各部門人員編制統一按照5%的比例進行精減，收回的編制主要用于加強重點領域和重要工作。

各地隨后跟上，陸續出臺政策，清理編外人員、精減編制。那具體哪些人會受影響呢？

02.

哪些人屬于編外人員？

眾所周知，考公務員難，筆試面試層層篩選，最終能上岸的寥寥無幾。

反觀編外人員，他們不用經過那么嚴格的考試，由地方單位批準就能入職，從事的也是和公務員類似的工作，但待遇一般不如在編人員。

而且相比于編內人員，編外人員的選拔較為簡單，業務能力參差不齊，個人素養也相差甚遠，管理難度極大，所以，剔除一些非必要的編外人員，也能為財政減輕負擔。

03.

為啥要清退編外人員

其實，突然“大刀闊斧”，主要也是因為幾個原因：

第一，財收壓力大。

眾所周知，地方收入主要靠土地收益和稅收。這兩年的房子情況大家有目共睹，房價相比最高峰基本跌了30%，土地出讓收入最高峰8.7萬億，去年跌到4.86萬億，降幅接近50%。

企業稅收也不用看數據，大家看看自己的收入就一目了然。

然而，在有的單位，編外人員的規模遠超于編內人員，臨時工比正式工還要多，形成了本末倒置的局面。

一邊是收入大幅下降，另一邊又得承擔龐大的供養費用；收支不暢，調整優化也是正常。

第二，避免資源浪費。

體制內人多，有時候反而影響工作和決策效率。精簡人員能優化結構，減少不必要的層級，加快決策的速度，同時也能大大提高部門工作的靈活性，避免人力資源的浪費。

第三，提高工作效能。

減少人員編制以后，還可以優化機構結構和人員配置的同時，進一步提高部門的服務質量，讓老百姓享受更好的公共服務。

04.

哪些編外人員可能會被清退？

清理不是一刀切，各地會根據實際情況，主要清退那些“非必要”的崗位。

受影響的編外人員大致分三類：

①執法輔助類：比如輔警、城管，他們在維護社會秩序中發揮著不可或缺的作用；

②專業技術類：比如教師、護士，們在教育及醫療領域中具備專業知識和技能，為相關部門提供專業咨詢和技術支持。

③行政輔助類：比如整理檔案、處理日常事務的文員，他們承擔著對各類信息的分析整合、組織協調和處理、包括檔案管理等任務。

如果被清退，他們再找工作可能會更難，待遇也可能不如以前。

其實大家也不用太緊張，各地推出的清退政策，并非一刀切，而是根據實際情況清退一些非必要人員，比如主要針對工作不飽和、能力不足、態度不端正的人，簡單說就是：不養閑人。只要你踏實干活、有能力，一般不用擔心。

但從這件事也能看出，編外工作不僅待遇較低，穩定性也相對差。所以，提升個人能力，提升個人學歷，能考編就考編，盡早上岸才是正道。

另外對普通人來說，也要深刻認識到一點：這世界沒有絕對牢固的工作，時代在變，唯有做好本職的同時，多學點技能、多積累知識、多存點錢，才能有備無患！