2026江蘇社保重磅利好！哪些人能補發？去年400，今年能補571 ？

2026 年江蘇民生福利持續加碼，好消息接連落地！不僅全省最低工資標準上調 170 元、在職人員工資迎來上調，企業退休人員的養老金待遇也迎來實質性提升，尤其是過渡性養老金補發將在 2026 年實現100% 全額到位。不少退休人員關心：哪些人能享補發？去年補了 400 元，今年能補 571 元嗎？關于養老金補發的關鍵問題，一文給你講透。

此次養老金待遇提升，核心源于江蘇養老保險政策的優化調整。2024 年江蘇正式發布《關于調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知》，對企業退休人員過渡性養老金的計算方式進行改革，全面接軌全國統一計發標準，同時為此前按老辦法計發待遇的退休人員補發差額，補發周期從 2024 年啟動，直至 2026 年完成全額補發，讓參保人的養老待遇更合理、更足額。

一、過渡性養老金計算新規，待遇實打實上漲

此前江蘇企退人員過渡性養老金，采用 “推算儲存額 ÷120 個月” 的方式計算，這一方式直接導致部分退休人員的過渡性養老金待遇偏低。而新規實施后，計發方式更科學，待遇核算更精準。新標準計算公式過渡性養老金 = 養老金計發基數 × 視同繳費指數 × 視同繳費年限 × 1.2%受益人群明確1996 年以后參保、擁有視同繳費年限，且 2024 年之后辦理退休手續的企業退休人員，均可按新標準核算待遇。

政策調整的效果立竿見影：2023 年江蘇企退人員人均養老金不足 3500 元，2024 年人均養老金直接提升至近 3700 元，待遇漲幅十分明顯，充分體現了政策優化的惠民實效。

二、2026 年全額補發！最關鍵的補發比例與金額，千萬別算錯

江蘇對過渡性養老金的差額補發，實行分年度階梯式補發，2026 年將完成 100% 全額補發，這也是今年退休人員最關注的核心福利，但很多人對補發金額的計算存在誤區，一定要重點看清。

官方明確補發比例

2024 年：補發差額的40%，2025 年：補發差額的70%（在 40% 基礎上，再補發 30%） 2026 年：補發差額的100%（在 70% 基礎上，再補發 30%）

糾正核心計算誤區

不少退休人員認為，若 2025 年補發了 400 元（70% 比例），2026 年按 100% 比例計算，補發金額應為 400÷70%≈571 元，這一算法完全錯誤！

實際補發邏輯是：過渡性養老金差額總計為 100%，其中 2024 年補 40%，2025 年、2026 年均補30%，兩年補發的金額完全一致。也就是說，2025 年補發 400 元，2026 年同樣補發 400 元，并非按比例折算，大家可根據自身情況精準核算。

待 2026 年全額補發完成后，符合條件的企退人員，后續將直接按新標準按月領取過渡性養老金，養老待遇實現常態化提升。

三、兩類企退人員，不享受此次差額補發

并非所有江蘇企退人員都能領取這筆補發資金，以下兩類人群不在補發范圍內，大家可自行對照：

1. 無視同繳費年限的退休人員：這類人員本身沒有過渡性養老金待遇，自然不存在差額補發的說法；
2. 2024 年政策發布后退休的人員：這類人員辦理退休時，社保部門已直接按新計發辦法核算待遇，無需再補發差額。

四、溫馨提醒：2026 年 1 月養老金到賬，記得核對金額

2026 年 1 月，江蘇符合條件的企退人員養老金到賬后，不妨及時核對到賬金額。如果養老金比往常多出幾百元，這筆錢大概率就是過渡性養老金的全額補發款項，標志著此次養老金計發辦法調整的惠民福利，正式全額落地。

此次江蘇養老金待遇調整 + 最低工資上調，既是對養老保險體系的進一步完善，更是實實在在的民生保障升級，讓退休人員的晚年生活更有保障、更有底氣。