【爆火】被當透明人 10 年離職那天老板才知道密碼只有我有 周琳

十二月初，公司發了一封郵件。
“關于組織架構調整的通知。”
說白了，就是裁員。
IT部門首當其沖。
王經理把我們叫到會議室開會。
“公司這兩年效益不太好，要精簡人員。IT部門要砍兩個人。”
大家面面相覷。
我心里有數。
果然，他看向我。
“周琳，你是老員工了，這話我也不繞彎子。公司覺得……你這個崗位可以優化一下。”
“什么意思？”
“就是……”他咳嗽一聲，“林悅來了之后表現不錯，很多工作她都能接手。你這邊……”
他沒說完，但意思已經很明白了。
新人能干的活，老員工就沒必要了。
“王經理，”我看著他，“系統穩定運行十年，沒出過一次大問題。這是誰的功勞？”
他笑了笑：“系統穩定運行，是領導有方。你就是個維護的，有什么功勞？”
我愣住了。
不是因為這話有多傷人。
是因為我突然意識到，十年了，我在他們眼里，就是這么個定位。
“維護的”。
干活的。
可有可無的。
“行。”我站起來，“我知道了。”
“那你……”
“我今天就去找張總談。”
“談什么？”
“談離職。”
王經理愣了一下。
我沒管他，直接去了張總辦公室。
就有了開頭那一幕。
“你叫什么來著？干了幾年了？”
十年。
你問我干了幾年了。
我從張總辦公室出來，林悅正好端著咖啡回來。
“周姐，你找張總干嘛？”
“辭職。”
她眼睛亮了一下，但很快收斂。
“哎，周姐，你別沖動啊，工作不好找的。”
我笑了笑：“謝謝關心。”
“那你走了，這些系統怎么辦？”
“你不是說設計得不合理嗎？正好，你來重新設計。”
她臉色變了變。
“周姐，我不是那個意思……”
“沒事。”我說，“我把文檔整理好給你。”
我沒說的是——
文檔里沒有密碼。

消息很快傳開了。
“周琳要走了？”
“是啊，聽說張總親自裁的。”
“干了十年，就這么走了？”
“有什么辦法，公司要優化嘛。”
“也是，她這個崗位確實可有可無。”
可有可無。
這四個字我這兩天聽了不下十遍。
我在工位上整理東西，同事們進進出出，沒人跟我說一句話。
就好像我已經不存在了。
李姐從HR部門過來，遞給我一份文件。
“周琳，這是離職協議，你簽一下。”
我接過來，掃了一眼。
“賠償金呢？”
“什么賠償金？”
“我干了十年，按勞動法應該有N+1的賠償。”
李姐愣了一下：“這個……公司說是你自己辭職的，不是裁員。”
我看著她。
“李姐，我有錄音。”
她臉色變了。
“張總親口說公司要優化，我這個崗位可有可無。這是裁員，不是我自己要走。”
“你……你錄音了？”
“十年了，”我笑了笑，“我總得學點東西。”
李姐拿著文件回去了。
半小時后，新的協議送過來。
N+1，一分不少。
我簽了字。
林悅在旁邊看著，欲言又止。
“周姐……”
“怎么了？”
“那些系統的密碼，你……能不能給我一份？”
我看著她。
“你不是說我那套過時了嗎？”
“我不是那個意思……”
“沒事。”我站起來，“文檔在共享盤里，你自己看。”
我沒說的是——
文檔里只有操作流程，沒有密碼。
密碼這東西，問我要過的人，我會給。
沒人問，我為什么要主動給？
十年了，沒人問過。
那就別怪我沒給。
我收拾好東西，最后看了一眼這個工位。
坐了十年，磨得光滑的椅子扶手。
貼滿便利貼的隔板。
那盆沒人澆水也活得好好的綠蘿。
“周琳。”
我回頭。
是王經理。
“你真的要走？”
“協議都簽了。”
“我是說……”他壓低聲音，“那些系統，你最好把密碼交接一下。”
我笑了。
“經理，您剛才不是說我就是個維護的嗎？維護的人走了，系統自己會跑的。”
他臉色變了。
“你別鬧，這不是小事。”
“沒鬧。”我拎起包，“我的交接期是一周，文檔我都整理好了。密碼？”
我停頓了一下。
“十年了，從來沒人問我要過。”
我沒等他回答，直接走了。
身后傳來他的聲音。
“你走了正好，省得占著位置不干活！”
我沒回頭。